وتقول النقابات العمالية إن توجيه الحد الأدنى للأجور يعمل بالفعل

على الرغم من أن الموعد النهائي للدول الأعضاء لتبني توجيه الحد الأدنى للأجور المناسب للاتحاد الأوروبي لن يأتي حتى نوفمبر، إلا أن أبحاث النقابات العمالية تظهر أنها تعمل بالفعل على تعزيز معدلات الحد الأدنى للأجور المحددة في بلدان مختلفة. تم إجراء التحليل من قبل معهد الاتحاد التجاري الأوروبي (ETUI)، وهو مركز البحث والتدريب المستقل التابع لاتحاد نقابات العمال الأوروبي، الذي يضم النقابات العمالية الأوروبية في منظمة أوروبية جامعة واحدة.

يوضح موجز سياسة ETUI الجديد أن توجيه الحد الأدنى المناسب للأجور - حتى قبل تحويله رسميًا إلى قانون وطني، والموعد النهائي له هو 15 نوفمبر 2024 - له بالفعل تأثير على تحديد الحد الأدنى للأجور في مجموعة من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي مثل بلغاريا وكرواتيا وألمانيا والمجر وأيرلندا ولاتفيا ورومانيا وإسبانيا وهولندا.

وتُظهر أحدث البيانات المتاحة منذ بداية هذا العام زيادة اسمية كبيرة في الحد الأدنى القانوني للأجور في 15 دولة من أصل 22 دولة في الاتحاد الأوروبي حيث يستند الحد الأدنى للأجور إلى التشريعات (لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في النمسا والدنمارك وأوروبا الغربية). فنلندا وإيطاليا والسويد). هناك عاملان فعالان في هذا:

1. لا تزال مستويات التضخم المرتفعة سائدة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، مما يجعل حماية القوة الشرائية لأصحاب الحد الأدنى من الأجور أولوية سياسية.

2. إن العديد من الدول الأعضاء تستخدم بالفعل "عتبة الآداب المزدوجة" التي أقرها توجيه الحد الأدنى المناسب للأجور مؤخراً (والتي تم تحديدها بنسبة 60% من متوسط ​​الأجر و50% من متوسط ​​الأجر).

وسلوفينيا فقط هي التي تلبي حالياً عتبة الآداب المزدوجة هذه، مما يدل على الحاجة إلى المزيد من الزيادات الكبيرة في الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. ومع ذلك، يوضح ETUI كيف تؤثر هذه العتبة بالفعل على تحديد الحد الأدنى الوطني للأجور والمناقشات السياسية حتى قبل أن تصبح قانونًا وطنيًا.

يتجلى تأثير عتبة الحشمة المزدوجة بطرق مختلفة، مثل وضع نسبة 50٪ من مبدأ متوسط ​​الأجر في القانون البلغاري، وتصبح العتبة المزدوجة بمثابة مبدأ توجيهي سياسي في كرواتيا، وتحديد قبرص الحد الأدنى للأجور بنسبة 60٪ من متوسط ​​الأجر و وتتعهد أيرلندا بالقيام بنفس الشيء.

الإعلانات

وفي بلدان أخرى، بدأ التوجيه بالفعل في إثراء النقاش الوطني حول مدى كفاية الحد الأدنى الحالي للأجور وتوفير الأساس لحملات النقابات لزيادته.

وفقًا لتورستن مولر، مؤلف ملخص سياسة ETUI فجر عصر جديد؟ تأثير التوجيه الأوروبي على الحد الأدنى المناسب للأجور في عام 2024"لا يهدف التوجيه إلى تحديد معايير ملزمة قانونًا ولكن إلى توفير أطر مرجعية سياسية ومعيارية. وينطبق هذا أيضًا على عتبة الحشمة المزدوجة.

"ومع ذلك، فإن هذا يعني أن الأهمية الحقيقية للتوجيه تعتمد على استخدامه من قبل الجهات الفاعلة الوطنية ونقله الفعال إلى القانون الوطني. وبالتالي، فإن الدرس الحاسم المستفادة من التجربة حتى الآن هو أن تنفيذ التوجيه يحتاج إلى النضال من أجله على المستوى الوطني من قبل جميع الجهات الفاعلة التقدمية التي تسعى إلى مزيد من التقارب الاجتماعي وتقليل عدم المساواة في الأجور والفقر في العمل.

حصة هذه المادة: