يوم المساواة في الأجور: بيان من نائب الرئيس جوروفا والمفوضين شميت ودالي

لا تزال النساء في الاتحاد الأوروبي يكسبن أقل من الرجال. تحسنت فجوة الأجور بين الجنسين في دول الاتحاد الأوروبي الـ 27 بشكل طفيف منذ العام الماضي: من 14.5% إلى 14.1% وفقًا لأحدث التقارير. نتائج يوروستات. يمثل اليوم الأوروبي للمساواة في الأجور اليوم الذي تتوقف فيه النساء بشكل رمزي عن الحصول على أجر مقارنة بزملائهن الرجال مقابل نفس الوظيفة. يصادف اليوم الأوروبي للمساواة في الأجور هذا العام يوم 10 نوفمبر.

قبل هذا اليوم الرمزي، أصدرت نائبة رئيس القيم والشفافية فيرا جوروفا، ومفوض الوظائف والحقوق الاجتماعية نيكولا شميت، ومفوضة المساواة هيلينا دالي بيانًا مشتركًا: "النساء والرجال متساوون. وبينما تحاول أوروبا التعافي اقتصاديا من الوباء، فإننا بحاجة إلى كل المواهب والمهارات للقيام بذلك. ومع ذلك، لا تحظى النساء بالتقدير على قدم المساواة لعملهن. وما زالوا يكسبون في المتوسط ​​86 سنتا مقابل كل يورو يكسبه الرجل في جميع أنحاء أوروبا. وبالتالي تعمل النساء 51 يومًا أكثر لتكسب نفس ما يحصل عليه زملاؤهن الذكور. وقد أدى الوباء إلى تفاقم أوجه عدم المساواة الهيكلية بين الجنسين وخطر الفقر. وهذا ليس غير عادل فقط. وهو ضد ما يمثله هذا الاتحاد.

"لقد مر أكثر من 60 عامًا منذ أن تم النص على الحق في المساواة في الأجر في معاهدات الاتحاد الأوروبي. وبالمعدل الحالي، سيستغرق الأمر عقودًا، أو حتى قرونًا، لتحقيق المساواة. وهذا غير مقبول، ويجب علينا تسريع هذا الأمر والحد منه". "الفجوة في الأجور تصل إلى الصفر. في وقت سابق من هذا العام، قدمنا ​​استراتيجيتنا للمساواة بين النساء والرجال في أوروبا مع تدابير لسد الفجوة في الأجور. ولن نتوقف عند هذا الحد. أي تمييز متبقي في الأجور والتحيز بين الجنسين في هياكل الأجور يجب أن ينتهي "في الأسابيع المقبلة، سنقترح إدخال تدابير ملزمة بشأن شفافية الأجور".

البيان الكامل متاح online.

حصة هذه المادة: