العمالة والتطورات الاجتماعية في أوروبا تحلل المراجعة ربع السنوية تأثير جائحة الفيروس التاجي على العاملين لحسابهم الخاص

وقد نشرت المفوضية الأوروبية طبعة مارس 2021 من المراجعة ربع السنوية للعمالة والتنمية الاجتماعية في أوروبا (ESDE)، مع التركيز المواضيعي على تأثير جائحة COVID-19 على العاملين لحسابهم الخاص. تظهر المراجعة أن هذه المجموعة شهدت انخفاضًا كبيرًا في وقت العمل وخسائر دخل أكثر خطورة من الموظفين في معظم الدول الأعضاء. عادة ما توفر أنظمة الحماية الاجتماعية الوطنية تغطية وتعويض أقل للعاملين لحسابهم الخاص. في سياق الوباء ، أدخلت معظم الدول الأعضاء تدابير مؤقتة لدعم دخل العاملين لحسابهم الخاص ، بالإضافة إلى خطط العمل لوقت قصير وإجراءات مماثلة متاحة للعمال ، والتي دعمتها أداة SURE. اتخذ هذا الدعم أشكالًا مختلفة ، بما في ذلك القروض ذات الفائدة المنخفضة ، والإجازة العائلية المدفوعة ، والتغطية الممتدة لمزايا المرض واستبدال الدخل. بشكل عام ، يُظهر الاستعراض أن تدابير توفير الوظائف أثبتت فعاليتها وحسّنت من مرونة سوق العمل. في الأشهر الأخيرة من عام 2020 ، زاد عدد الأشخاص العاملين بشكل معتدل وظلت البطالة مستقرة.

قال مفوض الوظائف والحقوق الاجتماعية نيكولاس شميت: “في معظم البلدان وعبر مجموعة واسعة من القطاعات ، شهد العاملون لحسابهم الخاص انخفاضًا حادًا في ساعات العمل والدخل. أطلقت المفوضية مجموعة من الإجراءات لدعم العمال وأصحاب العمل خلال الأزمة. لقد كانت SURE أداة ناجحة للغاية في حماية الوظائف والدخول ، بما في ذلك العاملين لحسابهم الخاص. قدمنا ​​أيضًا EASE ، وهي توصية بشأن الدعم النشط الفعال للتوظيف ، والتي توفر إرشادات ملموسة للدول الأعضاء بشأن تدابير السياسة لدعم الانتعاش الغني بفرص العمل ".

هو التقرير الكامل متاح هنا.

حصة هذه المادة: