اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

حقوق الانسان

دراسة جديدة تصنف أكثر الدول الصديقة للمثليين في العالم للعمل فيها

SHARE:

تم النشر

on

  • النرويج وهولندا تتصدر القائمة: تتفوق هذه الدول في الشمولية والسلامة والحماية من التمييز لمجتمع LGBTQI+.
  • الاتحاد الأوروبي يقود الطريق: تهيمن الدول الأوروبية على المراكز العشرة الأولى.
  • تتمتع كندا بأعلى درجات الأمان للأفراد LGBTQI +

يجب أن يشعر الجميع بالأمان والاندماج والتقدير في مكان عملهم، وعلى الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة، إلا أن هذا لا يزال يمثل صراعًا للعديد من موظفي LGBTQI+.

تظهر الأبحاث أن العاملين في مجتمع LGBTQI+ يعانون من عدم الرضا الوظيفي بشكل أكبر، وانخفاض الأمان النفسي مستويات أعلى من الصراع في مكان العمل من نظرائهم من جنسين مختلفين. مع أخذ هذا في الاعتبار، المتخصصين في مساحة العمل المرنة مكاتب فورية أرادوا الكشف عن البلدان التي كانت تسير في الاتجاه الصحيح، من خلال تصنيف 24 دولة وفقًا لمعايير مثل السلامة والقبول الاجتماعي والحماية من التمييز في العمل، وتمكنوا من تصنيف أكثر دول العالم شمولاً للمثليين للعمل والعيش فيها. 

أفضل 10 دول شمولية للأشخاص من مجتمع LGBTQI+

RANKالبلد القبول الاجتماعي لمجتمع LGBTQI+نقاط السلامة لمجتمع LGBTQI+نقاط السلامة لمجتمع LGBTQI+
1النرويج9.383581*
1هولندا9.463731
3كندا9.023831
4إسبانيا8.773561
5السويد9.183771
6بلجيكا7.953431
7 ألمانيا7.733091
8فرنسا7.733381
8أستراليا8.033041
10UK8.343421

تشترك النرويج وهولندا في المركز الأول في المعاملة الشاملة لموظفي LGBTQI+، في حين أن كلاهما أيضًا من بين الدول الخمس الأكثر أمانًا لمجتمع LGBTQI+. 

أعلى درجة قبول اجتماعي ذهبت إلى هولندا. اشتهرت البلاد بأنها الدولة الأولى في العالم التي شرّعت زواج المثليين، ويجذب احتفال فخر أمستردام المحبوب عدة مئات الآلاف من الزوار من جميع أنحاء العالم كل عام. 

حصلت كندا على أعلى درجات الأمان للأشخاص من مجتمع LGBTQI+. صنف مؤشر خطر LGBTQI+ الخاص بـ Asher & Lyric في عام 2023 كندا في المرتبة الأولى وفقًا لاعترافها القانوني بعلاقات LGBTQI+، والحماية الدستورية للأشخاص LGBTQI+، وتجريم العنف ضدهم.

الإعلانات

تشير الإحصائيات إلى ذلك وحتى البلدان التي حصلت على درجات عالية لا يزال أمامها طريق طويل لتقطعه، خاصة عندما يتعلق الأمر بالاعتراف بالأشخاص المتحولين وغير الثنائيين وقبولهم، لذلك قدمت المكاتب الفورية 6 نصائح من شأنها أن تساعد الشركات على خلق ثقافة قبول LGBTQI+.

6 طرق لخلق ثقافة قبول LGBTQI+ في شركتك

  1. قم بتوصيل أهداف التنوع والمساواة والشمول (DEI) إلى جميع الموظفين وتوفير تدريب DEI لجميع الموظفين. يتضمن ذلك شرح ما يعنيه أن تكون حليفًا لمجتمع LGBTQI+. اقرأ المزيد عن DEI في مكان العمل.
  2. استخدم لغة شاملة وشجع جميع الموظفين على فعل الشيء نفسه.
  3. قم بمراجعة ممارسات DEI الخاصة بك بانتظام وحدد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
  4. اتبع ممارسات التوظيف الشاملة.
  5. قم بإنشاء مجموعة موارد الموظفين (ERG) لموظفي LGBTQI+.
  6. تشجيع الاحتفال بالفخر في مكان العمل.

اضغط هنا لعرض مشاركة المدونة كاملة

آلية العمل

باستخدام قائمة أولية للبلدان ذات الناتج المحلي الإجمالي الأعلى، قمنا بجمع بيانات حول مؤشر المساواة، وحماية التمييز في العمل، والقبول الاجتماعي، وسلامة الأشخاص من مجتمع LGBTQI+. ثم قمنا بتصنيف كل دولة من الأعلى إلى الأدنى وسجلنا الإجمالي لكل دولة حتى نصل إلى قائمتنا النهائية.

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً