المملكة المتحدة تهدد باتخاذ إجراءات ضد شركات 1,500 بسبب الصمت على #GenderPayGap

ويلزم القانون الذي تم تقديمه العام الماضي الشركات والجمعيات الخيرية التي يعمل بها أكثر من 250 عاملاً - أي ما يقرب من نصف القوى العاملة في بريطانيا - بالإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين كل عام بحلول الرابع من أبريل.

والتزم أكثر من 10,000 آلاف صاحب عمل بالموعد النهائي في منتصف الليل، حيث تظهر البيانات أن ما يقرب من ثمانية من كل 10 يدفعون للرجال أكثر من النساء في المتوسط، في حين أن 14% فقط يدفعون للموظفات رواتب أعلى.

وقالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان البريطانية (EHRC) إن الشركات التي يبلغ عددها 1,500 شركة والتي لم تلتزم بالموعد النهائي سيتم منحها شهرًا للامتثال قبل أن تتخذ هيئة المراقبة أي إجراء - الأمر الذي قد يؤدي إلى إجراءات قضائية ويؤدي إلى غرامات غير محدودة.

"إن الإبلاغ عن الفجوات في الأجور بين الجنسين ليس أمراً اختيارياً؛ وقالت ريبيكا هيلسنراث، الرئيسة التنفيذية للجنة حقوق الإنسان، في بيان: “إنه مطلب قانوني، فضلاً عن كونه الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله”.

وأضافت: "سنبدأ قريبًا في تطبيق القانون على جميع أصحاب العمل الذين لم ينشروا بياناتهم".

وتبلغ الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين في بريطانيا 18.4 بالمئة، وفقا لبيانات حكومية نشرت العام الماضي.

وكان بنك إتش إس بي سي وفيرجين أتلانتيك ووحدة تابعة لبنك باركليز من بين أكبر الشركات التي لديها أكبر فجوة في الأجور بين الجنسين - بنسبة 59% و58% و49% على التوالي - وفقًا لتحليل أجرته رويترز للبيانات المنشورة باستخدام المتوسط ​​كمقياس.

ولا يُطلب من الشركات تحليل البيانات بالتفصيل، مما يؤدي إلى انتقادات مفادها أن متوسط ​​الأرقام يمكن أن يحجب أو يبالغ في التفسيرات الديموغرافية للتفاوتات. ومع ذلك، يقول المدافعون عن هذه الفكرة إنها تمثل نقطة تحول بالنسبة للنساء في مكان العمل.

وقال سام سميثرز، الرئيس التنفيذي لجمعية فوسيت، وهي مجموعة حقوقية للمرأة مقرها المملكة المتحدة، لمؤسسة طومسون رويترز عبر البريد الإلكتروني: "من خلال معرفة ما يكسبه زملاؤهن، تصبح النساء في وضع يسمح لهن بتحدي أي تفاوت في الأجور".

وأضافت: "نحن ندعو النساء في كل مكان اليوم إلى اتخاذ هذه الخطوة الأولى وإجراء محادثة حول الأجور".