لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي عند 13% في يوم المساواة في الأجور

لا تزال النساء في الاتحاد الأوروبي يتقاضين أجورا أقل من الرجال، حيث يبلغ متوسط ​​فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي 13%. وهذا يعني أنه مقابل كل يورو يكسبه الرجل، تحصل المرأة على 1 يورو فقط. يمثل يوم المساواة في الأجر التاريخ الذي يرمز إلى عدد الأيام الإضافية التي يجب على المرأة العمل بها حتى نهاية العام لكسب ما كسبه الرجل في نفس العام. يوافق يوم المساواة في الأجور هذا العام يوم 0.87 نوفمبر.

قبل هذا اليوم الرمزي، فيرا Jourováنائب الرئيس للقيم والشفافية وهيلينا داليوقال مفوض المساواة:

"يذكرنا يوم المساواة في الأجور بمواصلة جهودنا لسد فجوة الأجور بين الجنسين. إن الأجر المتساوي لنفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية هو أحد المبادئ التأسيسية للاتحاد الأوروبي. وقد نصت عليه معاهدة روما عام 1957.

ومع ذلك، لا يزال التقدم المحرز في سد فجوة الأجور بين الجنسين راكدًا هذا العام، وكان بطيئًا على مر السنين. وهذا يُذكرنا بأن الصور النمطية الجنسانية لا تزال تؤثر على النساء والرجال في جميع مجالات الحياة، بما في ذلك في مكان العمل، وأن اتخاذ إجراءات محددة أمر ضروري لتطبيق مبدأ المساواة في الأجور.

تعمل المفوضية جاهدةً على تعزيز المساواة بين المرأة والرجل في الاتحاد الأوروبي. وفي يونيو/حزيران الماضي، دخل توجيه شفافية الأجور حيز التنفيذ. وبموجب هذا القانون الجديد، سيتمكن الموظفون من إنفاذ حقهم في المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية من خلال الحق في الحصول على معلومات عن الأجور.

يجب أن يحصل من يثبت تعرضهم للتمييز في الأجور على أساس الجنس على تعويض عن العمل غير مدفوع الأجر، وأن يحصلوا على أجر عادل مقابله. الشفافية أساسية لإحداث تغيير حقيقي، وهذا التشريع الجديد خطوة مهمة في هذا الاتجاه الصحيح. وسيكون تنفيذ الدول الأعضاء للتوجيه الآن أساسيًا لإنفاذ مبدأ المساواة في الأجور لجميع مواطني الاتحاد الأوروبي.

خلفيّة

لقد كان الحق في الأجر المتساوي للنساء والرجال مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية أحد المبادئ التأسيسية للاتحاد الأوروبي منذ معاهدة روما في عام 1957. ويرد شرط ضمان المساواة في الأجر في المادة 157 من الاتحاد الأوروبي والاتحاد الأوروبي التوجيه بشأن تكافؤ الفرص والمعاملة بين الرجل والمرأة في العمل والمهنة.

رئيس فون دير لين أعلنت عن إجراءات ملزمة لشفافية الأجور كواحدة منها أولويات سياسية لهذه اللجنة. وفي يونيو 2019، دعا المجلس المفوضية إلى التطوير تدابير ملموسة لزيادة شفافية الأجور. وفي مارس 2020، نشرت اللجنة تقريرها استراتيجية المساواة بين الجنسين 2020-2025 تحديد الإجراءات اللازمة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين، وتلاها بعد بضعة أشهر مبادرة خطة العمل 2021-2025 بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في العمل الخارجي.

ال توجيه الشفافية في الدفع دخلت حيز التنفيذ في 6 يونيو 2023. وهي تضع إطارًا واضحًا لتطبيق مفهوم "العمل ذي القيمة المتساوية" ومعايير تشمل المهارات والجهد والمسؤولية وظروف العمل. فهو يساعد العمال على تحديد ومواجهة التمييز الذي قد يقعون ضحايا له. ويساعد التوجيه أيضًا أصحاب العمل على تقييم ما إذا كانت هياكل الأجور الخاصة بهم تمتثل عمليًا لمبدأ المساواة في الأجر. وأمام الدول الأعضاء ثلاث سنوات لتحويله إلى قانون وطني. سيضمن التوجيه حصول النساء والرجال في الاتحاد الأوروبي على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. تعتزم المفوضية الأوروبية دعم تطوير الأدوات والمنهجيات لأصحاب العمل الأوروبيين لتصحيح أي اختلافات غير مبررة في الأجور بين الجنسين. ولتحقيق هذا الهدف، خصصت المفوضية مبلغ 6.1 مليون يورو بموجب هذا الهدف برنامج المواطنون والمساواة والحقوق والقيم (CERV) لدعم تنفيذ توجيهات شفافية الأجور في الدول الأعضاء.

في ديسمبر 2022، يهدف التوجيه إلى تحسين التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات دخل حيز التنفيذيتناول هذا التوجيه أحد الأسباب الرئيسية للفجوة في الأجور بين الجنسين، وهو ما يُسمى بـ"السقف الزجاجي" الناتج عن انعدام الشفافية في تعيين أعضاء مجالس الإدارة في الشركات. ويضمن التوجيه شفافية التعيينات في مناصب مجلس الإدارة، وتقييم المرشحين لها بموضوعية بناءً على جدارتهم الفردية، بغض النظر عن جنسهم.

وفي سبتمبر 2022، قدمت الهيئة استراتيجية الرعاية الأوروبية لضمان خدمات رعاية عالية الجودة وبأسعار معقولة ويمكن الوصول إليها في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. وترافق الاستراتيجية توصيتان للدول الأعضاء بشأن مراجعة أهداف برشلونة بشأن التعليم والرعاية في مرحلة الطفولة المبكرة, و بشأن إمكانية الحصول على رعاية طويلة الأجل وعالية الجودة وبأسعار معقولة.

كما تعالج اللجنة نقص تمثيل المرأة في سوق العمل من خلال تحسين التوازن بين العمل والحياة للآباء العاملين ومقدمي الرعاية. التوجيه بشأن التوازن بين العمل والحياة دخلت حيز التنفيذ في 2 أغسطس 2022.

الهيئة مقترح بشأن الحد الأدنى المناسب للأجور للعمال، الذي تم اعتماده في 28 أكتوبر 2020، يدعم المساواة بين الجنسين من خلال المساعدة في سد فجوة الأجور بين الجنسين وانتشال النساء من الفقر، حيث أن عدد النساء اللائي يحصلن على الحد الأدنى للأجور في أوروبا أكبر من عدد الرجال.

وفي مارس 2023، أطلقت المفوضية الأوروبية مشروعًا حملة تتحدى الصور النمطية المتعلقة بالجنسين. إنه يلفت الانتباه إلى القوالب النمطية الجنسانية في الاختيارات المهنية وتقديم الرعاية وصنع القرار. 

مزيد من المعلومات

تصويت البرلمان الأوروبي على تحويل الأجورقواعد الشفافية (europa.eu)
بيانات يوروستات القطرية عن فجوة الأجور بين الجنسين
دراسة يوروستات حول الفجوات في الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي
صفحة ويب على الفجوة في الأجور بين الجنسين
صفحة ويب على يوم المساواة في الأجور
تشريعات الاتحاد الأوروبي بشأن الإجازات العائلية والتوازن بين العمل والحياة
المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين - مؤشر المساواة بين الجنسين

حصة هذه المادة: