فجوة الأجور بين الجنسين: لا تزال النساء في أوروبا يعملن 59 يومًا "مجانًا" ، وفقًا لتقرير المفوضية

16.2%: هذا هو حجم الفجوة في الأجور بين الجنسين، أو متوسط ​​الفرق بين أجور النساء والرجال في الساعة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، وفقًا لأحدث الأرقام الصادرة اليوم (9 ديسمبر) من قبل المفوضية الأوروبية. ولم يتحرك هذا الرقم بوصة واحدة في غضون عام. وبحسب تقرير نشرته المفوضية الأوروبية اليوم، فإن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال لا تزال حقيقة في جميع دول الاتحاد الأوروبي، حيث تتراوح من 27.3% في إستونيا إلى 2.3% في سلوفينيا. وتؤكد الأرقام الإجمالية اتجاهاً تنازلياً ضعيفاً في السنوات الأخيرة، مع انخفاض بنسبة 1.1% بين عامي 2008 و2011. ويُظهِر تقرير اليوم أن أكبر مشكلة في مكافحة فجوة الأجور في الاتحاد الأوروبي تتمثل في التطبيق العملي لقواعد المساواة في الأجور وغياب الإجراءات القانونية المتخذة من قبل الاتحاد الأوروبي. المرأة إلى المحاكم الوطنية

"مع وجود قوانين تضمن الأجر المتساوي للعمل المتساوي، والمساواة في مكان العمل والحد الأدنى من الحقوق في إجازة الأمومة، تعد المساواة بين الجنسين إنجازًا أوروبيًا. ولكن لا يزال هناك طريق للوصول إلى المساواة الكاملة بين الجنسين. ولا تزال الفجوة في الأجور كبيرة وهي مستمرة". قالت فيفيان ريدينغ، نائبة رئيس مفوضة العدل: "مبدأ الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي مكتوب في معاهدات الاتحاد الأوروبي منذ عام 1957. لقد حان الوقت لأن يصبح ذلك حقيقة في مكان العمل أيضًا.

ويقيم التقرير الذي نشر اليوم مدى تطبيق الأحكام المتعلقة بالمساواة في الأجور في الممارسة العملية في دول الاتحاد الأوروبي، ويتوقع أن التحدي الرئيسي الذي يواجه جميع الدول الأعضاء في المستقبل سيكون التطبيق الصحيح وإنفاذ القواعد التي وضعها الاتحاد الأوروبي. توجيه المساواة لعام 2006.

وقد ضمنت المفوضية باعتبارها الوصي على المعاهدات أن الدول الأعضاء قد نقلت بشكل صحيح قواعد الاتحاد الأوروبي للمعاملة المتساوية، وأطلقت قضايا انتهاك ضد 23 دولة عضو فيما يتعلق بالطريقة التي نقلت بها هذه الدول الأعضاء عددًا من قوانين المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي. الكل ما عدا صورة واحدة؟ وقد تم إغلاق هذه الحالات.

ومع ذلك، يؤكد تقرير اليوم أن التطبيق الفعال لمبدأ المساواة في الأجور يعوقه الافتقار إلى الشفافية في أنظمة الأجور، وعدم وجود معايير واضحة بشأن المساواة في الأجور، وعدم وجود معلومات واضحة عن العمال الذين يعانون من عدم المساواة. ومن شأن زيادة شفافية الأجور أن تحسن وضع الأفراد من ضحايا التمييز في الأجور الذين سيكونون قادرين على مقارنة أنفسهم بسهولة أكبر بالعمال من الجنس الآخر.

الخطوات التالية

في الواقع، لم تقم سوى دولتين عضوتين (فرنسا وهولندا) بتحويل توجيه المساواة لعام 2006 بشكل كافٍ وواضح على وجه التحديد بطريقة لا تتطلب معلومات إضافية منها. وتتابع المفوضية الأمر مع الدول الأعضاء الـ 26 المتبقية وستعمل على ضمان التطبيق الكامل وإنفاذ الحقوق التي ينص عليها قانون الاتحاد الأوروبي، إذا لزم الأمر من خلال المزيد من إجراءات الانتهاك.

الإعلانات

خلفيّة

المساواة بين الجنسين هي أحد المبادئ التأسيسية للاتحاد الأوروبي. وقد تم تكريس مبدأ المساواة في الأجر في المعاهدات منذ عام 1957، كما تم إدراجه في التوجيه 2006/54/EC بشأن المساواة في المعاملة بين المرأة والرجل في العمل والمهنة.

إن دعم المفوضية الأوروبية لواجب الدول الأعضاء في معالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين هو التزام وأولوية مهمة، منصوص عليه في ميثاق الأمم المتحدة. استراتيجية المفوضية الأوروبية للمساواة بين المرأة والرجل (2010-2015).

تقرير اليوم مصحوب بنظرة شاملة على السوابق القضائية الوطنية وقوانين الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة في الأجور، بالإضافة إلى نظرة عامة على إجراءات المفوضية لمعالجة هذه القضية وأمثلة على أفضل الممارسات الوطنية.

من الأمثلة على إجراءات اللجنة لمعالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين ما يلي: مبادرة المساواة تؤتي ثمارها; سنوي بلد توصيات محددة وتحذير الدول الأعضاء بضرورة معالجة الفجوة في الأجور؛ الأوروبية أيام الأجر المتساوي; تبادل أفضل الممارسات؛ وتمويل مبادرات الدول الأعضاء من خلال الصناديق الهيكلية.

أمثلة على الممارسات الجيدة بشأن المساواة في الأجر على المستوى الوطني:

• أصدر البرلمان البلجيكي قانونًا في عام 2012 يلزم الشركات بإجراء تحليل مقارن لهيكل أجورها كل عامين. وكانت بلجيكا أيضًا أول دولة في الاتحاد الأوروبي تنظم يومًا للمساواة في الأجور (في عام 2005).
• يتطلب القانون الفرنسي لعام 2006 بشأن المساواة في الأجور من الشركات تقديم تقارير عن الرواتب وخططها لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين. ومن المهم أن القانون يتطلب أيضًا من أصحاب العمل إعداد تقرير سنوي مكتوب عن المساواة بين الجنسين وتقديمه إلى ممثلي العمال.
• يُلزم قانون المساواة في المعاملة النمساوي الشركات بإعداد تقارير عن المساواة في الأجور. القواعد التي يتم تطبيقها تدريجيًا أصبحت الآن إلزامية للشركات التي لديها أكثر من 250 و500 و1000 موظف. سيتعين على الشركات التي تضم أكثر من 150 موظفًا تقديم تقرير اعتبارًا من عام 2014.

المزيد من المعلومات

المفوضية الأوروبية – فجوة الأجور بين الجنسين

الصفحة الرئيسية لنائب الرئيس فيفيان ريدنج

اتبع نائب الرئيس على Twitter: @ VivianeRedingEU

اتبع العدل بالاتحاد الاوروبي على تويتر: EU_Justice

حصة هذه المادة: