نما التوظيف الثقافي في الاتحاد الأوروبي بنسبة 4.5٪ في عام 2022

في عام 2022، القطاع الثقافي في EU وظف 7.7 مليون شخص، وهو ما يمثل 3.8% من إجمالي العمالة. ومقارنة بعام 2021، أشارت إلى زيادة بنسبة 4.5% من 7.4 مليون.

ارتفعت نسبة العاملين في القطاع الثقافي في 19 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي وانخفضت في الدول الثماني الأخرى. وتم تسجيل الزيادات الأكثر أهمية في قبرص (+8%)، ولوكسمبورغ (+21.5%)، وأيرلندا (+14.5%)، والسويد. (+14.0%) وهولندا (+11.9%). وفي الوقت نفسه، تم تسجيل الانخفاضات الأكثر أهمية في بلغاريا (-10.5%)، والتشيك (-7.7%)، وكرواتيا (-7.3%)، وإستونيا (-6.3%) ولاتفيا (-5.3%).

مجموعة بيانات المصدر: عبادة_emp_sex

وفي الإطار الزمني 2019-2022، نلاحظ أنماطًا مختلفة لمعدلات التغيير السنوية عبر السنوات. ولوحظت أهم الزيادات في معدلات التغير السنوية في التوظيف الثقافي في قبرص، والتي ارتفعت من -5.7% في 2019-2020 إلى +21.5% في 2021-2022، ولوكسمبورغ (-15.1% إلى +14.5%) وأيرلندا (- 3.0% إلى +14.0%). وتم تسجيل أكبر الانخفاضات في التشيك، التي انخفضت من +5.3% في 2019-2020 إلى -7.3% في 2021-2022، وكرواتيا (+6.3% إلى -6.3%) وبلغاريا (+4.1% إلى -7.7%).

وكانت فرنسا وليتوانيا والبرتغال هي دول الاتحاد الأوروبي الوحيدة التي شهدت زيادة في التوظيف في القطاع الثقافي بين 2019-2020 و2021-2022. ومن ناحية أخرى، فإن إستونيا هي الدولة الوحيدة في الاتحاد الأوروبي التي شهدت انخفاضًا خلال الفترتين.

الفجوة بين الجنسين في التوظيف الثقافي تصل إلى أدنى مستوياتها عام 2022

منذ عام 2013، تزايد عدد النساء العاملات في الوظائف الثقافية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، باستثناء عام 2020. وفي عام 2022، سجل القطاع الثقافي أصغر فجوة في التوظيف بين الجنسين على الإطلاق بفارق 1.6 نقطة مئوية فقط، أي ما يعادل 3.93 مليون رجل وامرأة. ويعمل في هذا القطاع 3.80 مليون امرأة (50.8% و49.2%).

الإعلانات

مجموعة بيانات المصدر: عبادة_emp_sex

وتباينت الصورة إلى حد ما بين أعضاء الاتحاد الأوروبي، حيث تجاوزت النساء حصة الرجال العاملين في القطاع الثقافي في 14 دولة. وتم تسجيل فروق عالية في حصص المرأة في العمالة الثقافية في لاتفيا (26.3 نقطة مئوية بين النساء والرجال)، وليتوانيا (25.7 نقطة مئوية)، وقبرص (17.1 نقطة مئوية)، وبلغاريا (13.6 نقطة مئوية)، ولوكسمبورغ (13.3 نقطة مئوية). ). 

من ناحية أخرى، فإن البلدان التي لديها أعلى فجوة في التوظيف بين الجنسين في القطاع الثقافي هي مالطا (21.6 نقطة مئوية بين حصة الرجال والنساء)، وإسبانيا (9.5 نقطة مئوية)، وأيرلندا وإيطاليا (حوالي 8.5 نقطة مئوية).

المزيد من المعلومات

• إحصائيات مقالة مشروحة عن التوظيف الثقافي
• القسم المواضيعي عن الثقافة
• قاعدة بيانات عن الثقافة
• مقالة توضيحية عن الإحصائيات حول هدف التنمية المستدامة رقم 5 - المساواة بين الجنسين
• الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة – المساواة بين الجنسين

ملاحظات منهجية

• العمالة في الثقافة تشمل المهن المتعلقة بالثقافة في قطاع الثقافة، على سبيل المثال، راقصة باليه تعمل لدى شركة باليه أو صحفي يعمل في صحيفة يومية، والمهن غير الثقافية في القطاع الثقافي، على سبيل المثال، محاسب يعمل في دار نشر، والثقافة - الوظائف ذات الصلة خارج قطاع الثقافة، على سبيل المثال، المصمم الذي يعمل في صناعة السيارات. 
• منهجية جديدة من 2021 ل مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي. 
• فرنسا وإسبانيا: تعريف 2021-2022 يختلف (انظر منهجية مسح القوى العاملة البيانات الوصفية). 
• ألمانيا: كسر في السلسلة الزمنية في عام 2020. 

إذا كان لديك أي استفسار ، يرجى زيارة التواصل .

حصة هذه المادة: