4 أيام عمل في الأسبوع قادم إلى بلجيكا

في فبراير 2022 ، أُعلن أن العمال في بلجيكا يستحقون طلب أربعة أيام عمل في الأسبوع.

بالإضافة إلى ذلك ، سيُسمح للعمال البلجيكيين أيضًا بإغلاق أجهزتهم وعدم التعامل مع أي مكالمات أو رسائل بريد إلكتروني متعلقة بالعمل خارج ساعات العمل دون معاقبتهم بأي شكل من الأشكال. يأتي هذا بعد توجيه سابق أعطى موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية "الحق في قطع الاتصال" وعدم الرد على المكالمات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل.

قال رئيس الوزراء البلجيكي ألكسندر دي كرو إن الأساس المنطقي وراء حزمة الإصلاح التي وافقت عليها الحكومة الائتلافية متعددة الأحزاب هو بناء اقتصاد "أكثر ابتكارًا واستدامة ورقمية" حيث تحاول الدولة إعادة الأعمال إلى مسارها الصحيح في أعقاب ذلك. كوفيد. 

ومع ذلك ، فإن الانتقال إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام لن يكون إلزاميًا ، وسيقع قرار القيام بذلك على عاتق العمال بدلاً من أصحاب العمل ، حيث يتعين على الأخير تقديم "أسباب قوية" كتابية لرفض الموافقة على الطلب.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن الموظفون أيضًا من طلب جداول زمنية أكثر مرونة في العمل ، بينما سيُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار بأي تغييرات في جداول العمل قبل 7 أيام على الأقل.

من المتوقع أن تعني هذه التغييرات أن البلجيكيين قادرون على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، مع زيادة إنتاجية البلد ككل.

تشمل المزايا المحتملة الأخرى تقليل أوقات التنقل مع انخفاض حركة المرور على الطرق وانخفاض عدد الركاب في وسائل النقل العام ، فضلاً عن العلاقات الأسرية الأكثر صحة ، حيث يستطيع الآباء (بما في ذلك أولئك المنفصلون وبالتالي يتشاركون الحضانة) قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم .

الإعلانات

في الوقت نفسه ، من المأمول أيضًا أن تؤدي هذه الخطوة إلى زيادة نسبة الأشخاص العاملين في بلجيكا إلى 80٪ بحلول عام 2030 ، ارتفاعًا من المعدل الحالي الذي يزيد قليلاً عن 70٪.

ماذا يعني التوجيه الجديد لساعات العمل في بلجيكا من الناحية العملية؟

يعمل موظفو بلجيكا 38 ساعة في الأسبوع سيظل مطلوبًا منهم القيام بذلك بموجب التوجيه الجديد ، ولكن سيسمح لهم بالعمل لفترة أطول كل يوم وبالتالي يتم اختصار أسبوع العمل إلى أربعة أيام. تم تصميم يوم الإجازة الإضافي للتعويض عن يوم العمل الأطول.

في البداية ، يمكن للموظفين تجربة العمل لمدة أسبوع قصير لمدة ستة أشهر ، وبعد ذلك يمكنهم إما الاستمرار في الترتيب الجديد أو العودة إلى أسبوع العمل التقليدي المكون من خمسة أيام.

لن ينطبق القانون الجديد (في البداية على الأقل) إلا على الشركات التي تضم أكثر من 20 موظفًا ، بينما من المتوقع أيضًا أن يتم تضمين الحق في قطع الاتصال من الساعة 11 مساءً حتى الساعة 5 صباحًا كل يوم في اتفاقيات المفاوضة الجماعية المستقبلية بين أصحاب العمل والنقابات.

تشمل التغييرات الأخرى في قانون العمل في بلجيكا العمال في اقتصاد الوظائف المؤقتة (على سبيل المثال ، الذين يعملون في أوبر أو خدمات توصيل الطعام ، وما إلى ذلك) الذين يتلقون التأمين ضد إصابات مكان العمل ، وفقًا لتوجيهات المفوضية الأوروبية الجديدة بشأن ما يُعرف باسم منصة العمل.

ستكون هناك أيضًا لوائح إضافية مطبقة فيما يتعلق بكيفية تصنيف العمل المستقل أو العمل الحر ، بالإضافة إلى ترتيبات جديدة للأشخاص الذين يعملون في نوبات ليلية ، بما في ذلك معدلات الغرامات التي تدخل حيز التنفيذ بعد منتصف الليل فقط ، بدلاً من الساعة 8 مساءً وهو الوقت الحالي. قضية.

ومع ذلك ، في هذه المرحلة ، يبدو أنه لا توجد تغييرات على توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي قيد التخطيط. حاليا ، يحدد الاتحاد الأوروبي الحد من ساعات العمل الأسبوعية (حاليًا بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع) ، يحدد شروط فترات راحة العمال (اليومية والأسبوعية) ، مع وضع توجيهات لمتطلبات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعمال في الدول الأعضاء.

دول أخرى متأخرة أسبوع عمل مخفض

كما تقوم دول وسلطات قضائية أخرى في جميع أنحاء العالم بتجريب أو إنشاء أسابيع عمل مخفضة لساعات العمل ، وإن لم تكن على نفس المنوال مع بلجيكا.

وتشمل هذه اسكتلندا ، حيث يتم التخطيط لتجربة عام 2023 والتي ستشهد تخفيض ساعات العمال بنسبة 20 ٪ ، ولكن دون خسارة في الأجور. تدرس ويلز حاليًا تجربة مماثلة للعاملين في القطاع العام.

تقوم إسبانيا بتجربة 32 ساعة عمل أسبوعيا مكثفة في أربعة أيام ، مرة أخرى دون أي تأثير على تعويض العمال ، بينما أجرت أيسلندا عدة تجارب مماثلة بين عامي 2015 و 2019 ، ونتيجة لذلك فإن حوالي 90 ٪ من السكان في أيسلندا يتمتعون الآن بفترة أقصر. أسبوع العمل.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، تم تقديم أسبوع عمل لمدة 4 أيام في عام 2022 ، حيث يعمل معظم الناس 6 ساعات في اليوم من الاثنين إلى الخميس ويغلقون وقت الظهيرة أيام الجمعة.

وعلى نفس المنوال ، جعلت البرتغال في السابق من غير القانوني للمديرين الاتصال بالموظفين عبر الهاتف أو عبر الإنترنت خارج ساعات العمل.

تقوم الشركات الفردية في نيوزيلندا وألمانيا واليابان أيضًا بتجربة تقليل ساعات العمل ، بدمج مجموعة من النماذج المختلفة.

حصة هذه المادة: