معدل البطالة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي أعلى بشكل ملحوظ من للمواطنين في الاتحاد الأوروبي و28

في 2013 في الاتحاد الأوروبي و28معدل البطالة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي¹ (21.3٪) تتراوح أعمارهم بين 20 و 64² كان أكثر من ضعف المستوى لمواطني الدولة المبلغة (10.0٪) ، يشار إليها باسم "المواطنين"^1'. ومع ذلك ، كانت حصة الأشخاص العاطلين عن العمل لشهور 12 أو أكثر في نفس المستوى تقريبًا بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي (48.6٪) وللمواطنين (49.4٪).

فيما يتعلق بالعمل ، فإن معدل للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 في الاتحاد الأوروبي و28 بلغ 56.1٪ ، بينما كان 68.9٪ للمواطنين. كانت نسبة الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 مع عقد مؤقت أعلى بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي (20.2٪) من المواطنين (12.4٪). كان هذا النمط هو نفسه بالنسبة لنسبة العمل بدوام جزئي ، والذي كان أكثر انتشارًا بين غير مواطني الاتحاد الأوروبي (27.5٪) عنه بين المواطنين (18.4٪).

هذه المعلومات تأتي من منشور³ الصادرة عن Eurostat ، المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي، مع البيانات ، مقسمة حسب الجنسية وبلد الميلاد ، على مجموعة كبيرة من المؤشرات المتعلقة بنتائج سوق العمل للسكان المهاجرين ، والتي يظهر منها فقط مجموعة صغيرة فقط. مؤشرات تكامل المهاجرين في سوق العمل⁴ هي الأولى في سلسلة منشورات مخططة حول دمج المهاجرين ، بما في ذلك الاندماج الاجتماعي والتعليم ، والتي ستصدر في خريف هذا العام.

مؤشرات تكامل المهاجرين في سوق العمل حسب الجنسية في الاتحاد الأوروبي - 28 ، الذين تتراوح أعمارهم بين 20-64 ، 2013

	مواطنو البلد المبلغ (المواطنون)	المواطنين الأجانب	منها: الإعلانات
			مواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي	المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي
توظيف
معدل العمالة	68.9	61.9	70.9	56.1
حصة الموظفين بعقود مؤقتة (٪)	12.4	18.6	16.4	20.2
عمل بدوام جزئي (٪)	18.4	26.0	24.0	27.5
البطالة
معدل البطالة (٪)	10.0	17.5	12.2	21.3
نسبة البطالة طويلة الأجل (٪)	49.4	46.1	40.0	48.6

أعلى معدل توظيف لمواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي

كان وضع مواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي مختلفًا تمامًا. في 2013 في الاتحاد الأوروبي و28، معدل العمالة للمواطنين من دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي¹ (70.9٪) كان العمر بين 20 و 64 أعلى قليلاً من ذلك بالنسبة لمواطني البلد المبلغ (68.9٪). فيما يتعلق بظروف العمل ، حصة الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 مع عقد مؤقت في الاتحاد الأوروبي و28 كان أعلى لمواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي (16.4٪) من مواطني (12.4٪) ، كما كانت نسبة السلطة الفلسطينيةوقت العمل rt (24.0٪ من مواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي ، مقارنة بنسبة 18.4٪ للمواطنين).

بالنسبة للبطالة ، فإن معدل مواطني دولة أخرى عضو في الاتحاد الأوروبي تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 في الاتحاد الأوروبي و28 بلغ 12.2٪ في 2013 ، بينما كان 10.0٪ للمواطنين. ومع ذلك ، كانت نسبة البطالة طويلة الأجل أقل بشكل ملحوظ بالنسبة لمواطني دولة أخرى عضو في الاتحاد الأوروبي (40.0٪) من المواطنين (49.4٪).

تختلف معدلات التوظيف بين المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والمواطنين في السويد وبلجيكا وهولندا وفرنسا وفنلندا وألمانيا

في 2013 في الاتحاد الأوروبي و28، كان معدل التوظيف هو 56.1٪ للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ، مقارنةً بنسبة 68.9٪ لمواطني البلد المبلغ. في جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي تقريبًا ، كان معدل توظيف المواطنين أعلى من ذلك بالنسبة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ، باستثناء قبرص (66.8٪ للمواطنين مقارنة بـ 74.3٪ للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي) ، جمهورية التشيك (72.4٪ مقارنة مع 79.5٪) ، ليتوانيا (69.8٪ مقارنة مع 70.8٪) و إيطاليا (59.5٪ مقارنة مع 60.1٪). كان النمط أكثر تباينًا عند مقارنة معدل التوظيف للمواطنين مع ذلك بالنسبة لمواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي.

في 2013 عبر الدول الأعضاء ، تم تسجيل أكبر الفروق بين معدلات التوظيف للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والمواطنين السويد (50.2٪ للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي مقارنة بـ 81.3٪ للمواطنين ، أو -31.1 نقطة مئوية) ، تليها بلجيكا (-28.8 ص) ، و هولندا (-26.8 pp) ، فرنسا (-22.0 pp) ، فنلندا (-20.5 pp) و ألمانيا (-20.2 pp).

الاختلافات بين معدلات التوظيف للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والمواطنين ، 2013
(بنقاط مئوية)

معدلات توظيف السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 20-64 سنوات ، حسب مجموعة واسعة من الجنسية ، 2013

	مواطنو البلد المبلغ (المواطنون)	المواطنين الأجانب	منها:
			مواطني دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي	المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي
الاتحاد الأوروبي و28	68.9	61.9	70.9	56.1
بلجيكا	68.7	55.3	63.6	39.9
بلغاريا	63.6	(54.4)	:	:
جمهورية التشيك	72.4	78.5	77.4	79.5
الدنمارك	76.7	64.6	74.1	58.0
ألمانيا	78.7	65.0	75.2	58.5
إستونيا	74.6	67.0	(67.1)	67.0
أيرلندا	65.8	64.2	68.6	54.4
اليونان	53.4	50.3	52.4	49.7
إسبانيا	59.5	52.8	58.2	50.0
فرنسا*	70.6	55.9	70.1	48.6
كرواتيا	53.9	(42.5)	:	(39.7)
إيطاليا	59.5	61.9	65.8	60.1
قبرص	66.8	68.7	64.8	74.3
لاتفيا	71.3	60.5	76.6	60.2
ليتوانيا	69.8	(73.7)	:	(70.8)
لوكسمبورغ	68.7	73.6	74.8	61.7
المجر	63.2	64.9	65.6	63.0
مالطا	65.0	59.9	53.4	63.8
هولندا	77.3	61.6	74.6	50.5
النمسا	76.8	67.2	75.5	60.7
بولندا	64.9	67.0	(79.0)	62.0
البرتغال	65.8	59.0	60.4	58.6
رومانيا	63.9	:	:	:
سلوفينيا	67.4	59.6	52.4	60.4
سلوفاكيا	65.0	78.0	78.3	:
فنلندا	73.8	60.9	71.4	53.3
السويد	81.3	61.0	75.5	50.2
المملكة المتحدة	75.4	70.4	79.2	61.9

*باستثناء الإدارات الخارجية

: البيانات مفقودة أو غير منشورة بسبب حجم العينة الصغير.

قد تتأثر موثوقية البيانات المعروضة بين قوسين بأحجام صغيرة للعينات.

1. الرعايا يعني مواطنو البلد المبلغ. يشير مواطنو دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي إلى مواطنين من دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي - 27 (باستثناء المواطنين الكرواتيين). يشير مواطنو أي بلد خارج الاتحاد الأوروبي إلى مواطنين من غير EU27.

2. في هذا الإصدار الإخباري ، تشير جميع المؤشرات إلى السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 64. هذه الفئة العمرية ليست هي نفسها المستخدمة في إحصاءات سوق العمل يوروستات.

3. (يوروستات)، توضح الإحصائيات المادة "دمج المهاجرين - مؤشرات التوظيف 2013". متاح على موقع يوروستات:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Migrant_integration_statistics_-_employment. البيانات المقدمة في هذا البيان الصحفي قد تختلف عن البيانات المنشورة في إحصاءات وأوضح المادة، بسبب التحديثات التي تم إجراؤها بعد استخراج البيانات المستخدمة للنشر. مصدر البيانات هو مسح القوى العاملة (LFS). LFS هو مسح عينة كبيرة بين الأسر الخاصة. تجدر الإشارة إلى أن بيانات LFS تشير إلى السكان المقيمين وبالتالي فإن نتائج LFS تتعلق ببلد إقامة الأشخاص العاملين ، وليس بدولة العمل. قد يكون هذا الاختلاف كبيرًا في البلدان ذات التدفقات الكبيرة عبر الحدود.

4. • معدل العمالة يمثل الأشخاص العاملين كنسبة مئوية من نفس الفئة العمرية للسكان.

الموظفين مع عقد مؤقت هم الموظفون الذين ستنتهي مهمتهم الرئيسية إما بعد فترة محددة سلفًا ، أو بعد فترة غير معروفة مقدمًا ، ولكن مع ذلك تحددها معايير موضوعية ، مثل إكمال مهمة أو فترة غياب موظف تم استبداله مؤقتًا.

الموظفين بدوام جزئي: يتم التمييز بين العمل بدوام كامل والعمل بدوام جزئي على أساس إجابة تلقائية من المجيب.

• معدل البطالة هو عدد الأشخاص العاطلين عن العمل كنسبة مئوية من القوة العاملة. القوة العاملة هي إجمالي عدد العاملين بالإضافة إلى العاطلين عن العمل.

بطالة طويلة الأجل يتكون من أشخاص عاطلين عن العمل كانوا يبحثون عن عمل لمدة عام أو أكثر.

حصة هذه المادة: