رؤى رائدة: MPower من خلال تمكين تحويل تجارب مكان العمل للنساء بعد انقطاع الطمث

تفتخر MPower by Enable بالكشف عن أحدث النتائج التي توصلت إليها، من البيانات الجديدة المستمدة بين يوليو وديسمبر 2023، مما يمثل علامة فارقة مهمة في الرحلة لإحداث ثورة في دعم مكان العمل للنساء اللاتي يعانين من أعراض فترة ما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث.

تم إطلاق MPower by Enable في عام 2022 كبرنامج رائد، وقد برز كمنارة أمل للنساء اللاتي يواجهن تحديات انقطاع الطمث في البيئات المهنية. مع التزامها الثابت بتغيير حياة المشاركين من خلال التدريب الشخصي ودعم الأقران، لا تحقق MPower by Enable ذلك فحسب، بل تسلط الضوء أيضًا على الحاجة الملحة لأصحاب العمل للاعتراف بانقطاع الطمث كحالة طبية كبيرة تؤثر على ديناميكيات مكان العمل.

الأرقام صادمة: تُشكل النساء في سن اليأس 23% من القوى العاملة النسائية في المملكة المتحدة، وتبلغ الخسائر الاقتصادية الناجمة عن أعراض انقطاع الطمث 1.88 مليار جنيه إسترليني سنويًا نتيجة أيام العمل الضائعة. ومن المثير للقلق أن 10% من النساء اضطررن إلى ترك وظائفهن بسبب نقص الدعم الكافي للتعامل مع أعراض انقطاع الطمث.

تقدم MPower by Enable الأمل لآلاف النساء اللاتي تتسبب أعراضهن ​​في فقدان الثقة في قدراتهن ومهاراتهن، ثم يضطررن إلى أخذ إجازة من العمل أو ترك العمل، وقد أثبتت خدمة التدريب الشخصي ودعم الأقران طريقًا واضحًا لتحويل التجربة. من الناس الذين يمرون ويعملون مع انقطاع الطمث.

يقدم هذا البرنامج المبتكر تدريبًا فرديًا مُصممًا خصيصًا، إلى جانب جلسات دعم جماعية، وتدريبًا على دعم مناصري سن اليأس، يقدمه مدربون متخصصون في صحة سن اليأس، إما وجهًا لوجه أو افتراضيًا. يهدف هذا النهج الشامل إلى تحسين الصحة النفسية والعاطفية، وتقليل الشعور بالعزلة، وتمكين المستفيدات من إدارة أنفسهن بفعالية أكبر في رعاية أنفسهن، وتقليل الاضطراب الذي يُسببه سن اليأس في حياتهن وعملهن. وتُظهر أحدث البيانات صورةً واضحةً لفعاليته: معدل رضا عام عن البرنامج بلغ 1%، حيث أفاد 1% منهن بتحسن ملحوظ في قدرتهن على التعامل مع أعراض سن اليأس في العمل. ولعلّ الأمر الأكثر لفتًا للانتباه هو أن 97% من المستفيدات، بعد إتمام البرنامج، أفادن بامتناعهن عن أخذ أي إجازة من العمل بسبب مشاكل متعلقة بانقطاع الطمث، وهو ما يُمثل دليلًا على التأثير التحويلي للبرنامج على تجارب العمل.

أكدت ليديا سينجر، مديرة مشروع "إم باور باي إنيبل"، على أهمية رسالة البرنامج في تلبية الحاجة المُلحة لدعم النساء اللواتي يعانين من أعراض انقطاع الطمث في بيئات العمل. وأكدت: "نحن نهتم بانقطاع الطمث، ومهمتنا هي دعم النساء اللواتي تُضعف أعراضهنّ المُعقّدة ثقتهنّ بأنفسهنّ وتؤدي إلى تغيبهنّ القسري عن العمل. يُزوّد ​​نهج "إم باور باي إنيبل" المُبتكر النساء بالأدوات اللازمة لإدارة أعراضهنّ بفعالية، والمساهمة بفاعلية في حياتهنّ الشخصية والمهنية".

وتؤكد شهادات العملاء المتميزة فعالية البرنامج، حيث أعرب المشاركون عن امتنانهم العميق للدعم المقدم والتأثير الإيجابي على صحتهم وتفاعلاتهم في مكان العمل.

تؤكد هذه النتائج على التأثير الملموس لدعم MPower by Enable على الرفاهية العامة وتجارب مكان العمل للنساء اللاتي يتنقلن في هذا التحول في الحياة. يقول أحد العملاء: "كنت دائمًا قادرًا على التواصل مع مديري، لكن الوصول إلى الدعم وإبداء تعليقات مديري ساعدني على تقليل الشعور بالغضب والعزلة".  

تظل MPower by Enable ثابتة في تفانيها لتمكين المرأة في مكان العمل. ويتم تشجيع أصحاب العمل الحريصين على معرفة المزيد عن البرنامج وفوائده المحتملة للقوى العاملة لديهم على التواصل للحصول على مزيد من المعلومات.

للتعمق في التقرير الكامل، قم بزيارة تأثيرنا - برنامج تمكين انقطاع الطمث (mpowermenopause.org)

Enable هي منظمة غير ربحية، تعمل بالشراكة مع Wandsworth Council والجمعيات الخيرية والمنظمات الأخرى لتقديم الخدمات والفعاليات الصحية والترفيهية والمجتمعية التي تثري حياة الناس. نحن نذهب إلى أبعد من ذلك، ونعيد استثمار أي أرباح من أنشطتنا لإحداث فرق أكبر، وتعزيز المجتمعات التي نعمل معها. مسجل لدى هيئة الأعمال الخيرية (رقم 1172345).

تصوير جويل مونيز on Unsplash

حصة هذه المادة: