#EESC يسلط الضوء على الدور الحيوي لمقدمي الرعاية الحية

اعتمدت اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية (EESC) رأي على حقوق العاملين في الرعاية الحية. ويحث صانعي السياسات على الاعتراف الكامل بمساهمتهم في الرعاية طويلة الأجل ، ومعاملتهم بطريقة مماثلة لمقدمي الرعاية الآخرين وتسوية وضع العمال غير المسجلين..

 أدى شيخوخة السكان والتخفيضات في إنفاق القطاع العام إلى نقص في توفير الرعاية طويلة الأجل. في حين أن عمال الرعاية المقيمين - الذين غالبًا ما يكونون غير منظمين - قد ساعدوا في التخفيف من النقص الحاد في اليد العاملة في هذا القطاع ، فإن العديد منهم يعملون في ظروف عمل محفوفة بالمخاطر بما في ذلك العمل الحر المزيف. تقدم أوروبا الشرقية العديد من العاملين في مجال الرعاية إلى بلدان أخرى ، على الرغم من استنفاد القوى العاملة في مجال الرعاية المنزلية ، وإذا تم فصلهم من العمل ، يمكن أن يجد هؤلاء العمال أنفسهم بلا مأوى.

يقول آدم روغالوسكي ، مقرر اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية بشأن الرأي: "في سياق قوة عاملة رعاية غير معترف بها بشكل جيد وتتقاضى أجرًا ، ظل عمال الرعاية المقيمون لفترة طويلة غير مرئيين لواضعي السياسات".

الاعتراف والحقوق الكاملة

 في الوقت الحالي ، لا يوجد تشريع على مستوى الاتحاد الأوروبي بشأن هذا ولا توجد مقترحات قيد الإعداد. كخطوة أولى ، تريد اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية بدء مناقشة حول تعريف مهني مشترك لعمل الرعاية "العيش في" في أوروبا. يجب أن يعترف هذا بالرعاية الحية كشكل من أشكال توفير الرعاية المنزلية وأن يغطي ترتيبات التوظيف للعمال الذين يعيشون في مساكن خاصة. تعتقد اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية أنه يجب معاملة العاملين في مجال الرعاية الحية كجزء من نظام توفير الرعاية طويلة الأجل ، مع حقوق مماثلة لعمال الرعاية الآخرين عندما يتعلق الأمر بالأجور وحماية الصحة والسلامة والضمان الاجتماعي والحق في حرية منظمة.

في الممارسة العملية ، هذا يعني:

• تضمين حقوق مقدمي الرعاية المقيمين ومتلقي الرعاية في المراجعات أو المقترحات المستقبلية لتشريعات أوروبا والدول الأعضاء ؛
• مراقبة وتحسين تعيين مقدمي الرعاية المقيمين من خلال تطبيق مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي ،
• معالجة الإغراق الاجتماعي والاستغلال ؛
• التنظيم الاستباقي لقطاع الرعاية طويلة الأجل ، لا سيما فيما يتعلق بالامتثال لقوانين التوظيف ، لضمان حماية متلقي الرعاية وكذلك العاملين في مجال الرعاية ، و ؛
• تحقيق تصديق الدول الأعضاء وتنفيذها لاتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 لتنظيم وضع العاملين في مجال الرعاية الحية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمتلك عدد كبير من هؤلاء العمال المهارات والمؤهلات الناتجة عن سنوات من الخبرة أو من برامج التدريب والشهادات الرسمية غير المعترف بها. يجب التعرف على هذه. يجب أيضًا تلبية الدعم المالي للمرضى الذين يعتمدون على العاملين في مجال الرعاية الحية من خلال الاستثمار العام المناسب طويل الأجل والمستدام.

الإعلانات

دور المجتمع المدني

من أجل إحداث هذه التغييرات ، يجب أن تشارك النقابات العمالية وأرباب العمل ومنظمات المجتمع المدني في تخطيط السياسات. من الإنجازات الرئيسية التي خلص إليها رأي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية الأوروبية أنها نجحت في الجمع بين المدافعين عن قطاع رعاية طويلة الأجل ومستدام ومنصف مع المدافعين عن حقوق العمال والمهاجرين.

تخطط EESC للبناء على هذا وتعزيز تطوير السياسات الأوروبية التي تدعم مقدمي الرعاية ومتلقي الرعاية وأسرهم من خلال ، من بين أمور أخرى ، تنظيم مؤتمر حول مستقبل أعمال الرعاية الحية في أوروبا في النصف الثاني من عام 2017 من أجل مناقشة الخطوات الملموسة نحو تنظيم القطاع بشكل صحيح.

يقول روغالوسكي: "نعتقد أن الاستثمار في الرعاية طويلة الأجل يجب أن يتم تبنيه بشكل إيجابي باعتباره فرصة اقتصادية وكمجال ذي أولوية لخلق فرص العمل والدعم الاجتماعي للأسر والمساواة بين الجنسين". "الاستثمار في القطاع يعزز معدلات مشاركة القوى العاملة ويوفر مخرجًا ممكنًا من الأزمة الاقتصادية."

حصة هذه المادة: