تقدم اللجنة الأفكار الأولى حول بناء #SocialEurope قوي للتحولات العادلة

وقال نائب الرئيس التنفيذي للاقتصاد الذي يعمل من أجل الناس فالديس دومبروفسكيس: “إن أوروبا تمر بتحول بالغ الأهمية. وبينما نمضي في التحول الأخضر والرقمي، فضلاً عن شيخوخة السكان، تريد المفوضية ضمان بقاء الناس في مركز الاهتمام وأن الاقتصاد يعمل لصالحهم. لدينا بالفعل صك، وهو الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية. والآن نريد التأكد من أن الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء فيه، وكذلك أصحاب المصلحة، ملتزمون بتنفيذه.

وقال نيكولا شميت، مفوض الوظائف والحقوق الاجتماعية: "إن الحياة العملية لملايين الأوروبيين ستتغير في السنوات المقبلة. نحن بحاجة إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة للسماح للقوى العاملة في المستقبل بالازدهار. إن اقتصاد السوق الاجتماعي المبدع والشامل في أوروبا لابد أن يدور حول الناس: تزويدهم بوظائف جيدة تدفع لهم أجوراً مناسبة. ولا يمكن ترك أي دولة عضو، أو منطقة، أو أي شخص خلف الركب. ويجب علينا أن نواصل السعي لتحقيق أعلى المعايير في أسواق العمل، حتى يتمكن جميع الأوروبيين من أن يعيشوا حياتهم بكرامة وطموح.

إن أوروبا اليوم مكان فريد من نوعه، حيث يشكل الرخاء والعدالة والمستقبل المستدام أهدافاً على نفس القدر من الأهمية. في أوروبا، لدينا بعض من أعلى مستويات المعيشة وأفضل ظروف العمل والحماية الاجتماعية الأكثر فعالية في العالم. ومع ذلك، يواجه الأوروبيون عددًا من التغييرات مثل الانتقال إلى اقتصاد محايد للمناخ، والتحول الرقمي والتحولات الديموغرافية. ستقدم هذه التغييرات للقوى العاملة تحديات وفرصًا جديدة. ويتعين على الصفقة الخضراء الأوروبية ــ استراتيجية النمو الجديدة لدينا ــ أن تضمن بقاء أوروبا موطناً لأنظمة الرعاية الاجتماعية الأكثر تقدماً في العالم، ومركزاً نابضاً بالحياة للإبداع وريادة الأعمال التنافسية.

المنشورات مبنية على الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية، التي أعلنتها مؤسسات الاتحاد الأوروبي وقادته في نوفمبر 2017. وتطلب المفوضية من جميع دول الاتحاد الأوروبي ومناطقه وشركائه تقديم وجهات نظرهم حول الطريق إلى الأمام بالإضافة إلى خططهم لتحقيق أهداف الركيزة. وسيساهم ذلك في إعداد خطة عمل في عام 2021 تعكس جميع المساهمات، وسيتم تقديمها للموافقة عليها على أعلى مستوى سياسي.

من جانبها، تحدد المفوضية اليوم المبادرات المخططة التي ستساهم بالفعل في تنفيذ ركيزة الاتحاد الأوروبي. تشمل الإجراءات الرئيسية في عام 2020 ما يلي:

• الحد الأدنى العادل للأجور للعمال في الاتحاد الأوروبي
• استراتيجية أوروبية للمساواة بين الجنسين وتدابير ملزمة لشفافية الأجور
• أجندة المهارات المحدثة لأوروبا
• ضمان الشباب المحدث
• قمة عمل المنصة
• ورقة خضراء عن الشيخوخة
• استراتيجية الأشخاص ذوي الإعاقة
• تقرير الديموغرافيا
• خطة إعادة التأمين ضد البطالة الأوروبية

وتعتمد هذه الإجراءات على العمل الذي قام به الاتحاد الأوروبي بالفعل منذ إعلان الركيزة في عام 2017. لكن العمل على مستوى الاتحاد الأوروبي وحده ليس كافيا. إن مفتاح النجاح يكمن في أيدي السلطات الوطنية والإقليمية والمحلية، فضلا عن الشركاء الاجتماعيين وأصحاب المصلحة المعنيين على جميع المستويات. يجب أن تتاح لجميع الأوروبيين نفس الفرص للازدهار - نحن بحاجة إلى الحفاظ على ما بناه آباؤنا وأجدادنا وتكييفه وتحسينه.

التشاور بشأن الحد الأدنى العادل للأجور

الإعلانات

وصل عدد الأشخاص العاملين في الاتحاد الأوروبي إلى مستوى قياسي. لكن العديد من العاملين ما زالوا يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم. أعربت الرئيسة فون دير لاين عن رغبتها في أن يحصل كل عامل في اتحادنا على حد أدنى عادل للأجور يسمح له بعيش كريم أينما عمل.

أطلقت المفوضية اليوم مشاورة المرحلة الأولى للشركاء الاجتماعيين – الشركات والنقابات العمالية – حول مسألة الحد الأدنى العادل للأجور للعمال في الاتحاد الأوروبي. إن المفوضية الآن في وضع الاستماع: فنحن نريد أن نعرف ما إذا كان الشركاء الاجتماعيون يعتقدون أن التحرك من جانب الاتحاد الأوروبي ضروري، وإذا كان الأمر كذلك، ما إذا كانوا يرغبون في التفاوض بشأنه فيما بينهم.

ولن يكون هناك حد أدنى موحد للأجور يناسب الجميع. وأي اقتراح محتمل سوف يعكس التقاليد الوطنية، سواء كانت اتفاقات جماعية أو أحكام قانونية. بعض البلدان لديها بالفعل أنظمة ممتازة. ترغب المفوضية في التأكد من أن جميع الأنظمة كافية، ولها تغطية كافية، وتشمل التشاور الشامل مع الشركاء الاجتماعيين، ولديها آلية تحديث مناسبة.

خلفيّة

العدالة الاجتماعية هي أساس اقتصاد السوق الاجتماعي الأوروبي وفي قلب اتحادنا. وهو يدعم فكرة أن العدالة الاجتماعية والازدهار هما حجر الزاوية لبناء مجتمع مرن يتمتع بأعلى معايير الرفاهية في العالم.

اللحظة هي لحظة التغيير. سيتطلب منا تغير المناخ والتدهور البيئي تكييف اقتصادنا وصناعتنا وكيفية سفرنا وعملنا وما نشتريه وما نأكله. ومن المتوقع أن يخلق الذكاء الاصطناعي والروبوتات وحدهما ما يقرب من 60 مليون وظيفة جديدة في جميع أنحاء العالم خلال السنوات الخمس المقبلة، في حين ستتغير العديد من الوظائف أو حتى تختفي. إن التركيبة السكانية في أوروبا تتغير؛ نعيش اليوم حياة أطول وأكثر صحة، وذلك بفضل التقدم في الطب والصحة العامة.

إن هذه التغييرات والفرص والتحديات تؤثر على جميع البلدان وعلى جميع الأوروبيين. ومن المنطقي مواجهتهم معًا ومعالجة التغيير مقدمًا. إن الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية هي إجابتنا على هذه الطموحات الأساسية. يعبر هذا العمود عن 20 مبدأً وحقوقًا أساسية لأسواق عمل وأنظمة رعاية اجتماعية عادلة وجيدة الأداء في أوروبا في القرن الحادي والعشرين.

المزيد من المعلومات

أسئلة وأجوبة: أوروبا اجتماعية قوية من أجل التحولات العادلة

صحيفة حقائق: أوروبا اجتماعية قوية من أجل التحولات العادلة

التواصل: أوروبا اجتماعية قوية من أجل التحولات العادلة

مشاورة المرحلة الأولى للشركاء الاجتماعيين بشأن الحد الأدنى العادل للأجور في الاتحاد الأوروبي

صفحة ويب للحصول على تعليقات أصحاب المصلحة بشأن تنفيذ الركيزة