# HSBC لديها أسوأ فجوة في الأجور بين أكبر الشركات في بريطانيا

HSBC (HSBA.L) ، أكبر بنك في أوروبا ، أبلغ عن أكبر فرق في رواتب الموظفين من الذكور والإناث بين المنظمات الكبيرة في بريطانيا ، حيث تسعى الحكومة إلى الضغط على الشركات الكبرى لتقليل التفاوتات في الأجور بين الجنسين. أندرو ماكاسكيل و وليام جيمس.

على أمل تسليط الضوء على التمييز بين الجنسين وإجبار الشركات على اتخاذ إجراءات ، نفذت ماي إصلاحات مخطط لها منذ فترة طويلة تطلب من الشركات التي تضم 250 موظفًا أو أكثر نشر تفاصيل الفرق في الرواتب بين الموظفين والموظفات بحلول مساء الأربعاء وتقديم تقرير سنوي عن فجوة الأجور.

أجور HSBC في المتوسط ​​للرجال 59 في المائة أكثر من النساء ، وهو أكبر فارق بين الشركات التي لديها أكثر من 5,000 موظف في بريطانيا ، وفقًا لتحليل لرويترز للبيانات المنشورة باستخدام المتوسط ​​كمقياس.

كانت ثاني أكبر فجوات في الأجور بين الجنسين في فيرجن أتلانتيك ، حيث حصل الرجال في المتوسط ​​على 58 في المائة أكثر من النساء ، تليها وحدة باركليز (BARC.L) ، حيث كانت أجور الموظفات أقل بنسبة 48 في المائة من زملائها الذكور.

قالت فيرجن أتلانتيك إن الفجوة تعكس العدد المنخفض نسبيًا للطيارين الإناث في صناعة الطيران ، بينما قال باركليز إن لديه المزيد من العمل للقيام به حتى تتمكن النساء من التقدم في حياتهن المهنية في الشركة.

لا يُطلب من الشركات تفصيل البيانات بالتفصيل ، مما يؤدي إلى انتقادات مفادها أن متوسط ​​الأرقام يمكن أن يحجب أو يبالغ في التفسيرات الديموغرافية للتفاوتات. ومع ذلك ، فإنها تقدم خطوة إلى الأمام في تقييم القضية.

على الرغم من أن هذه القضية جزء من اتجاه أوسع للسياسات المؤيدة للمساواة في بريطانيا ، إلا أن هذه القضية اكتسبت زخمًا في ظل مايو ، ثاني زعيمة في البلاد على الإطلاق ، وزيادة المنافسة من خصمها الرئيسي ، الناشط الاشتراكي جيريمي كوربين.

تعهدت ماي في عام 2016 بمعالجة "المظالم الحارقة" في المجتمع ، مع إشارة محددة إلى الأجور بين الجنسين إلى جانب قضايا مثل التمييز العنصري والطبقي.

بعد ما يقرب من عامين ، قالت إنه من خلال إدخال شرط الإبلاغ ، اتخذت حكومتها زمام المبادرة في هذه القضية.

وكتبت في صحيفة ديلي تلغراف جريدة. "يتوقع المساهمون والعملاء رؤية التحسينات ، وسيكونون قادرين على محاسبة المؤسسات إذا فشلوا في تحقيقها."

ومن البلدان الأخرى التي قدمت تقارير إلزامية عن فجوة الأجور بين الجنسين أستراليا ، التي أقرت تشريعات مماثلة في عام 2012 ، وألمانيا.

حللت رويترز أرقام الأجور لـ 491 من الشركات الرائدة والدوائر الحكومية والجمعيات الخيرية والسلطات المحلية وصناديق المستشفيات ، التي توظف أكثر من 5,000 شخص.

من بين تلك المنظمات التي نشرت البيانات بحلول الساعة 15 (14:97 بتوقيت جرينتش) يوم الأربعاء ، 3٪ تدفع أكثر للرجال من النساء و XNUMX٪ فقط تدفع للنساء أكثر.

وبحسب تحليل رويترز ، يبلغ متوسط ​​فجوة الأجور بين هذه الشركات 15.5٪.

HSBC Holdings PLC673.7

HSBA.Lبورصة لندن

11.60(+ 1.75٪)

• HSBA.L
• BARC.L

ورحب المعارضون السياسيون ، بمن فيهم حزب العمال ، بنشر البيانات كخطوة إلى الأمام ، لكنهم حثوا على اتباع نهج عملي أكثر ، قائلين إن الحكومة ما زالت تفتقر إلى خطط واضحة حول كيفية معالجة المشكلات التي كشفوا عنها.

"تريد (تيريزا ماي) إغلاق #paygap لكنها لا تذكر في أي مكان كيف تخطط للقيام بذلك. وغردت صوفي ووكر ، زعيمة حزب المساواة للمرأة ، على تويتر: "لا يمكن للسياسيين الاستمرار في ضرب الأعمال التجارية بينما يتركون اللامساواة الهيكلية كما هي".

حصة هذه المادة: