المفوض يدعو إلى اتباع نهج فريق أوروبا تجاه هجرة اليد العاملة

في جلستها العامة في أبريل، ناقشت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية (EESC) حزمة تنقل المواهب. وتشمل هذه المبادرة سلسلة من التدابير الجديدة المصممة لجعل الاتحاد أكثر جاذبية للمواهب من خارج الاتحاد الأوروبي، وتسهيل التنقل داخله.

دعت المتحدثة الضيفة مفوضة الشؤون الداخلية إيلفا جوهانسون إلى دعم اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية من خلال الجمع بين الدول الأعضاء ومنظمات المجتمع المدني لتبني هذا الابتكار وضمان وجود سياسة فعالة بشأن هجرة العمالة.

أحد التدابير الأساسية في حزمة تنقل المواهب هي مبادرة "مجموعة المواهب"، وهي أول مجموعة مطابقة طوعية على مستوى الاتحاد الأوروبي، حيث يمكن للدول الأعضاء المهتمة جمع أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي وطالبي العمل في بلدان ثالثة. 

من المقدر أن يكون لمبادرة Talent Pool تأثير إيجابي على الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي، حيث سيتم توليد ما يصل إلى 4.2 مليار يورو من الأجور الإضافية ومشاركة 20 دولة عضو حتى عام 2030. ومع ذلك، كما أكدت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية في رأيها بشأن حزمة تنقل المواهب تم اعتماد مجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي في هذه الجلسة العامة، ويجب أن يكون أداة عملية وسهلة الاستخدام وموثوقة وجذابة للعمال وأصحاب العمل. وفي الوقت نفسه، يتعين عليها أن تدعم هجرة العمالة القانونية العادلة والأخلاقية. 

أكد أوليفر روبكي، رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية، أن "الاتحاد الأوروبي يواجه نقصًا حادًا في العمالة والمهارات نتيجةً للانتقال إلى اقتصاد أخضر ورقمي، بالإضافة إلى التحديات الديموغرافية. ويمكن لحزمة تنقل المواهب أن تكون إحدى الأدوات، من بين أدوات أخرى، للتخفيف من هذه التحديات. وفي الوقت نفسه، يُعدّ صقل المهارات وإعادة تأهيلها، بالإضافة إلى توفير الحماية الكافية للعمال والشركات من الاستغلال والمنافسة غير العادلة، أمرًا ضروريًا".

وتهدف هذه المبادرة إلى توفير إطار سياسي شامل لمعالجة نقص العمالة والمهارات في جميع أنحاء أوروبا. وينجم هذا النقص عن مجموعة متنوعة من العوامل التي تسببت في عقبات خطيرة أمام المستويات التشغيلية للشركات الأوروبية، حيث أبلغت 75٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة عن صعوبات في العثور على العمال المهرة.

دعت المفوضة الأوروبية للشؤون الداخلية، إيلفا جوهانسون، إلى اتباع نهج الفريق الأوروبي في التعامل مع هجرة اليد العاملة ذات البعد الأوروبي الأوسع. "إن هجرة اليد العاملة هي في الأساس اختصاص وطني، وستظل كذلك، حيث تعمل الدول الأعضاء الواحدة تلو الأخرى على زيادة حصص هجرة اليد العاملة. لكننا بحاجة إلى إنشاء نهج فريق أوروبا، حيث تعمل مؤسسات الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء ومنظمات المجتمع المدني معًا لتقديم مبادرات جديدة وتسهيل تنفيذ سياسات تنقل العمالة.

وتحدث أعضاء اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية أيضًا عن الاستغلال، والرواتب المناسبة والظروف اللائقة، والأمن العمالي، الذي من شأنه أن يضمن فرص عمل جذابة للعمال المهاجرين واللاجئين. 

وقالت عضوة اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية، تاتيانا بابراوسكيني، ومقررة الرأي، إنه "يجب توفير معلومات شفافة وجديرة بالثقة حول الوصول إلى الوظائف في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وحول المتطلبات، بما في ذلك الاعتراف بالمؤهلات، عبر موقع ويب واحد للاتحاد الأوروبي للعمال وأصحاب العمل".

عندما يتعلق الأمر بمساعدة مواطني الدول الثالثة في العثور على وظائف جيدة في الاتحاد الأوروبي وأصحاب العمل لتوظيف هؤلاء العمال، فإن السيدة وأضاف بابراوسكي أنه "ينبغي تقييم مهارات وكفاءات العمال من بلدان ثالثة والتحقق من صحتها بسرعة لضمان اعتماد مهاراتهم وقدرتهم على الحصول على مؤهلاتهم عند الضرورة".

أشارت عضو اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية والمقررة المشاركة ماريا مينتشيفا إلى أن "مجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي لا ينبغي أن يؤدي إلى زيادة العبء الإداري على أصحاب العمل. يجب أن يكون من السهل نقل الوظائف الشاغرة من خدمات التوظيف العامة الوطنية إلى مجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي.

حصة هذه المادة: