معالجة #SocialDumping: أعضاء البرلمان الأوروبي تدعو الأجور العادلة والعدالة الاجتماعية للعمال

الشركات الأوروبية قادرة على استخدام العمال في دولة عضو أخرى على أساس مؤقت، ولكن هذا يمكن أن يساء استخدامها من قبل على سبيل المثال إنشاء شركات الرسائل وهمية، أو استخدام وظائف المتعاقبة لضمان العمال المستخدمة وتدفع أقل بكثير من غيرهم من العمال في ذلك بلد. ويمكن للشركات أيضا ضغط العمال إلى إعلان أنفسهم لتجنب اشتراكات التأمين الوطنية لحسابهم الخاص.

خلال الاجتماع العام في سبتمبر ، اعتمد أعضاء البرلمان الأوروبي تقريرًا قدمه عضو S & D الفرنسي غيوم بالاس, الذي يسمي الإغراق الاجتماعي "مجموعة واسعة من الممارسات التعسفية المتعمدة والتحايل على التشريعات الأوروبية والوطنية الحالية".
ويأتي هذا التقرير في وقت مهم حيث ستكون هناك مراجعة من المشاركة المثير للجدل من توجيه العمال.

الحد الأدنى من الدخل

الاغراق الاجتماعي والبطالة وانخفاض الأجور التي تزيد من خطر الفقر والاستبعاد الاجتماعي. خلال الجلسة العامة سبتمبر، ناقش أعضاء البرلمان الأوروبي أيضا مخططات الحد الأدنى من الدخل بالنسبة للاتحاد الأوروبي.
الألمانية عضوا GUE / NGL توماس هاندل, رئيس لجنة العمل ، قال إن البرلمان أصر على أنه "ينبغي تطبيق حد أدنى مناسب من الدخل لا يقل عن 60٪ من متوسط ​​الأجر في الدولة العضو ، مما يسمح بتغطية تكاليف المعيشة الأساسية وفي نفس الوقت من شأنه أن (...) تساعد على انتعاش الاقتصاد (...) ".

توازن أفضل بين العمل والحياة

 يمثل إيجاد توازن مناسب بين متطلبات العمل والالتزامات الأسرية والحياة الشخصية تحديًا كبيرًا للجميع ، وخاصة النساء اللائي لديهن أطفال والأشخاص الذين يعتنون بأفراد الأسرة الأكبر سنًا. في 13 سبتمبر ، اعتمد أعضاء البرلمان الأوروبي تقريرًا يتناول القضية التي كتبها عضو S&D الليتواني Vايليا Blinkevičiūtė والخضر اللاتفية / عضو التعليم للجميع تاتيانا Ždanoka. وأشار أودانوكا إلى أن: "الحياة لا تقتصر على العمل فقط. يجب أن يكون هناك أيضًا مكان للعائلة والحياة الشخصية.

الإعلانات

ويدعو التقرير إلى تحسين التشريعات الخاصة بالإجازة الوالدية ويؤكد على أهمية جودة خدمات رعاية الطفل وأشكال العمل المرنة. قال بلينكيفيتشيتو: "يجب أن يشارك الآباء بشكل أكبر في تقاسم المسؤوليات الأسرية من أجل تحسين المساواة بين الجنسين".