#ESED2017: المفوضية الأوروبية تؤكد أن الشباب يخسرون

إصدار هذا العام يؤكد سوق العمل الإيجابية والاتجاهات الاجتماعية والنمو الاقتصادي المستمر. مع وجود أكثر من 234 مليون شخص لديهم وظائف ، لم يكن التوظيف مرتفعا كما هو الحال اليوم في الاتحاد الأوروبي والبطالة في أدنى مستوى لها منذ ديسمبر 2008.

منذ 2013 ، تم إنشاء 10 مليون وظيفة في الاتحاد الأوروبي. ولكن بالنظر إلى ما هو أبعد من التقدم الاجتماعي والاقتصادي الشامل ، فإن الأدلة تشير إلى وجود أعباء ثقيلة بشكل خاص على الأجيال الشابة: فهم يميلون إلى المزيد من الصعوبات في العثور على وظيفة وغالبًا ما يكونون في أشكال عمل غير قياسية وغير مستقرة بما في ذلك العقود المؤقتة ، مما قد يقلل من تغطية الحماية الاجتماعية. ومن المرجح أيضًا أن يحصلوا على معاشات تقاعدية أقل ، مقارنة بالأجور. لهذا السبب تركز مراجعة 2017 ESDE على الإنصاف بين الأجيال: نحن بحاجة إلى التأكد من أن جميع الأجيال تستفيد من الاتجاهات الاقتصادية الإيجابية الحالية.

وقالت مفوضة التوظيف والشؤون الاجتماعية والمهارات وتنقل العمالة ماريان تايسن: "تظهر هذه المراجعة السنوية مرة أخرى أننا نسير بثبات على الطريق نحو المزيد من الوظائف والنمو. ومع ذلك ، قد ينتهي الأمر بصغار اليوم وأطفالهم في وضع أسوأ من آبائهم. هذا ليس ما نريده. هناك حاجة إلى عمل سريع. مع الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية نريد الحفاظ على مستوياتنا الاجتماعية وظروفنا المعيشية وتحسينها للأجيال القادمة ".

يوضح التقرير أنه على الرغم من التحسينات المستمرة في مستويات المعيشة في الاتحاد الأوروبي ، لا يستفيد الشباب بشكل متساوٍ من هذا التطور الإيجابي مقارنة بالأجيال الأكبر سنًا. علاوة على ذلك ، انخفضت حصة الفئات العمرية الأصغر في الدخل من العمل بمرور الوقت. تؤثر هذه التحديات على قرارات الشباب الأسرية ، بما في ذلك إنجاب الأطفال وشراء منزل. وهذا بدوره قد يكون له عواقب سلبية على معدلات الخصوبة ، وبالتالي على استدامة نظم المعاشات التقاعدية والنمو.

بالإضافة إلى ذلك ، من المتوقع أن ينخفض ​​عدد السكان في سن العمل بنسبة 0.3٪ كل عام حتى عام 2060. وهذا يعني أن قوة العمل الأصغر ستحتاج إلى ضمان استمرارنا في مسار النمو الحالي. وهذا يعني أيضًا أنه في الوقت نفسه ، سيدفع عدد أقل من المساهمين في أنظمة المعاشات التقاعدية - غالبًا بمساهمات أقل و / أو غير منتظمة حيث لن تتوافق مع العمل بدوام كامل و / أو العمل القياسي - بينما سيعتمد المزيد من المتقاعدين على معهم. لذلك يبدو أن العمال الشباب والأجيال القادمة يواجهون اليوم عبئًا مزدوجًا ناجمًا عن التغيير الديموغرافي والحاجة إلى ضمان استدامة أنظمة التقاعد.

ماذا بعد؟

الإعلانات

يمكن لواضعي السياسات الاستعداد لهذه التطورات والتخفيف من حدتها بعدة طرق. بادئ ذي بدء ، نحن بحاجة إلى الاستفادة الكاملة من إمكاناتنا البشرية في سوق العمل ، من خلال تفعيل وتجهيز جميع مجموعات الأجيال بالمهارات المناسبة والتأكد من وجود ارتباط متناسب بين مدة الحياة العملية ومتوسط ​​العمر المتوقع. يمكن أن تساعد جهود السياسة التي تؤدي إلى زيادة الخصوبة وإدارة الهجرة الفعالة ، فضلاً عن دعم الابتكار وزيادة الإنفاق الفعال على الاستثمار في مهارات الشباب وكبار السن وتعليمهم.

أخيرًا ، يمكن للشركاء الاجتماعيين تقديم مساهمة كبيرة في سد الفجوة بين العمال الشباب وكبار السن لتعزيز سوق عمل أكثر عدلاً لكليهما. ويشمل ذلك تعزيز التعلم مدى الحياة ، وتوفير مزايا الحماية الاجتماعية والمساهمة في تصميم وتنفيذ تشريعات حماية العمالة وسياسات سوق العمل النشطة.

خلفيّة

تقرير العمالة والتطورات الاجتماعية السنوية في أوروبا يستعرض تقارير عن أحدث اتجاهات التوظيف والاجتماعية ، وينعكس على التحديات القادمة والاستجابات السياسية المحتملة. إنه التقرير الرئيسي للمفوضية الأوروبية لتقديم الأدلة والتحليلات ومراجعة الاتجاهات والتحديات القادمة في سوق العمل.

هناك العديد من الأمثلة الملموسة حول الكيفية التي تهدف بها اللجنة إلى مواجهة التحديات التي أثيرت في تقارير ESDE السنوية. ال الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية، على سبيل المثال ، بمثابة بوصلة نحو أسواق العمل عادلة وتعمل بشكل جيد. تهدف إلى ضمان ملاءمة نماذجنا الاجتماعية لنظام 21^st القرن ، وخاصة في سياق شيخوخة المجتمعات والرقمنة. وتهدف المبادرات المصاحبة لها ، مثل استشارات الشركاء الاجتماعيين حول تحديث عقود العمل والوصول إلى الحماية الاجتماعية ، إلى ضمان ظروف عمل واضحة وحماية اجتماعية لأولئك الذين يعملون في أنواع غير قياسية من العمالة.

الاستثمار في الناس وتمكينهم من الاستفادة من فرص العمل الجيدة هو في صميم الأمر 'جدول مهارات جديد لأوروبا'. يهدف إلى دعم تنمية مهارات المواطنين لإعدادهم لعالم العمل المتغير.

إن جهود الهيئة لتقليل البطالة بشكل عام وبطالة الشباب بشكل خاص تؤتي ثمارها. هناك 1.8 مليون أقل من الشباب العاطلين عن العمل في الاتحاد الأوروبي و 1 مليون أقل من الشباب الذين ليسوا في العمل أو التعليم أو التدريب (ما يسمى NEETs) منذ ذروة الأزمة في عام 2013. مع إطالة أمد الضمان الشباب، المالية المتابعة لل مبادرة توظيف الشباب والمبادرة المقدمة مؤخرا لمواصلة استثمر في شباب أوروباتهدف الهيئة إلى تعظيم فرص الشباب في سوق العمل.

للمزيد من المعلومات

مذكرة: 2017 مراجعة التوظيف والتطورات الاجتماعية في أوروبا - أسئلة وأجوبة

ورقة حقائق: 2017 Review for Job and Social Developments in Europe - الشخصيات الرئيسية

2017 التوظيف والتطورات الاجتماعية في أوروبا مراجعة

البعد الاجتماعي لأوروبا: نظرة عامة على المبادرات منذ بدء لجنة يونكر

عنصر الأخبار على موقع التوظيف DG

العمالة والتحليل الاجتماعي

اتبع ماريان تيسين على تويتر و فيسبوك

#ESDE2017

اشترك في البريد الإلكتروني المجاني للمفوضية الأوروبية النشرة الإخبارية على العمالة، والشؤون الاجتماعية والإدماج