ميثاق المهارات يطلق شراكة المهارات الإقليمية لمنطقة سكانيا

سكونه، منطقة نابضة بالحياة في جنوب السويد وجزء من منطقة أوريسوند الحدودية، موطنٌ لمنظومةٍ حيويةٍ للقطاعات الثقافية والإبداعية والصناعية. في السويد، تتجذر هذه القطاعات بعمق في دعم البلاد الراسخ للمواد الجمالية في التعليم الابتدائي والثانوي، بالإضافة إلى النموذج الاسكندنافي للمدارس الثقافية والموسيقية البلدية.

في هذا السياق، يدعم ميثاق المهارات "شراكة المهارات الإقليمية لمنطقة سكانيا" القطاعات والصناعات الثقافية والإبداعية (CCSI) من خلال تعزيز فرص التعليم. ويهدف برنامج الشراكة الإقليمية إلى المساعدة في سد فجوات المهارات، وتحسين الاستقرار الاقتصادي، ودفع عجلة الانتعاش الاقتصادي من خلال تبني التقليد العريق للمنطقة في توفير تعليم مجاني ومتاح للكبار.

ستعمل الشراكة الجديدة على إنشاء واختبار نماذج التدريب التي يمكن استخدامها لرفع مهارات الأشخاص وإعادة تأهيلهم في المهارات الإبداعية والرقمية والخضراء والابتكارية وريادة الأعمال، بهدف إشراك النظام التعليمي بأكمله في سكاني (السويد) ومنطقة أوريسوند الحدودية الأوسع (السويد والدنمارك).

تعترف الشراكة بأن كل من SHAPE (العلوم الاجتماعية والإنسانية والفنون من أجل الناس والاقتصاد) و STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ضروريان لازدهار قطاع CCSI في المنطقة.

لتحسين الطريقة التي يعمل بها SHAPE وSTEM معًا، ستتبع الشراكة نهجًا أوسع وأكثر شمولاً لمعالجة التحديات المجتمعية وتمكين التحول المستدام.

السياق الإقليمي والتحديات

انخفض التوظيف في سكانيا منذ الجائحة، ولا يزال تأثيرها ملموسًا في المنطقة حتى اليوم. إضافةً إلى ذلك، تتلاشى المهارات الأساسية في بعض القطاعات الإبداعية بسبب نقص التعليم الإبداعي وفرص التدريب الإضافية والاتجاهات الديموغرافية في قطاع الإبداع.

تُظهر الإحصاءات أيضًا اختلالًا بين مهارات العاطلين عن العمل واحتياجات سوق العمل. لذا، ثمة حاجة إلى مزيد من إعادة تأهيل المهارات وتطويرها، والتوظيف الدولي.

لضمان تلبية التعليم والتدريب المهني وأنظمة التعليم في سكانيا لاحتياجاتها وتطور المنطقة، يهدف برنامج RSP إلى معالجة التحديات التالية:

• صناعة CCSI منفصلة عن النظام التعليمي، مما يعيق تعاونهم.
• يتغير المجتمع من خلال التحولات الرقمية والخضراء، الأمر الذي يتطلب تنسيقات جديدة لإعادة المهارات ورفع مستوى المهارات.
• انخفاض مستويات التوظيف في القطاع الثقافي ونقص التنوع يتطلب اتخاذ تدابير للحد من البطالة والفجوات في المهارات وتحسين التنوع داخل CCSI في سكانيا.

إلتزاماتنا

تهدف الشراكة إلى إعداد CCSI لظروف العمل المستقبلية، من خلال دمج نماذج الأعمال الجديدة والقنوات الرقمية وأدوات الذكاء الاصطناعي.

تمشيا مع أهداف ميثاق المهارات والاستراتيجية الوطنية السويدية بشأن CCSI، تلتزم الشراكة بتسهيل الحوار بين الأوساط الأكاديمية وCCSI لإنشاء مبادرات تركز على إعادة التدريب والارتقاء بالمهارات.

وتتضمن الالتزامات الإضافية تعزيز التحول المستدام من خلال توفير دعم معزز للابتكار بالتعاون مع قطاعات أخرى وتحسين التنوع والشمول في التعليم، والعمل على خلق المزيد من فرص العمل عبر الحدود.

التأثير

تهدف الشراكة إلى تنفيذ الأنشطة التالية بحلول عام 2030:

• اشراك 35 منظمة.
• إنشاء 5 برامج ومختبرات تعاونية.
• لدينا ما يصل إلى 10 شراكات بين الصناعة والأوساط الأكاديمية.
• إنشاء 5 مبادرات جديدة من خلال مراكز الابتكار وحاضنات الأعمال.
• تطوير ما يصل إلى 20 نموذج تدريبي جديد.
• إنشاء 4 برامج المنح التعاونية.
• إنشاء 5 مبادرات للتنوع والاندماج.

وبحلول عام 2035:

• إنشاء ما يصل إلى 4 برامج تدريبية يمكن الوصول إليها.
• توحيد 8 مناطق حدودية.

حصة هذه المادة: