اقتصـاد
الحد الأدنى العادل للأجور: إجراءات من أجل ظروف معيشية لائقة في الاتحاد الأوروبي
وافق البرلمان على قواعد جديدة لضمان توفير الحد الأدنى للأجور لمستوى معيشي لائق في الاتحاد الأوروبي. دعا البرلمان الأوروبي إلى اتخاذ إجراءات لتأمين دخل لائق لجميع العمال لعدد من السنوات. ازداد الفقر أثناء العمل في الاتحاد الأوروبي خلال العقد الماضي وحالات الانكماش الاقتصادي ، مثل تلك التي حدثت على مستوى العالم خلال أزمة كوفيد 19 ، تُظهر أن الحد الأدنى المناسب للأجور يلعب دورًا مهمًا في حماية العمال ذوي الأجور المنخفضة ، لأنهم أكثر عرضة للخطر.
وفي سبتمبر 2022، اعتمد أعضاء البرلمان الأوروبي قواعد جديدة لتحسين كفاية الحد الأدنى للأجور. ويتوقعون أن يؤدي ذلك إلى قيام دول الاتحاد الأوروبي بتحقيق نمو حقيقي في الأجور وتجنب المنافسة على تكاليف العمالة في السوق الموحدة، فضلاً عن المساعدة في تقليل العمالة. الفجوة في الأجور بين الجنسين، حيث أن ما يقرب من 60٪ من العاملين بالحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي هم من النساء.
معرفة المزيد حول تدابير الاتحاد الأوروبي لحماية حقوق العمال.
ماذا يتضمن قانون الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن الحد الأدنى للأجور؟
سيتعين على دول الاتحاد الأوروبي التأكد من أن الحد الأدنى القانوني للأجور يسمح بمستوى معيشي لائق. لتحديد مقدار ذلك ، يمكنهم استخدام أدوات مثل:
- سلة سلع وخدمات وطنية بأسعار حقيقية يمكن أن تشمل أنشطة ثقافية وتعليمية واجتماعية
- مقارنة الحد الأدنى للأجور بالقيم المرجعية الشائعة الاستخدام دوليًا ، مثل 60٪ من متوسط الأجر الإجمالي أو 50٪ من إجمالي متوسط الأجر
- مقارنة الحد الأدنى الصافي للأجور بعتبة الفقر
- القوة الشرائية للحد الأدنى للأجور
تشمل الإجراءات الأخرى التي يتعين على الحكومات الوطنية اتخاذها ما يلي:
- تعزيز المفاوضة الجماعية بشأن تحديد الأجور
- تحديث الحد الأدنى القانوني للأجور كل عامين على الأقل ، أو على الأكثر كل أربع سنوات لتلك البلدان التي تستخدم آلية فهرسة تلقائية
- فرض عمليات تفتيش العمل لضمان الامتثال ومعالجة ظروف العمل المسيئة
- ضمان وصول العمال إلى حل النزاعات والحق في الإنصاف
هل سيكون لجميع دول الاتحاد الأوروبي نفس الحد الأدنى للأجور؟
لا. ستحدد كل دولة مستوى الحد الأدنى للأجور بناءً على الظروف الاجتماعية والاقتصادية والقوة الشرائية ومستويات الإنتاجية والتطورات الوطنية.
لن تكون البلدان التي يتم فيها تحديد الرواتب حصريًا من خلال الاتفاقات الجماعية - انظر أدناه - ملزمة بإدخال حد أدنى قانوني للأجور.
لماذا قانون الحد الأدنى للأجور مطلوب على مستوى الاتحاد الأوروبي؟
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يجب أن يتقاضاه الموظفون مقابل عملهم. على الرغم من أن جميع دول الاتحاد الأوروبي لديها شكل من أشكال الحد الأدنى للأجور ، إلا أن هذه المكافأة في معظم الدول الأعضاء لا تغطي في كثير من الأحيان جميع تكاليف المعيشة. وجد حوالي سبعة من كل عشرة عمال من الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي صعوبة في تغطية نفقاتهم في عام 2018.
اكتشف كيف يريد أعضاء البرلمان الأوروبي معالجة الفقر في مكان العمل في الاتحاد الأوروبي.
الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي الآن
يختلف الحد الأدنى للأجور الشهرية على نطاق واسع في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي في عام 2022 ، حيث تتراوح من 332 يورو في بلغاريا إلى 2,256 يورو في لوكسمبورغ. أحد العوامل الرئيسية للفجوة هو الفرق في تكلفة المعيشة.
أدنى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي موجود في بلغاريا بمبلغ 332.34 يورو والأعلى في لوكسمبورغ بمبلغ 2,256.9 يورو.
لمزيد من التفاصيل إحصائيات الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي.
هناك نوعان من الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي:
- الحد الأدنى القانوني للأجور: تنظمه القوانين أو القوانين الرسمية. معظم الدول الأعضاء لديها مثل هذه القواعد.
- الحد الأدنى للأجور المتفق عليه بشكل جماعي: في ستة بلدان في الاتحاد الأوروبي - النمسا وقبرص والدنمارك وفنلندا وإيطاليا والسويد - يتم تحديد الأجور من خلال الاتفاقات الجماعية بين النقابات العمالية وأرباب العمل ، بما في ذلك في بعض الحالات الحد الأدنى للأجور. .
اكتشف المزيد حول كيفية عمل الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال
- يريد البرلمان ضمان حق الانفصال عن العمل
- التوازن بين العمل والحياة: قواعد جديدة لرعاية الأسرة
- اقتصاد العمل الحر: قانون الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال (رسم بياني)
المزيد عن الحد الأدنى للأجور
- تحقق من التقدم التشريعي
- إحاطة: حد أدنى عادل للأجور لأوروبا
- العلاقات الصناعية والحوار الاجتماعي - الحد الأدنى للأجور في عام 2021 (مراجعة سنوية)
- العدالة
- أوروبا الاجتماعية: ما يفعله البرلمان بشأن السياسة الاجتماعية
- فيلق التضامن الأوروبي: فرص للشباب
- عمالة الشباب: تدابير الاتحاد الأوروبي لجعلها تعمل
- أعضاء البرلمان الأوروبي يوافقون على برنامج إيراسموس + الجديد الأكثر شمولاً
- صندوق تعديل العولمة الأوروبي: مساعدة العمال الفائضين عن الحاجة
- الصندوق الاجتماعي الأوروبي: محاربة الفقر والبطالة
- كيف يحسن الاتحاد الأوروبي حقوق العمال وظروف العمل
- تحسين الصحة العامة: وأوضح تدابير الاتحاد الأوروبي
- مستقبل برنامج إيراسموس +: المزيد من الفرص
- ما هي الحلول لانخفاض عدد السكان في مناطق أوروبا؟
- استراتيجية الاتحاد الأوروبي الجديدة الطموحة للإعاقة للفترة 2021-2030
- صندوق المناخ الاجتماعي: أفكار البرلمان لانتقال عادل للطاقة
- تنسيق الضمان الاجتماعي: قواعد جديدة لمزيد من المرونة والوضوح
- العاملون المنشورون: حقائق حول الإصلاح (إنفوجرافيك)
- تعيين العمال: التصويت النهائي على المساواة في الأجور وظروف العمل
- اقتصاد العمل الحر: قانون الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال (رسم بياني)
- ظروف عمل أفضل للجميع: تحقيق التوازن بين المرونة والأمن
- الحد من البطالة: شرح سياسات الاتحاد الأوروبي
- نضال البرلمان من أجل المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي
- تأثير العولمة على التوظيف والاتحاد الأوروبي
- الأثر الاقتصادي لـ Covid-19: 100 مليار يورو لإبقاء الناس في وظائف
- ظروف عمل أفضل لسائقي الشاحنات في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي
- كوفيد -19: كيف يحارب الاتحاد الأوروبي بطالة الشباب
- التصويت النهائي على فيلق التضامن الأوروبي
- يريد البرلمان ضمان حق الانفصال عن العمل
- كيف تريد MEPS معالجة الفقر أثناء العمل في الاتحاد الأوروبي
- الحد الأدنى العادل للأجور: إجراءات من أجل ظروف معيشية لائقة في الاتحاد الأوروبي
- التوازن بين العمل والحياة للوالدين: قواعد إجازة جديدة لرعاية الأسرة
- البرلمان يدعو إلى اتخاذ تدابير لمكافحة التحرش الجنسي في أوروبا
- تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية: أين ولماذا والعواقب
- فهم فجوة الأجور بين الجنسين: التعريف والأسباب
- كيف يتعامل الاتحاد الأوروبي مع العنف القائم على النوع الاجتماعي
- العودة إلى العمل بعد مرض طويل أو إصابة (فيديو)
- مياه الشرب في الاتحاد الأوروبي: جودة أفضل وإمكانية الوصول إليها
- إمكانية الوصول: تسهيل استخدام المنتجات والخدمات في الاتحاد الأوروبي
- إدارة الكوارث: تعزيز استجابة الاتحاد الأوروبي للطوارئ
- التهديدات الصحية: تعزيز استعداد الاتحاد الأوروبي وإدارة الأزمات
حصة هذه المادة:
-
الصراعاتقبل أيام
كازاخستان تتدخل: سد الفجوة بين أرمينيا وأذربيجان
-
قانون الخدمات الرقميةقبل أيام
تتحرك اللجنة ضد شركة Meta بسبب الانتهاكات المحتملة لقانون الخدمات الرقمية
-
تكبيرقبل أيام
ويتذكر الاتحاد الأوروبي حالة التفاؤل التي سادت قبل 20 عاما، عندما انضمت إليه 10 دول
-
كوفيد-19قبل أيام
الحماية المتقدمة ضد العوامل البيولوجية: النجاح الإيطالي لـ ARES BBM - قناع الحاجز الحيوي