# لابور: المجتمع المدني يشارك في الاجتماع غير الرسمي لوزراء الشؤون الاجتماعية والتوظيف

"يرتبط تنقل العمالة أحيانًا أيضًا بالإغراق الاجتماعي والأجور ، والاعتقاد بأن العمال المتنقلين يقومون" بسياحة الرفاهية ". وهذا اعتقاد لا أساس له ، وتشير جميع الدراسات إلى أن العمال المتنقلين يذهبون إلى حيث توجد الوظائف ، وليس لاستغلال المجتمع والعامة. صرح بذلك جونكالو لوبو كزافييه ، نائب رئيس EESC للاتصالات ، متحدثًا في الاجتماع غير الرسمي للمجلس الأوروبي لوزراء الشؤون الاجتماعية والتوظيف في أمستردام اليوم.

ناقش الاجتماع غير الرسمي الذي عقد تحت الرئاسة الهولندية لمجلس الاتحاد الأوروبي ، تنقل العمال ونشرهم بالإضافة إلى الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية. تدخلت نائبة رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ، وجمعية الاتحاد الأوروبي التي تمثل المجتمع المدني المنظم ، أمام الوزراء الوطنيين وغيرهم من الشخصيات السياسية الأوروبية ، بما في ذلك نائب رئيس الوزراء الهولندي ، لوديويك أسشر ، الذي ترأس الاجتماع وماريان تايسن ، المفوضة الأوروبية للعمل ، والشؤون الاجتماعية ، والمهارات وحركة العمل.

أعلن لوبو كزافييه: "يجب التمييز بين حرية تنقل العمال وحرية الشركات في تقديم الخدمات - هذا هو المكان الذي يكون فيه تعيين العمال أمرًا مهمًا للغاية. ومن المهم تحقيق التوازن الصحيح بين الحاجة إلى تعزيز الشركات" الحرية وضرورة حماية حقوق العاملين المعينين. رأينا 'تنقل العمالة الأكثر عدالة داخل الاتحاد الأوروبييعكس هذا".

تشعر اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية بالقلق إزاء التصور العام والعداء الذي يظهر في بعض الدول الأعضاء تجاه تنقل العمالة. الوضع بعيد كل البعد عن «الحركة الجماهيرية» التي يشير إليها بعض السياسيين. لا يزال الرقم 8.3 مليون عامل متنقل في الاتحاد الأوروبي يمثل 3.4٪ فقط من القوة العاملة الأوروبية بأكملها. علاوة على ذلك ، يكون العمال المتنقلون في بعض الأحيان أكثر عرضة للإساءة والتمييز فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي ، وظروف العمل والأجور ، والحصول على المزايا الاجتماعية والتعليم.

لمواجهة هذه التحديات ، فضلاً عن الصعوبات في بلدان المنشأ مثل "هجرة الأدمغة" ونقص المهارات وشيخوخة السكان ، تقترح اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية سياسات لتعزيز النمو والإنتاجية وخلق وظائف عالية الجودة وتحسين الآفاق في كل دولة عضو. يجب دعم العمال ، وخاصة الشباب ، لتطوير مهاراتهم وعدم البقاء في الوظائف التي هم أكثر من اللازم من أجلها.

تعلق اللجنة أيضًا أهمية كبيرة على بناء الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية أطلقت الرأي حول القضية. فيما يتعلق بتكافؤ الفرص والوصول إلى سوق العمل ، تتمثل مقترحاته الثلاثة في أن يقوم أرباب العمل والعمال سويًا بتطوير سياسات عدم التمييز والتنوع في مكان العمل ، وينبغي معالجة الفصل المتعلق بنوع الجنس كمساهم في فجوة الأجور بين الجنسين البالغة 16.4٪ ، والعمل يجب أن يكون التوازن بين الحياة أولوية ، حيث يتمتع العمال بخيار اختيار ساعات العمل.

الإعلانات

حصة هذه المادة: