اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

البرلمان الأوروبي

الحد الأدنى العادل للأجور: إجراءات من أجل ظروف معيشية لائقة في الاتحاد الأوروبي 

SHARE:

تم النشر

منذ سنوات 3

on

نستخدم اشتراكك لتقديم محتوى بالطرق التي وافقت عليها، ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

من المقرر أن يوافق أعضاء البرلمان الأوروبي على قواعد جديدة لضمان توفير الحد الأدنى للأجور لمستوى معيشي لائق في الاتحاد الأوروبي ، جاليات.

دعا البرلمان الأوروبي إلى اتخاذ إجراءات لتأمين دخل لائق لجميع العمال لعدد من السنوات. ازداد الفقر أثناء العمل في الاتحاد الأوروبي خلال العقد الماضي وحالات الانكماش الاقتصادي ، مثل تلك التي حدثت على مستوى العالم خلال أزمة كوفيد 19 ، تُظهر أن الحد الأدنى المناسب للأجور يلعب دورًا مهمًا في حماية العمال ذوي الأجور المنخفضة ، لأنهم أكثر عرضة للخطر.

بعد المفوضية الأوروبية مقترح لقواعد تحسين كفاية الحد الأدنى للأجور ، توصل مفاوضو البرلمان والمجلس إلى اتفاق فى يونيو. سيصوت أعضاء البرلمان الأوروبي على القواعد الجديدة خلال الجلسة العامة في ستراسبورغ في سبتمبر.

يتوقع أعضاء البرلمان الأوروبي أن القواعد ستقود دول الاتحاد الأوروبي إلى تحقيق نمو حقيقي للأجور وتجنب المنافسة على تكاليف العمالة في السوق الموحدة ، فضلاً عن المساعدة في تقليل الفجوة في الأجور بين الجنسين، حيث أن ما يقرب من 60٪ من العاملين بالحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي هم من النساء.

معرفة المزيد حول تدابير الاتحاد الأوروبي لحماية حقوق العمال.

ماذا يتضمن قانون الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن الحد الأدنى للأجور؟

سيتعين على دول الاتحاد الأوروبي التأكد من أن الحد الأدنى القانوني للأجور يسمح بمستوى معيشي لائق. لتحديد مقدار ذلك ، يمكنهم استخدام أدوات مثل:

الإعلانات
  • سلة سلع وخدمات وطنية بأسعار حقيقية يمكن أن تشمل أنشطة ثقافية وتعليمية واجتماعية
  • مقارنة الحد الأدنى للأجور بالقيم المرجعية الشائعة الاستخدام دوليًا ، مثل 60٪ من متوسط ​​الأجر الإجمالي أو 50٪ من إجمالي متوسط ​​الأجر
  • مقارنة الحد الأدنى الصافي للأجور بعتبة الفقر
  • القوة الشرائية للحد الأدنى للأجور


تشمل الإجراءات الأخرى التي يتعين على الحكومات الوطنية اتخاذها ما يلي:

  • تعزيز المفاوضة الجماعية بشأن تحديد الأجور
  • تحديث الحد الأدنى القانوني للأجور كل عامين على الأقل ، أو على الأكثر كل أربع سنوات لتلك البلدان التي تستخدم آلية فهرسة تلقائية
  • فرض عمليات تفتيش العمل لضمان الامتثال ومعالجة ظروف العمل المسيئة
  • ضمان وصول العمال إلى حل النزاعات والحق في الإنصاف


معرفة المزيد حول تم التوصل إلى اتفاق بشأن قواعد جديدة للحد الأدنى للأجور.

هل سيكون لجميع دول الاتحاد الأوروبي نفس الحد الأدنى للأجور؟

لا. ستحدد كل دولة مستوى الحد الأدنى للأجور بناءً على الظروف الاجتماعية والاقتصادية والقوة الشرائية ومستويات الإنتاجية والتطورات الوطنية.

لن تكون البلدان التي يتم فيها تحديد الرواتب من خلال اتفاقيات جماعية حصريًا - انظر أدناه - ملزمة بإدخال حد أدنى قانوني للأجور.

لماذا قانون الحد الأدنى للأجور مطلوب على مستوى الاتحاد الأوروبي؟

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يجب أن يتقاضاه الموظفون مقابل عملهم. على الرغم من أن جميع دول الاتحاد الأوروبي لديها شكل من أشكال الحد الأدنى للأجور ، إلا أن هذه المكافأة في معظم الدول الأعضاء لا تغطي في كثير من الأحيان جميع تكاليف المعيشة. وجد حوالي سبعة من كل عشرة عمال من الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي صعوبة في تغطية نفقاتهم في عام 2018.

اكتشف كيف يريد أعضاء البرلمان الأوروبي معالجة الفقر في مكان العمل في الاتحاد الأوروبي.

الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي الآن

يختلف الحد الأدنى للأجور الشهرية على نطاق واسع في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي في عام 2022 ، حيث تتراوح من 332 يورو في بلغاريا إلى 2,256 يورو في لوكسمبورغ. أحد العوامل الرئيسية للفجوة هو الفرق في تكلفة المعيشة.

الحد الأدنى للأجور في أوروبا: الأدنى في بلغاريا 332.34 يورو والأعلى في لوكسمبورغ 2,256.9 يورو. إجمالي الأجور الشهرية في النصف الأول 2022
يوجد أدنى حد أدنى للأجور في الاتحاد الأوروبي في بلغاريا حيث يبلغ 332.34 يورو وأعلى مستوى في لوكسمبورغ يبلغ 2,256.9 يورو. إجمالي الأجور الشهرية في النصف الأول 2022 

هناك نوعان من الحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي:

  • الحد الأدنى القانوني للأجور: تنظمه القوانين أو القوانين الرسمية. معظم الدول الأعضاء لديها مثل هذه القواعد.
  • الحد الأدنى للأجور المتفق عليه جماعيا: في ست دول أعضاء في الاتحاد الأوروبي - النمسا وقبرص والدنمرك وفنلندا وإيطاليا والسويد - يتم تحديد الأجور من خلال اتفاقيات جماعية بين النقابات العمالية وأصحاب العمل، بما في ذلك في بعض الحالات الحد الأدنى للأجور.

اكتشف المزيد حول كيفية عمل الاتحاد الأوروبي لتحسين حقوق العمال

المزيد عن الحد الأدنى للأجور 

حصة هذه المادة:

مواضيع ذات صلة:
ينشر موقع "مراسل الاتحاد الأوروبي" مقالات من مصادر خارجية متنوعة، تعبر عن وجهات نظر متنوعة. المواقف الواردة في هذه المقالات لا تعكس بالضرورة مواقف "مراسل الاتحاد الأوروبي". يُرجى الاطلاع على الملف الكامل لموقع "مراسل الاتحاد الأوروبي". شروط وأحكام النشر لمزيد من المعلومات، يعتمد EU Reporter على الذكاء الاصطناعي كأداة لتحسين جودة الصحافة وكفاءتها وإمكانية الوصول إليها، مع الحفاظ على رقابة تحريرية بشرية صارمة، ومعايير أخلاقية، وشفافية في جميع المحتويات المدعومة بالذكاء الاصطناعي. يُرجى الاطلاع على ملف EU Reporter الكامل. سياسة الذكاء الاصطناعي للمزيد من المعلومات.
الإعلانات

الأحدث