اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

البرلمان الأوروبي

عمل البرلمان من أجل الحد الأدنى العادل للأجور في الاتحاد الأوروبي

SHARE:

تم النشر

منذ سنوات 3

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

يعمل البرلمان على اقتراح يهدف إلى ضمان الحد الأدنى للأجور لتوفير حياة كريمة في الاتحاد الأوروبي. اكتشف المزيد، العدالة, جاليات.

• أزمة COVID-19 لقد أظهر الحاجة إلى الحد الأدنى العادل للأجور في الاتحاد الأوروبي. لا يحصل العديد من العاملين في الخطوط الأمامية لمواجهة الوباء إلا على الحد الأدنى من الأجور، مثل مقدمي الرعاية والعاملين في مجال الرعاية الصحية والعاملين في مجال رعاية الأطفال وعمال النظافة. ما يقرب من 60% من العاملين بالحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي هم من النساء.

المزيد حول كيف يحسن الاتحاد الأوروبي حقوق العمال وظروف العمل.

الحاجة إلى حد أدنى عادل للأجور

الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يجب على أصحاب العمل دفعه لموظفيهم مقابل عملهم. على الرغم من أن جميع دول الاتحاد الأوروبي لديها بعض الممارسات الخاصة بالحد الأدنى للأجور ، إلا أن هذه المكافأة في معظم الدول الأعضاء لا تغطي في كثير من الأحيان جميع تكاليف المعيشة. وجد حوالي سبعة من كل عشرة عمال من الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي صعوبة في تغطية نفقاتهم في عام 2018. حوالي 10% من العمال الأوروبيين معرضون لخطر الفقر.

الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي

يختلف الحد الأدنى للأجور الشهرية على نطاق واسع في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي في عام 2020 ، حيث تتراوح من 312 يورو في بلغاريا إلى 2,142،XNUMX يورو في لوكسمبورغ. أحد العوامل الرئيسية للمجموعة الواسعة هو الفرق في تكاليف المعيشة في دول الاتحاد الأوروبي.

الإعلانات

لمزيد من التفاصيل إحصاءات حول الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي البلدان.

هناك نوعان من الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي:

  • الحد الأدنى القانوني للأجور: رهي منظمة بموجب قوانين أو قوانين رسمية. معظم الدول الأعضاء لديها مثل هذه القواعد.
  • الحد الأدنى للأجور المتفق عليه بشكل جماعي: في ست دول من دول الاتحاد الأوروبي ، يتم تحديد الأجور من خلال اتفاقيات جماعية بين النقابات العمالية وأرباب العمل ، بما في ذلك في بعض الحالات الحد الأدنى للأجور: النمسا وقبرص والدنمارك وفنلندا وإيطاليا والسويد.

ماذا يفعل البرلمان للحد الأدنى للأجور العادلة في الاتحاد الأوروبي

أعلن البرلمان الأوروبي والمجلس والمفوضية الأوروبية الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية في نوفمبر 2017 ، يحدد التزام الاتحاد الأوروبي بالأجور العادلة.

في أكتوبر 2019، البرلمانt اعتمد قرارا، داعيا المفوضية إلى اقتراح صك قانوني للحد الأدنى العادل للأجور في الاتحاد الأوروبي.

In تقرير تم اعتماده في ديسمبر 2020, برلمان شدد على أن التوجيه بشأن الأجور العادلة يجب أن يساهم في القضاء على الفقر في العمل وتعزيز المفاوضة الجماعية.

في عام 2020 ، نشرت اللجنة ملف اقتراح لتوجيه لتحسين كفاية الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. لا يُقصد به حماية العمال في الاتحاد الأوروبي فحسب ، بل يساعد أيضًا في سد فجوة الأجور بين الجنسين ، وتعزيز الحوافز للعمل وخلق ساحة لعب متكافئة في سوق وحيد.

يأخذ الاقتراح في الاعتبار الكفاءات الوطنية والحرية التعاقدية للشركاء الاجتماعيين ولا يحدد مستوى الحد الأدنى للأجور.

التوجيه يريد تعزيز المفاوضة الجماعية على الأجور في جميع دول الاتحاد الأوروبي. بالنسبة للبلدان ذات الحد الأدنى القانوني للأجور ، فإنها تهدف إلى ضمان تحديد الحد الأدنى للأجور عند مستويات مناسبة ، مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية وكذلك الاختلافات الإقليمية والقطاعية.

اكتشف كيف أناملاحظة: تريد معالجة الفقر في العمل في الاتحاد الأوروبي.

وتعمل لجنة التوظيف بالبرلمان على اقتراح المفوضية ومن المتوقع أن يتم التصويت عليه في سبتمبر 2021، يليه تصويت جميع أعضاء البرلمان الأوروبي.

اكتشف كيف يعمل الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال

لمزيد من التفاصيل 

حصة هذه المادة:

مواضيع ذات صلة:
ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.
الإعلانات

وصــل حديــثاً