اقتصـاد

عمل البرلمان من أجل الحد الأدنى العادل للأجور في الاتحاد الأوروبي

تم النشر

منذ سنوات 2

8 كانون الأول، 2021

البرلمان على استعداد لبدء المفاوضات بشأن اقتراح يهدف إلى ضمان توفير الحد الأدنى للأجور لحياة كريمة في الاتحاد الأوروبي. أعضاء البرلمان الأوروبي رحب باقتراح الأجور الكافية عبر الاتحاد الأوروبي واعتمد ولاية تفاوضية في 25 نوفمبر 2021. بعد أن يحدد المجلس موقفه ، يمكن أن تبدأ المفاوضات بين المؤسستين حول الشكل النهائي للقانون ، جاليات.

الحاجة إلى حد أدنى عادل للأجور

الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يجب على أصحاب العمل دفعه لموظفيهم مقابل عملهم. على الرغم من أن جميع دول الاتحاد الأوروبي لديها بعض الممارسات الخاصة بالحد الأدنى للأجور ، إلا أن هذه المكافأة في معظم الدول الأعضاء لا تغطي في كثير من الأحيان جميع تكاليف المعيشة. وجد حوالي سبعة من كل عشرة عمال من الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي صعوبة في تغطية نفقاتهم في عام 2018.

الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي

يختلف الحد الأدنى للأجور الشهرية على نطاق واسع في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي في عام 2021 ، حيث تتراوح من 332 يورو في بلغاريا إلى 2,202،XNUMX يورو في لوكسمبورغ. أحد العوامل الرئيسية للمجموعة الواسعة هو الفرق في تكاليف المعيشة في دول الاتحاد الأوروبي.

لمزيد من التفاصيل إحصاءات حول الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي البلدان.

هناك نوعان من الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي:

الإعلانات

الحد الأدنى القانوني للأجور: رهي منظمة بموجب قوانين أو قوانين رسمية. معظم الدول الأعضاء لديها مثل هذه القواعد.
الحد الأدنى للأجور المتفق عليه بشكل جماعي: في ست دول من دول الاتحاد الأوروبي ، يتم تحديد الأجور من خلال اتفاقيات جماعية بين النقابات العمالية وأرباب العمل ، بما في ذلك في بعض الحالات الحد الأدنى للأجور: النمسا وقبرص والدنمارك وفنلندا وإيطاليا والسويد.

ماذا يفعل البرلمان للحد الأدنى للأجور العادلة في الاتحاد الأوروبي

أعلن البرلمان الأوروبي والمجلس والمفوضية الأوروبية الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية في نوفمبر 2017 ، يحدد التزام الاتحاد الأوروبي بالأجور العادلة.

في أكتوبر 2019 ، البرلمان اعتمد قرارا، داعيا المفوضية إلى اقتراح صك قانوني للحد الأدنى العادل للأجور في الاتحاد الأوروبي.

In تقرير تم اعتماده في ديسمبر 2020, برلمان شدد على أن التوجيه بشأن الأجور العادلة يجب أن يساهم في القضاء على الفقر في العمل وتعزيز المفاوضة الجماعية.

للعمال الحق في أجور عادلة توفر لهم مستوى معيشيًا لائقًا

المبدأ 6 من الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية

في عام 2020 ، نشرت اللجنة ملف اقتراح لتوجيه لتحسين كفاية الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي. لا يُقصد به حماية العمال في الاتحاد الأوروبي فحسب ، بل يساعد أيضًا في سد فجوة الأجور بين الجنسين ، وتعزيز الحوافز للعمل وخلق ساحة لعب متكافئة في سوق وحيد.

يأخذ الاقتراح في الاعتبار الكفاءات الوطنية والحرية التعاقدية للشركاء الاجتماعيين ولا يحدد مستوى الحد الأدنى للأجور.

التوجيه يريد تعزيز المفاوضة الجماعية على الأجور في جميع دول الاتحاد الأوروبي. بالنسبة للبلدان ذات الحد الأدنى القانوني للأجور ، فإنها تهدف إلى ضمان تحديد الحد الأدنى للأجور عند مستويات مناسبة ، مع مراعاة الظروف الاجتماعية والاقتصادية وكذلك الاختلافات الإقليمية والقطاعية.

اكتشف كيف يريد أعضاء البرلمان الأوروبي التعامل مع العمل pمفرط في الاتحاد الأوروبي.

لجنة التوظيف النيابية رحب بالقانون الجديد للأجور الكافية عبر الاتحاد الأوروبي واعتمد تفويضًا تفاوضيًا في نوفمبر 2021. بعد اعتماده من قبل أعضاء البرلمان الأوروبي خلال جلسة عامة ، يمكن للبرلمان بدء المفاوضات مع المجلس بشأن الشكل النهائي للقانون.

اكتشف كيف يعمل الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال