فهم والحد من #inequalities في أوروبا

أظهر تقرير جديد لمنظمة العمل الدولية أن سياسات سوق العمل وأنظمة العلاقات الصناعية التي تدعم ممارسات التفاوض الجماعي لها تأثير رئيسي على مستوى عدم المساواة الملحوظ في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.

التقرير "عدم المساواة وعالم العمل: ما هو دور العلاقات الصناعية والحوار الاجتماعي؟"ينظر إلى ما هو أبعد من عدم المساواة في الأجور ويحلل أيضًا أشكالًا أخرى من عدم المساواة، مثل عدم المساواة في وقت العمل، فضلاً عن الوصول إلى الوظائف والتدريب وفرص العمل والحماية الاجتماعية. ويدرس الاتجاهات العامة في أوروبا ويتضمن فصولاً محددة عن بلجيكا وفرنسا وألمانيا واليونان وأيرلندا وإيطاليا وسلوفينيا وإسبانيا والسويد ودول البلطيق وهولندا والمملكة المتحدة.

وفي العديد من البلدان الأوروبية، أدى تآكل المساومة الجماعية إلى زيادة عدد الوظائف المنخفضة الأجر واتساع فجوة التفاوت بين القوى العاملة. وعلى العكس من ذلك، نجحت البلدان التي تتمتع بأنظمة مفاوضة جماعية أكثر مركزية أو عالية التنسيق مثل السويد أو بلجيكا في منع ارتفاع الأجور المنخفضة أو انعدام الأمن الوظيفي ونمو فجوة التفاوت.

"تميل البلدان التي تعاني من انخفاض عدم المساواة في الدخل إلى امتلاك مؤسسات قوية للحوار الاجتماعي، مما يؤدي إلى تقليص فجوة الأجور بين الجنسين وتحسين ظروف العمل للموظفين في أشكال العمل غير القياسية،" يوضح دانييل فوغان وايتهيد، كبير الاقتصاديين في منظمة العمل الدولية، والذي حرر الحجم.

ويخلص التقرير إلى أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يساهم أيضًا في الحد من عدم المساواة في الأجور، ولكن فقط إذا تم دمجه مع مفاوضة جماعية فعالة. ففي المملكة المتحدة ودول البلطيق، على سبيل المثال، ساعد الحد الأدنى للأجور على رفع الأجور عند أدنى سلم الأجور. ومع ذلك، لم تسمح أنظمة العلاقات الصناعية بإحداث تأثيرات إيجابية غير مباشرة على الأجور وظروف العمل بشكل عام. على النقيض من ذلك، حتى ولو بطرق مختلفة، في بلجيكا وأيرلندا وأيضا في فرنسا وهولندا، كان الجمع بين الحد الأدنى للأجور وإطار الحوار الاجتماعي القوي سببا في الحد من التفتت من حيث الأجور وظروف العمل.

بالمقارنة مع الدول الأوروبية الأخرى، تبرز بلجيكا كواحدة من الدول القليلة التي تمكنت من منع تطور الوظائف منخفضة الأجر ونمو عدم المساواة. لديها حد أدنى للأجور أعلى من معظم الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، مما يساعد على الحد من الحد الأدنى للأجور في حين تساهم المفاوضة الجماعية متعددة المستويات في الحد من تشتت الأجور بشكل عام.

"إن تآكل الحوار الاجتماعي في بعض البلدان أمر مثير للقلق ويتطلب أجندة سياسية قوية. إذا أردنا الحفاظ على النمو الاقتصادي والتماسك الاجتماعي، فيجب علينا تعزيز التفاوض الجماعي للحد من عدم المساواة.

الإعلانات

سيتم تقديم التقرير الكامل في مؤتمر يستمر يومين في 23 و24 فبراير، ويحضره وزراء العمل في اليونان وأيرلندا ولوكسمبورغ والبرتغال، والمفوض الأوروبي للتوظيف والشؤون الاجتماعية.

حصة هذه المادة: