#EESC و # ILO لتكثيف التعاون في بناء مستقبل العمل المصمم وفقًا لقيمنا

في 19 فبراير ، عقدت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية (EESC) نقاشًا مع منظمة العمل الدولية (ILO) حول مستقبل العمل والدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية ، بهدف استكشاف سبل أخرى للتعاون والتخطي بذل الجهود لجعل عالم العمل المتغير بسرعة نزيهاً ولائقًا وشاملًا للأجيال القادمة.

وجرت المناقشة في بروكسل في الجلسة العامة للجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ، وهي الهيئة الأوروبية التي تمثل المجتمع المدني في أوروبا. رحبت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية بالمدير العام لمنظمة العمل الدولية غاي رايدر ، الذي قدم منظمة العمل الدولية إعلان المئوية لمستقبل العمل، الذي اعتمده مؤتمر العمل الدولي في عام 2019 ، وهو العام الذي شهد أيضا 100 عام من وجوده.

في كلمته الترحيبية للسيد رايدر ، هنأ رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية لوكا جهير منظمة العمل الدولية على مائة عام^th الذكرى السنوية ودورها الممتد الممتد لعقود في خدمة التقدم الاجتماعي.

وقال الجاهر: "اسمحوا لي أيضًا أن أشيد بالإنجازات العظيمة التي حققتها منظمة العمل الدولية بشأن مبادرة الذكرى المئوية لمستقبل العمل. لقد أتاحت منظمة العمل الدولية إجراء مناقشات ثرية حول مستقبل العمل والمجتمع الذي نعيش فيه".

كما شدد على مشاركة اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية في المناقشات الجارية حول مستقبل العمل.

وقال جاهر: "لقد قالت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية - وسمعنا على أعلى المستويات - أن القضايا المتعلقة بمستقبل العمل يجب أن تكون أولوية رئيسية بالنسبة للاتحاد الأوروبي لضمان النمو والازدهار المستدامين في أوروبا".

في كلمته أمام الجلسة العامة ، قال رايدر إن منظمة العمل الدولية قد حددت لنفسها مهمة تحديد كيفية صياغة مستقبل للعمل وفقًا لقيمنا. تستدعي الظروف الحالية بذل جهود أكبر ، حيث يظل عدم اليقين وتزايد خيبة الأمل مع السياسات الراسخة وصانعي السياسات ، فضلاً عن الخوف والتكتم المشاعر السائدة عندما يفكر الناس في مستقبلهم في العمل.

الإعلانات

"يدعو الإعلان منظمة العمل الدولية وجميع الدول الأعضاء فيها إلى وضع الأشخاص والعمل الذي يقومون به في قلب السياسات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. ويدعو الإعلان إلى سياسات محورها الإنسان لتشكيل مستقبل العمل ، مع التركيز على الاقتصاد الأمن وتكافؤ الفرص والعدالة الاجتماعية ".

يرتكز الإعلان على ثلاث ركائز عمل تشمل ، من بين جوانب أخرى ، التعلم مدى الحياة ، والمساواة بين الجنسين ، وضمان الاستثمار في العمل اللائق والمستدام في المستقبل ، فضلاً عن وصول الجميع إلى الحماية الاجتماعية ، وهو ما يحرمه اليوم ثلاثة أرباع القوى العاملة العالمية.

تبنى مجلس الاتحاد الأوروبي بالفعل الاستنتاجات لتنفيذ إعلان منظمة العمل الدولية ، والذي - وفقًا لرايدر - وضع في حد ذاته جدول أعمال واسعًا للتعاون بين منظمة العمل الدولية والاتحاد الأوروبي في السنوات المقبلة.

وقال رايدر إن إعلان المئوية يحمل الكثير من أوجه التشابه مع الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية. يتماشى الاثنان أيضًا مع خطة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة لعام 2030 ، والتي ستؤثر أيضًا على كيفية تحديد العمل.

ووفقا له ، فإن "مبادئ الركيزة العشرين تتماشى مع القيم والإطار المعياري لمنظمة العمل الدولية". وهما في الوقت نفسه "نتاج عقود من القيم المشتركة والتعاون ، وتحريض لنا على العمل معًا بشكل أوثق في المستقبل".

Ryder ركز بشكل خاص على تطوير إطار عمل للاتحاد الأوروبي للحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للدخل وعلى المفاوضة الجماعية ، حيث يمكن للجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية تقديم مساهمة قيمة.

وقال "أعتقد أن لجنتكم دور محوري تلعبه في ضمان أن تظل المفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي أدوات لا غنى عنها للمشروع الأوروبي". "إن الحماية الكاملة لمكان المفاوضة الجماعية في تحديد الأجور وشروط التوظيف الأخرى أمر بالغ الأهمية".

الآن وقد أصبح الركيزة جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية النمو الطموحة للمفوضية الجديدة - الصفقة الأوروبية الخضراء ، أكد رايدر أيضًا على أن الانتقال إلى حياد الكربون في عام 2050 يجب أن يكون عادلاً وموثوقًا وشاملًا.

"كثير من الناس قلقون بشأن الوصول إلى نهاية الشهر أكثر من قلقهم بشأن نهاية الكوكب. ولهذا السبب يجب أن نجعل الانتقال ذا مصداقية على مستوى العدالة الاجتماعية ؛ ويجب ألا نترك الناس وراءنا. لا يتعلق الأمر بالتصميم المستقبل للناس ، ولكن معهم "، قال ، مضيفًا أنه يعتقد أن اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية في وضع مثالي للقيام" بالعمل الهندسي "لعملية الانتقال العادل.

تحدث جاهر عن المساهمات المتعددة للجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية للمساعدة في تحسين تنفيذ الركيزة الاجتماعية ، والتي تم طرحها في العديد من الآراء الحديثة. كما أنها تستعد للعمل على مقترحات اللجنة الجديدة التي ينبغي أن تزيد من تنفيذ الركيزة ، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور اللائق ، وجدول أعمال المهارات ، وعمل المنصة وغيرها.

وخلص رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية إلى أنه "لذلك من المنطقي بالنسبة لنا تكثيف التعاون بين منظمتينا. وقد تكون الفرص المحتملة التي تتبادر إلى الذهن هي آراء اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية بشأن اتفاقيات منظمة العمل الدولية التي تحدد العمالة والمعايير الاجتماعية العالمية أو التعاون فيما يتعلق بالعلاقات مع الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي". .

في تبادل لوجهات النظر بين أعضاء اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ورايدر ، قال رئيس مجموعة العمال في اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ، أوليفر روبك: "يبقى السؤال الرئيسي في القرن الحادي والعشرين كيف يمكننا ضمان أن يوفر مستقبل العمل فرصًا عادلة للجميع في تغير الاقتصاد العالمي بشكل جذري من خلال التجارة الحرة وإلغاء القيود وتغير المناخ والرقمنة ".

متحدثًا باسم مجموعة أصحاب العمل في اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ، قال ستيفانو ماليا: "يجب أن يتعلق تنفيذ الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية بإظهار أن الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء قادرة على تقديم استجابات مناسبة للتحديات التي نواجهها. يجب القيام بذلك مع الاحترام الكامل لتقسيم الاختصاصات ومبدأ التبعية ".

تحدث جوزيبي غيريني ، من مجموعة التنوع الأوروبي التابعة للجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية ، عن أهمية الاقتصاد الاجتماعي ، والذي تطرق إليه أيضًا منظمة العمل الدولية. وقالت غيريني: "تعتمد الاستدامة الاقتصادية للعمل على قدرتنا على إعطاء العمل للجميع".

قبل الجلسة العامة بوقت قصير ، افتتحت نائبة رئيس اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية للاتصال ، إيزابيل كانيو أغيلار ، معرض "100 عام من الحماية الاجتماعية مع منظمة العمل الدولية". يحتفل المعرض بالذكرى المئوية لمنظمة العمل الدولية ويستكشف إنشاء وتطور أنظمة الحماية الاجتماعية في جميع أنحاء العالم منذ عام 1919.

حصة هذه المادة: