يقول المحامي إن خسارة العمال الدوليين بعد #Brexit سوف "تؤذي" صناعة البناء والتشييد

يقول محامٍ بارز إن على أصحاب العمل اتخاذ خطوات لضمان احتفاظهم بالموظفين الدوليين الأساسيين بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. أصدر ماثيو كول ، شريك التوظيف في مكتب المحاماة إيبسويتش Prettys ، النصيحة في يوم العمال العالمي في الأول من مايو. 

تظهر الأرقام الحكومية أنه في الربع الأخير من العام الماضي ، كان هناك أكثر من 3.5 مليون عامل أجنبي يعملون في المملكة المتحدة ، ثلثاهم من الاتحاد الأوروبي. قال كول: "إن أهم خطوة يمكن أن يتخذها صاحب العمل هي تشجيع أي عامل في الاتحاد الأوروبي على التقدم للحصول على وضع مستقر وأن يكون استباقيًا في توفير المعلومات المطلوبة".

"الوضع المستقر يعني أن حقوق مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يعيشون في المملكة المتحدة ستبقى كما هي بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

"سيحتاج مقدمو الطلبات إلى إثبات أنهم قد استقروا في المملكة المتحدة لمدة خمس سنوات على الأقل ، وبالتالي فإن مساعدتهم خلال هذه العملية من خلال تقديم المستندات القديمة المتعلقة بالعمل ، مثل قسائم الدفع وخطابات التعيين ، يمكن أن تكون مفيدة حقًا."

في بعض القطاعات ، يمثل العمال الدوليون حاليًا نسبة كبيرة من إجمالي القوى العاملة. في مجال البناء ، على سبيل المثال ، وجد مكتب الإحصاء الوطني أن 10٪ من العمال يأتون من خارج المملكة المتحدة - مع هذا الرقم الذي يصل إلى 35٪ في لندن. وقالت ريبيكا بالمر ، رئيسة قسم البناء في شركة بريتس ، إن أي قيود على توظيف العمال الأجانب ستكون بالتالي تحديًا كبيرًا للقطاع.

وقالت: "إذا فقدنا ، لأي سبب كان ، عمالنا الدوليين الكرام ، أعتقد أنه سيضر حقًا صناعة البناء في المملكة المتحدة". "حتما يتعامل فريقنا مع العمال الدوليين بانتظام كجزء من دورنا في تقديم المشورة للمنظمات في مجال البناء.

"سواء أكان مقاولوها أو مطوروها أو مستشاروها أو مقاولوها من الباطن أو غيرهم ممن نتواصل معهم ، فمن الواضح أن نقاط القوة التي أظهرها الأفراد لتقديم مشاريع ناجحة يومًا بعد يوم ، ليست مقصورة على العمال المنزليين ولكن كل جزء منها منتشر (وفي في بعض الحالات أكثر من ذلك) في العمال الدوليين.

"الالتزام والتنوع والقدرة على التكيف التي نواجهها هي قوة دافعة كبيرة للتغيير ونحن بحاجة إليها حقًا في الصناعة."

دعا كول الحكومة إلى بذل المزيد من الجهد لإعداد الشركات لكيفية التعامل مع أي نقص في المهارات بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

"التدريب ضروري وبالتأكيد سيساعد جعل مسار التلمذة الصناعية أسهل ما يمكن. لا يزال العديد من أرباب العمل لا يستخدمون مخصصاتهم الكاملة من ضريبة التلمذة الصناعية ويمكن للحكومة أن تفعل المزيد لتسهيل ذلك ، "قال.

وأضاف بالمر أن صناعة البناء هي من بين تلك التي تم تحديد نقص المهارات منذ فترة طويلة على أنها تحدٍ ملح. إحدى أكبر المشكلات التي تواجهها المملكة المتحدة هي فجوة الإنتاجية. تستمر إنتاجيتنا في التخلف عن معظم أنحاء أوروبا وهناك شعور عام بالاعتماد على العمالة ، بدلاً من التفكير في الابتكار حول التكنولوجيا لحل المشكلات. لذا ، فإن الإجابة هي أن تنظر الحكومة في كيفية تشجيعها للشركات على الاستثمار في الحلول طويلة الأجل ، والتي ستجعل مجموعة العمالة المخفضة منتجة مثل مجموعة العمل الأكبر حاليًا. "

حصة هذه المادة: