رؤى رائدة: MPower من خلال تمكين تحويل تجارب مكان العمل للنساء بعد انقطاع الطمث

تفتخر MPower by Enable بالكشف عن أحدث النتائج التي توصلت إليها، من البيانات الجديدة المستمدة بين يوليو وديسمبر 2023، مما يمثل علامة فارقة مهمة في الرحلة لإحداث ثورة في دعم مكان العمل للنساء اللاتي يعانين من أعراض فترة ما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث.

تم إطلاق MPower by Enable في عام 2022 كبرنامج رائد، وقد برز كمنارة أمل للنساء اللاتي يواجهن تحديات انقطاع الطمث في البيئات المهنية. مع التزامها الثابت بتغيير حياة المشاركين من خلال التدريب الشخصي ودعم الأقران، لا تحقق MPower by Enable ذلك فحسب، بل تسلط الضوء أيضًا على الحاجة الملحة لأصحاب العمل للاعتراف بانقطاع الطمث كحالة طبية كبيرة تؤثر على ديناميكيات مكان العمل.

الأرقام صارخة: تشكل النساء في سن اليأس 23٪ من القوى العاملة النسائية في المملكة المتحدة، حيث تصل الخسائر الاقتصادية لأعراض انقطاع الطمث إلى 1.88 مليار جنيه إسترليني سنويًا من خلال أيام العمل الضائعة. ومن المثير للقلق أن 10% من النساء أُجبرن على ترك وظائفهن بسبب عدم وجود الدعم الكافي لإدارة أعراض انقطاع الطمث.

تقدم MPower by Enable الأمل لآلاف النساء اللاتي تتسبب أعراضهن ​​في فقدان الثقة في قدراتهن ومهاراتهن، ثم يضطررن إلى أخذ إجازة من العمل أو ترك العمل، وقد أثبتت خدمة التدريب الشخصي ودعم الأقران طريقًا واضحًا لتحويل التجربة. من الناس الذين يمرون ويعملون مع انقطاع الطمث.

يوفر البرنامج المبتكر تدريبًا فرديًا مخصصًا جنبًا إلى جنب مع جلسات مجموعة الأقران الداعمة وتدريب أبطال انقطاع الطمث الذي يقدمه المدربون الصحيون في مرحلة انقطاع الطمث إما وجهاً لوجه أو افتراضيًا. يهدف هذا النهج الشامل إلى تحسين الرفاهية النفسية والعاطفية، وتقليل مشاعر العزلة وتجهيز العملاء بالإدارة الذاتية حتى يتمكنوا من أن يكونوا أكثر نشاطًا في رعايتهم الخاصة وتقليل الاضطراب الذي يسببه انقطاع الطمث في حياتهم وعملهم، وترسم أحدث البيانات صورة مقنعة لفعاليته: معدل الرضا العام عن البرنامج يبلغ 1%، حيث أبلغ 1% عن تحسن كبير في قدرتهن على التعامل مع أعراض انقطاع الطمث في العمل. ولعل الأمر الأكثر لفتًا للانتباه هو أنه بعد استكمال البرنامج، أبلغت نسبة مذهلة بلغت 97% من العملاء عن امتناعهم عن أخذ أي إجازة من العمل بسبب مشكلات مرتبطة بانقطاع الطمث - وهو دليل على التأثير التحويلي للبرنامج على تجارب مكان العمل.

أكدت ليديا سينجر، مديرة مشروع MPower by Enable، على مهمة البرنامج المتمثلة في تلبية الحاجة الملحة للدعم بين النساء اللاتي يعانين من أعراض انقطاع الطمث في البيئات المهنية. وأكدت: "نحن نهتم بانقطاع الطمث، ومهمتنا هي دعم النساء اللاتي يمكن أن تؤدي أعراضهن ​​الصعبة إلى تقويض ثقتهن بأنفسهن وتؤدي إلى التغيب القسري عن العمل. ويزود نهج MPower by Enable المبتكر النساء بالأدوات التي يحتجنها لإدارة أعراضهن ​​بشكل فعال و يظلون مساهمين نشطين في حياتهم الشخصية والمهنية."

وتؤكد شهادات العملاء الرنانة أيضًا فعالية البرنامج، حيث أعرب المشاركون عن امتنانهم العميق للدعم المقدم والأثر الإيجابي على رفاهيتهم وتفاعلاتهم في مكان العمل.

الإعلانات

تؤكد هذه النتائج على التأثير الملموس لدعم MPower by Enable على الرفاهية العامة وتجارب مكان العمل للنساء اللاتي يتنقلن في هذا التحول في الحياة. يقول أحد العملاء: "كنت دائمًا قادرًا على التواصل مع مديري، لكن الوصول إلى الدعم وإبداء تعليقات مديري ساعدني على تقليل الشعور بالغضب والعزلة".  

تظل MPower by Enable ثابتة في تفانيها لتمكين المرأة في مكان العمل. ويتم تشجيع أصحاب العمل الحريصين على معرفة المزيد عن البرنامج وفوائده المحتملة للقوى العاملة لديهم على التواصل للحصول على مزيد من المعلومات.

للتعمق في التقرير الكامل، قم بزيارة تأثيرنا - تمكين برنامج انقطاع الطمث (mpowermenopause.org)

Enable هي منظمة غير ربحية، تعمل بالشراكة مع Wandsworth Council والجمعيات الخيرية والمنظمات الأخرى لتقديم الخدمات والفعاليات الصحية والترفيهية والمجتمعية التي تثري حياة الناس. نحن نذهب إلى أبعد من ذلك، ونعيد استثمار أي أرباح من أنشطتنا لإحداث فرق أكبر، وتعزيز المجتمعات التي نعمل معها. مسجل لدى هيئة الأعمال الخيرية (رقم 1172345).

تصوير جويل مونيز on Unsplash

حصة هذه المادة: