النساء في المجالس: نسبة النساء تصل إلى 16.6٪ حيث دعمت لجان البرلمان الأوروبي اقتراح المفوضية

صوتت لجان البرلمان الأوروبي للشؤون القانونية (JURI) وحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين (FEMM) اليوم (40 مؤيدًا ، و 9 معارضين ، وامتنعان عن التصويت) لدعم اقتراح من المفوضية الأوروبية لمعالجة عدم التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات في أوروبا. . وبهذا التصويت ، يمهد البرلمان الأوروبي (الذي يتخذ قراره مع مجلس الوزراء على قدم المساواة بشأن هذا الاقتراح) الطريق لمزيد من التقدم في مشروع القانون في العملية التشريعية للاتحاد الأوروبي.

يتزامن التصويت مع تقرير جديد عن المرأة في صنع القرار ، صادر عن المفوضية الأوروبية اليوم ، بما في ذلك أرقام عن النساء في مجالس الإدارة في الشركات الكبرى المدرجة في البورصة في الاتحاد الأوروبي. تظهر أحدث الأرقام (من أبريل 2013) أن نسبة النساء في المجالس ارتفعت إلى 16.6٪ (من 15.8٪ في أكتوبر 2012). توضح الأشكال أيضًا مستويات التمثيل المختلفة بين المديرين غير التنفيذيين (17.6٪ من النساء مقارنة بـ 16.7٪ في أكتوبر 2012) وكبار المسؤولين التنفيذيين (11٪ أعلى من 10.2٪).

"الضغط التنظيمي يعمل. بدأت الشقوق تظهر على السقف الزجاجي. يتنافس المزيد والمزيد من الشركات لجذب أفضل المواهب النسائية. إنهم يعرفون أنه إذا أرادوا أن يظلوا قادرين على المنافسة في اقتصاد معولم ، فلا يمكنهم تحمل تجاهل المهارات و موهبة النساء "، قالت نائبة الرئيس مفوضة العدل فيفيان ريدينغ. "لقد ضربت بلدان مثل فرنسا وإيطاليا ، التي اعتمدت تشريعات وبدأت تسجل تقدمًا كبيرًا ، المثال الذي قدمته. وأود أيضًا أن أشكر المقررين رودي كراتسا - تساغاروبولو وإيفلين ريجنر على جهودهم الدؤوبة ودعمهم في اللجنة. اقتراح. لقد حصلنا على دحرجة الكرة. سأستمر في العمل مع مجلس النواب والمجلس لإحراز تقدم سريع في مشروع القانون الذي يضع التأهيل والجدارة في مركز الصدارة.

هذه هي النقاط الرئيسية في التقرير الذي صوّتت اليوم لجنتي JURI و FEMM:

1. وهو يؤكد نهج المفوضية للتركيز على إجراء اختيار شفاف وعادل (ما يسمى "الحصة الإجرائية") بدلاً من إدخال حصة كمية ثابتة.
2. لا تزال المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم مستبعدة من نطاق التوجيه ولكن الدول الأعضاء مدعوة لدعمها وتحفيزها لتحسين التوازن بين الجنسين بشكل كبير على جميع مستويات الإدارة والمجالس.
3. لن تكون هناك إمكانية للدول الأعضاء لإعفاء الشركات من التوجيه حيث يشكل أعضاء الجنس الممثلة تمثيلا ناقصا أقل من 10 ٪ من القوى العاملة.
4. إنه يعزز الحكم المتعلق بالجزاءات بإضافة عدد من العقوبات التي يجب أن تكون إلزامية ، وليس إرشادية ، كما اقترحت اللجنة. تقول اللجنتان إنه ينبغي أن تشمل العقوبات المتعلقة بعدم احترام الأحكام المتعلقة بإجراءات الاختيار لأعضاء مجلس الإدارة الاستبعاد من المشتريات العامة والاستبعاد الجزئي من منح التمويل من الصناديق الهيكلية الأوروبية.

الخطوات التالية: لكي يصبح قانونًا ، يجب اعتماد اقتراح المفوضية بشكل مشترك من قبل البرلمان الأوروبي والدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في المجلس (الذي يصوت بالأغلبية المؤهلة). يأتي التصويت الحاسم اليوم بعد الآراء الإيجابية حول المبادرة من ثلاث لجان برلمانية أخرى: لجان التوظيف (EMPL) والسوق الداخلي (IMCO) ولجنة الشؤون الاقتصادية (ECON) (MEMO / 13 / 672). اعتمدت لجنتا JURI و FEMM المسؤولتان بشكل مشترك عن تجريب الاقتراح من خلال البرلمان تقريرهما الآن. سيتم تمرير هذا إلى الجلسة العامة للبرلمان الأوروبي للتصويت المتوقع في نوفمبر.

قام المجلس ، الذي قرر بناءً على هذا الاقتراح على قدم المساواة مع البرلمان الأوروبي ، بتقييم التقدم المحرز في ظل الرئاسة الأيرلندية في اجتماع وزراء العمل والشؤون الاجتماعية (EPSCO Council) في 20 June 2013 (MEMO / 13 / 584). وتواصل الرئاسة الليتوانية الآن المناقشات أكثر.

تقرير جديد عن المرأة في صنع القرار صدر اليوم:

الإعلانات

في الأشهر الستة التي يغطيها تقرير اليوم عن النساء والرجال في المناصب القيادية (أكتوبر 2012 - أبريل 2013) ، تم تسجيل زيادة في حصة النساء في مجالس إدارة الشركات في 20 دولة عضو. حدثت أكبر الزيادات في سلوفاكيا والمجر وبلغاريا. انخفضت نسبة النساء في مجالس الإدارة في رومانيا وليتوانيا وبولندا ومالطا واليونان والبرتغال والمملكة المتحدة (انظر الملحق 2).

يمثل الرقم الأخير على مستوى الاتحاد الأوروبي وهو 16.6٪ زيادة بمقدار 0.9 نقطة مئوية (pp) في الأشهر الستة من أكتوبر 2012 أو معدل سنوي يعادل 1.7 pp ، بانخفاض عن معدل 2.2 pp بين 2011 و 2012.

في الواقع ، منذ 2010 ، عندما نشرت المفوضية الأوروبية إستراتيجيتها للمساواة بين المرأة والرجل (2010-2015) وأثارت لأول مرة احتمال المبادرات المستهدفة لمعالجة التمثيل الناقص للمرأة في مناصب صنع القرار ، فإن حصة المرأة ارتفعت على لوحات 4.8 pp بمعدل متوسط ​​1.9 pp / year ، أي ما يقرب من أربعة أضعاف معدل التقدم من 2003 إلى 2010 (0.5 pp / year). هذا التسارع (انظر الملحق 3) تم دعمه أكثر من قبل النساء في مجالس الإدارة التي اعتمدتها المفوضية الأوروبية بشأن 14 November 2012 (IP / 12 / 1205 و MEMO / 12 / 860) ، التي حددت هدف 40٪ للنساء في المجالس بناءً على التأهيل. تعكس التطورات الأخيرة أيضًا تأثير المناقشات على مستوى الاتحاد الأوروبي حول الحاجة إلى تدخل موجه لرفع عدد النساء في المجالس.

من المهم ملاحظة أن أهم التطورات التي حدثت منذ 2010 قد حدثت إلى حد كبير في البلدان التي تم اعتماد تشريعات ملزمة بها بالفعل ، مثل فرنسا (+ 14.4 pp لتصل إلى 26.8٪) وهولندا (+ 8.7 pp لتصل إلى 23.6٪) و إيطاليا (+ 8.4 pp للوصول إلى 12.9٪). هذا يؤكد كذلك على أهمية الضغط التنظيمي للنتائج.

يقدم تقرير اليوم أيضًا نظرة عامة على الوضع الحالي والاتجاهات في تمثيل النساء والرجال في السياسة ، وفي الإدارات العامة وفي القضاء (انظر MEMO / 13 / 882). على الرغم من أن تمثيل النساء والرجال في مناصب صنع القرار في هذه المجالات هو أكثر توازنا منه في قطاعي الأعمال والتمويل ، لا تزال هناك فرص كبيرة للتقدم في عدد من الدول الأعضاء.

تم جمع أرقام منتصف المدة الحالية عن النساء في المجالس في أبريل 2013 ومقارنتها مع مجموعة البيانات من أكتوبر 2012. البيانات الكاملة متاحة online.

مراجعة منتصف المدة للمساواة بين الجنسين

أصدرت اللجنة أيضًا استعراضًا لمنتصف المدة لاستراتيجيتها الأوسع نطاقًا للمساواة بين الجنسين من أجل المساواة بين المرأة والرجل (2010-2015) التي تحدد إجراءات 24 الرئيسية تحت خمسة عناوين: الاستقلال الاقتصادي المتساوي للمرأة والرجل الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القيمة ؛ المساواة في صنع القرار ؛ الكرامة والنزاهة وإنهاء العنف بين الجنسين ؛ وتعزيز المساواة بين الجنسين خارج الاتحاد الأوروبي (انظر MEMO / 13 / 882).

ويخلص التقرير إلى أنه في منتصف الفترة التي تغطيها الاستراتيجية ، تفي اللجنة بالتزاماتها. لقد اتخذت إجراءات في غالبية المجالات المشمولة ، ولا سيما في تحسين التوازن بين الجنسين في صنع القرار الاقتصادي ، ومعالجة تشويه الأعضاء التناسلية للإناث ، وتعزيز المساواة في الأجور وتعزيز المساواة في إطار الاستراتيجية الاقتصادية الشاملة للاتحاد الأوروبي.

خلفيّة

في 14 November 2012 ، اعتمدت اللجنة اقتراحًا لتوجيه يحدد الحد الأدنى للهدف من 40٪ من الجنس الممثلة تمثيلا ناقصًا في مناصب أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين في الشركات المدرجة في أوروبا بواسطة 2020 ، أو 2018 للتعهدات العامة المدرجة IP / 12 / 1205 و MEMO / 12 / 860).

العناصر الرئيسية لمشروع القانون:

1. إذا لم يكن لدى شركة مدرجة في البورصة في أوروبا نسبة 40 من النساء من بين أعضاء مجلس إدارتها غير التنفيذيين ، فسوف يتطلب القانون الجديد منها إدخال إجراء اختيار جديد لأعضاء مجلس الإدارة الذي يعطي الأولوية للمرشحات المؤهلات.
2. يركز القانون بشدة على التأهيل. لن يحصل أي شخص على وظيفة في المجلس لمجرد أنهما امرأة ، لكن لن يتم حرمان أي امرأة من الوظيفة بسبب جنسهن أيضًا.
3. لا ينطبق القانون إلا على المجالس الإشرافية أو المديرين غير التنفيذيين للشركات المدرجة في البورصة ، بسبب أهميتها الاقتصادية ووضوحها الكبير. الشركات الصغيرة والمتوسطة مستثناة.
4. يتعين على الدول الأعضاء الفردية أن تضع عقوبات مناسبة ورادعة للشركات التي تنتهك التوجيه.
5. القانون هو تدبير مؤقت. ستنتهي صلاحيتها تلقائيًا في 2028.
6. يتضمن القانون أيضًا ، كإجراء تكميلي ، "حصة مرنة": التزام للشركات المدرجة في البورصة بوضع أهداف فردية ذاتية التنظيم فيما يتعلق بتمثيل كلا الجنسين بين المديرين التنفيذيين التي يتعين الوفاء بها بحلول عام 2020 (أو 2018 في حالة التعهدات العامة). سيتعين على الشركات تقديم تقرير سنوي عن التقدم المحرز.

للمزيد من المعلومات، انقر هنا.

حصة هذه المادة: