هل الأشخاص ذوو الإعاقة هم "عمال غير مرئيين"؟

وفقًا لأحدث بيانات الاتحاد الأوروبي ، لا يزال هناك فرق بنسبة 26 ٪ في معدلات التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي. وهذا يقل بمقدار 30 نقطة عن هدف أوروبا 2020 المتمثل في توظيف 75٪ للأشخاص ذوي الإعاقة. على الرغم من تنفيذ سياسات وطنية وإقليمية مختلفة تهدف إلى زيادة مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل ، فإن معدل مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل عام أقل بكثير من معدل مشاركة الأشخاص غير ذوي الإعاقة ، مما يعزز عدم المساواة الاجتماعية. في إطار مشاركتها في مشروع DISCIT، وفي 10 ديسمبر 2014، نظمت EDF مناقشة مع Eurostat وواضعي السياسات الرئيسيين في الاتحاد الأوروبي لتبادل المعلومات والبيانات حول هذا الموضوع المهم وجمع الأفكار المبتكرة في هذا المجال. عقد الاجتماع بعنوان "الأشخاص ذوو الإعاقة في العمل: العمال غير المرئيين؟" ، في البرلمان الأوروبي الذي استضافه عضو البرلمان الأوروبي جوتا شتاينروك ، منسق S&D للجنة التوظيف.

في افتتاح المناقشة ، شدد نائب رئيس EDF ، غونتا أنكا ، على أهمية الحق في العمل للأشخاص ذوي الإعاقة: "الوصول إلى العمل هو حق أساسي وشرط للأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا قادرين على العيش بشكل مستقل وتحسين نوعية حياتهم. أحسن. لسوء الحظ ، لا يزال معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة منخفضًا ويجب على الاتحاد الأوروبي نفسه وكذلك كل دولة من الدول الأعضاء فيه العمل على طمأنة المشاركة النشطة للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع ".

من جانبها ، قالت عضوة البرلمان الأوروبي جوتا شتاينروك ، إن إزالة الحواجز أمام الأشخاص ذوي الإعاقة وجعل أوروبا في متناول الجميع واجب اجتماعي. وشددت أيضًا على أنه لا ينبغي اعتبار حقوق الإعاقة جزءًا صغيرًا من السياسات الاجتماعية ولكن يجب تعميمها في جميع سياسات الاتحاد الأوروبي.

مزيد من المعلومات حول المناقشة وصور الاجتماع وجميع العروض التقديمية للمتحدثين متاحة على موقع EDF على الإنترنت

حصة هذه المادة: