# لابور: المجتمع المدني يشارك في الاجتماع غير الرسمي لوزراء الشؤون الاجتماعية والتوظيف

"يرتبط تنقل العمالة أحيانًا بالإغراق الاجتماعي وسوء الأجور، والاعتقاد بأن العمال المتنقلين يمارسون "سياحة الرفاهية". هذا اعتقاد لا أساس له من الصحة، إذ تُظهر جميع الدراسات أن العمال المتنقلين يقصدون أماكن العمل، وليس لاستغلال الخدمات الاجتماعية والعامة"، هذا ما صرّح به غونسالو لوبو كزافييه، نائب رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية لشؤون الاتصالات، متحدثًا في الاجتماع غير الرسمي لوزراء الشؤون الاجتماعية والعمل في المجلس الأوروبي بأمستردام اليوم.

ناقش الاجتماع غير الرسمي الذي عقد تحت الرئاسة الهولندية لمجلس الاتحاد الأوروبي ، تنقل العمال ونشرهم بالإضافة إلى الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية. تدخلت نائبة رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ، وجمعية الاتحاد الأوروبي التي تمثل المجتمع المدني المنظم ، أمام الوزراء الوطنيين وغيرهم من الشخصيات السياسية الأوروبية ، بما في ذلك نائب رئيس الوزراء الهولندي ، لوديويك أسشر ، الذي ترأس الاجتماع وماريان تايسن ، المفوضة الأوروبية للعمل ، والشؤون الاجتماعية ، والمهارات وحركة العمل.

صرح لوبو كزافييه: "يجب التمييز بين حرية تنقل العمال وحرية الشركات في تقديم الخدمات - وهنا تبرز أهمية إيفاد العمال. من المهم تحقيق التوازن الصحيح بين ضرورة تعزيز حرية الشركات وضرورة حماية حقوق العمال المُوفدين. رأينا هو..."تنقل العمالة الأكثر عدالة داخل الاتحاد الأوروبي"يعكس هذا"".

تُعرب اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية عن قلقها إزاء النظرة العامة والعداء المُظهر في بعض الدول الأعضاء تجاه تنقل العمالة. الوضع أبعد ما يكون عن "الحركة الجماهيرية" التي يُشير إليها بعض السياسيين. لا يزال عدد العمال المتنقلين في الاتحاد الأوروبي، والبالغ 8.3 مليون عامل، لا يُمثل سوى 3.4% من إجمالي القوى العاملة الأوروبية. علاوة على ذلك، يكون العمال المتنقلون أحيانًا أكثر عرضة للإساءة والتمييز فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي، وظروف العمل والأجور، والحصول على المزايا الاجتماعية، والتعليم.

لمواجهة هذه التحديات، بالإضافة إلى الصعوبات في بلدان المنشأ، مثل هجرة الأدمغة ونقص المهارات وشيخوخة السكان، تقترح اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية سياسات لتعزيز النمو والإنتاجية، وخلق وظائف عالية الجودة، وتحسين آفاق المستقبل في كل دولة عضو. ينبغي دعم العمال، وخاصة الشباب، لتطوير مهاراتهم وتجنب البقاء في وظائف تتجاوز مؤهلاتهم.

تعلق اللجنة أيضًا أهمية كبيرة على بناء الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية أطلقت الرأي حول القضية. فيما يتعلق بتكافؤ الفرص والوصول إلى سوق العمل ، تتمثل مقترحاته الثلاثة في أن يقوم أرباب العمل والعمال سويًا بتطوير سياسات عدم التمييز والتنوع في مكان العمل ، وينبغي معالجة الفصل المتعلق بنوع الجنس كمساهم في فجوة الأجور بين الجنسين البالغة 16.4٪ ، والعمل يجب أن يكون التوازن بين الحياة أولوية ، حيث يتمتع العمال بخيار اختيار ساعات العمل.

حصة هذه المادة: