# يوم المرأة العالمي: مساهمة المفوضية في تعزيز المساواة بين الجنسين

ما هي أولويات اللجنة من حيث المساواة بين الجنسين؟

في ديسمبر 2015 ، نشرت اللجنة "المشاركة الاستراتيجية للمساواة بين الجنسين 2016-2019". وهي تمثل برنامج العمل لسياسة المساواة بين الجنسين خلال ولاية هذه اللجنة.

يركز مشاركة الاستراتيجي في المجالات الخمسة ذات الأولوية التالية:

• زيادة المشاركة في سوق العمل من الإناث والاستقلال الاقتصادي المساواة؛
• تخفيض في الأجور بين الجنسين، والأرباح والثغرات التقاعد، وبالتالي محاربة الفقر بين النساء.
• تعزيز المساواة بين المرأة والرجل في صنع القرار؛
• مكافحة العنف القائم على نوع الجنس؛ حماية ودعم الضحايا؛
• تعزيز المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة في جميع أنحاء العالم.

مشاركة الاستراتيجي يحدد الأهداف في كل من هذه المجالات، ويحدد أكثر من 30 إجراءات ملموسة.

وبقدر ما يتعلق الأمر اللجنة نفسها، هناك تقدم نحو تحقيق هدف٪ 40 لكبار ومتوسطي المديرات، الرئيس جان كلود يونكر وضعت في بداية ولايته.

الإعلانات

في العام الماضي، جديدة خطة العمل بين الجنسين تم اعتماد أنشطة الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في العلاقات الخارجية للاتحاد الأوروبي للفترة 2016-2020. هدفها هو دعم البلدان الشريكة ، وخاصة البلدان النامية والتوسع والدول المجاورة ، لتحقيق نتائج ملموسة نحو المساواة بين الجنسين التي هي في صميم القيم الأوروبية ، وكذلك أهداف التنمية المستدامة الجديدة (SDGs) التي تم تبنيها في قمة الأمم المتحدة (انظر مزيد من التفاصيل أدناه).

ما هو الوضع الحالي للمرأة في سوق العمل؟ ما هي البلدان التي خلق فرص عمل للنساء على مدى السنوات الخمس الماضية؟

في عام 2015 ، وصلت عمالة المرأة إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق بنسبة 64.5٪. على الرغم من أن هذا يمثل بعض التقدم ، إلا أن مشاركة المرأة في سوق العمل في الاتحاد الأوروبي لا تزال أقل بكثير من مشاركة الرجل ، والتي تبلغ حاليًا 76.5٪.

تم إحراز بعض التقدم: 97.8 مليون امرأة كانت تعمل بأجر في يونيو 2015 ، بزيادة 3.5 مليون عن يناير 2010 ، منهن 1.8 مليون بدوام كامل و 1.7 مليون في وظائف بدوام جزئي. هذه الاتجاهات مدفوعة إلى حد كبير من قبل ألمانيا (بشكل رئيسي من خلال خلق وظائف بدوام جزئي) والمملكة المتحدة وبولندا وفرنسا (مع غالبية العاملين بدوام كامل). بالنسبة للرجال ، في غضون ذلك ، انخفض التوظيف بدوام كامل ونما التوظيف بدوام جزئي بقوة (+1.6 مليون).

هناك اختلافات كبيرة بين الدول الأعضاء عندما يتعلق الأمر بالمرأة في العمل. معدل عمالة الإناث هو أقل من 60٪ في كرواتيا، اليونان، إيطاليا، مالطا، بولندا، رومانيا، سلوفاكيا واسبانيا في حين أنها فوق 75٪ في السويد.

العمالة والبطالة وقلة النشاط حسب الجنس ومكان الولادة (٪ من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 20-64 عامًا) ، 2014

المصدر: (يوروستات)، مسح القوى العاملة

وتقود لجنة من قبل سبيل المثال؟

وتشكل النساء ل54.9٪ من القوى العاملة في المفوضية الأوروبية.

في تشرين الثاني (نوفمبر) 2014 ، قال رئيس المفوضية الأوروبية جان كلود يونكر إن 40٪ من الإدارة العليا والمتوسطة للمفوضية يجب أن تكون من النساء بحلول عام 2019. اليوم أعلنت المفوضية الأوروبية أن حصة النساء في مستوى إدارتها العليا - المديرين العامين ونوابهم - ارتفعت إلى 24٪ من 13٪ في تشرين الثاني (نوفمبر) 2014. وتشكل المديرات 31٪ من الجميع ، ورئيسات الوحدات من النساء ، 33٪ - ارتفاعًا من 31٪ قبل 16 شهرًا.

إلى إحراز مزيد من التقدم نحو هدف الإدارة النسائية 40٪، والمفوضية الأوروبية تستعد لالتنوع والشمول استراتيجية جديدة، حيث بين الجنسين ستكون مسألة ذات أولوية

كيفية التوازن بين العمل والحياة الترويج عبر الاتحاد الأوروبي؟

المرأة لا تزال تنفذ معظم المنزلية ورعاية العمل، وهو غير مدفوع. في 2015، أخذت النساء العاملات على ثلاثة أرباع الأعمال المنزلية وثلثي رعاية الوالدين.

تساعد تدابير التوازن بين العمل والحياة - مثل الإجازات ورعاية الأطفال والرعاية طويلة الأجل وترتيبات العمل المرنة - النساء على التوفيق بشكل أفضل بين المسؤوليات المهنية والشخصية. يستخدم عدد قليل جدًا من الرجال مقاييس التوازن بين العمل والحياة ، عند توفرها. ومع ذلك ، فقد تم إحراز تقدم محدود في السنوات الأخيرة في تحسين توفير التدابير. في عام 2002 ، وضع الاتحاد الأوروبي أهدافًا في مجال رعاية الأطفال. بعد أكثر من عقد من التبني ، حققت ست دول أعضاء فقط هذه الأهداف: بلجيكا والدنمارك وإسبانيا وفرنسا والسويد وسلوفينيا.

وهناك تطور أكثر إيجابية هي مقدمة من إجازة مدفوعة الأجر للآباء في بعض البلدان. على سبيل المثال، تم تمديد إجازة الأبوة في البرتغال والسويد وتم تقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر في كرواتيا وايرلندا في 2015. ومع ذلك، في معظم الدول الأعضاء في عدد قليل جدا من الرجال في الواقع يأخذ أبوة / إجازة الأبوة وفترات إجازة مدفوعة الأجر وعادة ما تكون قصيرة.

متوسط ​​الوقت الذي يقضيه العمال على العمل المأجور وغير المأجور في الأسبوع في 2015

المصدر: Eurofound والأوروبية مسح ظروف العمل.

ما هو الاتحاد الأوروبي القيام به لمواجهة التحديات البارزة في توظيف الإناث؟

كجزء من استراتيجيتها الاقتصادية، أوروبا 2020، وقد التزمت جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى رفع معدل التوظيف العام ل75٪ من 2020. تقديرات من العمولة تبين أن النساء هن مجموعة وفقا لأعلى القدرة على المساهمة في تحقيق هذا الهدف. الاتحاد الأوروبي يراقب تحقيق هذا الهدف، وذلك في إطار الفصل الدراسي الأوروبي، ويقترح التوصيات الخاصة بكل بلد للدول الأعضاء مع أكبر تحديات العمالة النسائية.

كما يدعم الاتحاد الأوروبي أهداف الدول الأعضاء من خلال توفير التمويل للمشاريع في إطار صندوق الهيكلي والاستثمار الأوروبي (ESIF)، ولا سيما كلية العلوم التربوية وERDF، بما في ذلك المشاريع التي:

• تعزيز وصول المرأة إليها، والمشاركة في جميع مستويات سوق العمل؛
• تشجيع سيدات الأعمال ومشاركة المرأة في العلوم والتكنولوجيا، وخاصة في مواقع صنع القرار؛
• الصور النمطية بين الجنسين ومكافحته في اختيار المهنة والمهن، وتشجيع التعلم مدى الحياة. و
• التوفيق بين العمل والحياة الأسرية وتقديم الدعم للمرافق رعاية الأطفال.
• دعم الاندماج في توظيف النساء المهاجرات.

بين عامي 2014 و 2020 ، قامت الدول الأعضاء ببرمجة ما يقرب من 1.5 مليار يورو من الصندوق الاجتماعي الأوروبي لأولوية الاستثمار "المساواة بين الرجل والمرأة في جميع المجالات ، بما في ذلك في الحصول على العمل ، والتقدم الوظيفي ، والتوفيق بين العمل والحياة الخاصة وتعزيز الأجر المتساوي للعمل المتساوي". يعد ERDF أحد الأصول المهمة أيضًا ، حيث يوجد ما يقرب من 1.25 مليار يورو تدعم الاستثمارات في البنية التحتية لرعاية الأطفال ، وهو أمر مهم لدعم توظيف النساء.

في موازاة ذلك، لجنة تراقب تنفيذ الدول الأعضاء لتوجيهات على المساواة في المعاملة, إجازة الأمومة و إجازة الأبوة و، بالتشاور مع الشركاء الاجتماعيين وعامة الناس، وتستعد ل مبادرة جديدة لمزيد من التوازن دعم العمل والحياة والمشاركة في سوق العمل من الإناث.

ما هي مصادر الفجوة في الأجور بين الجنسين؟ ما يقوم به الاتحاد الأوروبي لمعالجة ذلك؟

الفجوة في الأجور بين الجنسين هو متوسط ​​الفرق الأجر بالساعة بين العاملين الذكور والإناث في مختلف قطاعات الاقتصاد بأكمله. وتشير أحدث الأرقام متوسط ​​16.3٪ الجنسين الفجوة في الأجور في 2013 في مختلف أنحاء الاتحاد الأوروبي.

المصدر: يوروستات، هيكل مسح الأرباح والبيانات 2013، باستثناء أيرلندا (2012) واليونان (2010).

وإلى جانب المبادرات في شركة أو مستوى القطاعي، فقد تصرف الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء فيه على مجموعة شاملة من السياسات لمعالجة الفجوة في الأجور بين الجنسين.

• التوجيه 2006 / 54 / EC على المساواة في المعاملة في مجال الاستخدام والمهنة تحظر التمييز المباشر وغير المباشر على أساس الجنس فيما يتعلق الدفع. يبقى تنفيذ تحديا ويدعو لجنة الدول الأعضاء وأصحاب المصلحة الآخرين تطبيق القواعد بشكل صحيح.
• اللجنة توصية بشأن الشفافية في الأجور يوفر مجموعة أدوات من التدابير الملموسة لتحسين شفافية الأجور ، مثل عمليات تدقيق الأجور ، والتقارير المنتظمة من قبل أصحاب العمل ، وحق الموظف في الحصول على معلومات حول الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر الاتحاد الأوروبي التمويل لثمانية مشاريع عبر وطنية تهدف إلى فهم وتقليص فجوة الأجور بين الجنسين.
• للفت الانتباه إلى وجود الفجوة في الأجور بين الجنسين وحجمها ، أنشأت اللجنة يومًا سنويًا للمساواة في الأجور الأوروبية في 2011. تم وضع علامة على اليوم الخامس للمساواة في الأجور على 2 November 2015 ، وهو اليوم الذي تتوقف فيه المرأة بشكل رمزي عن "كسب" بقية العام. ولهذه المناسبة ، نشرت اللجنة مواد إعلامية ، بما في ذلك نشرات وقائع البلدان وبياناتها مخططا بيانيا للمعلومات تبديد المفاهيم الخاطئة الشائعة حول الفجوة في الأجور بين الجنسين.

ما هو حجم الفجوة بين الجنسين التقاعد؟

إن انخفاض دخول المرأة ، وانخفاض معدلات التوظيف ، وارتفاع معدلات العمل بدوام جزئي ، والانقطاع الوظيفي بسبب مسؤوليات الرعاية ، يقلل من مساهماتهن في المعاشات التقاعدية ، وفي نهاية المطاف من استحقاقاتهن التقاعدية. إلى حد ما ، يمكن أن تخفف أنظمة المعاشات التقاعدية من تأثير الفروق بين الجنسين في ظروف العمل السابقة. إن اعتمادات الرعاية ، والمعاشات الدنيا والمضمونة ، ومعاشات الورثة تمنح المرأة حماية تقاعدية إضافية. ومع ذلك ، فإن الفجوة بين الجنسين في المعاشات بلغت 40٪ في الاتحاد الأوروبي في 2014 ولا تتقلص. على العكس من ذلك ، فقد اتسعت بشكل كبير في النمسا وقبرص وألمانيا وإسبانيا وإيطاليا وهولندا.

المصدر: يوروستات، البيانات 2014، باستثناء أيرلندا (2013)

تم إحراز تقدم فيما يتعلق بعدد من النساء في مجالس الإدارة؟

على الرغم من أن مستوى تمثيل المرأة في مجلس الإدارة لا يزال منخفضًا ، إلا أن التقدم قد تحسن منذ عام 2010 بفضل مزيج من الضغط السياسي والنقاش العام المكثف والتدابير التشريعية. ارتفعت نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات الكبرى المدرجة في البورصة من 11.9٪ في أكتوبر 2010 إلى 22.7٪ في أكتوبر 2015. ويُعزى التحسن إلى حد كبير إلى التغييرات المهمة حيث تدخلت الحكومات من خلال التشريعات وبالتالي شجعت النقاش العام حول هذه القضية (إيطاليا ، فرنسا ، بلجيكا ، ألمانيا) أو من خلال تنفيذ إطار عمل طوعي بقيادة الأعمال مع أهداف محددة بوضوح ومراقبة منتظمة (المملكة المتحدة).

تمثيل المرأة في مجالس إدارة أكبر الشركات المدرجة في البورصة، 2015 أكتوبر

المصدر: المفوضية الأوروبية، قاعدة بيانات على النساء والرجال في صنع القرار

ما الاتحاد الأوروبي القيام به لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجالس إدارات الشركات؟

في نوفمبر 2012، تقدمت المفوضية ل مقترح بالنسبة للتشريعات على مستوى الاتحاد الأوروبي التي تتطلب أن ينتمي ما لا يقل عن 40٪ من المديرين غير التنفيذيين للشركات المدرجة إلى الجنس الأقل تمثيلا. وبينما أيد البرلمان الأوروبي المبادرة ، وكذلك العديد من الدول الأعضاء ، لم يتم العثور على أغلبية في المجلس لدعمها.

ايضا تجمع اللجنة وتحليل البيانات، يثير الوعي ويعزز تبادل الممارسات الجيدة، ويدعم أصحاب المصلحة في تحسين المساواة بين الجنسين في صنع القرار الاقتصادي.

نحن نتقدم نحو تحقيق التكافؤ في السياسة الوطنية؟

إن التكافؤ في السياسة الوطنية ما زال على بعد أكثر من ثلاثة عقود (في المتوسط) ولن يتحقق إذا لم تتخذ بعض البلدان إجراءات حازمة. بينما تظهر بعض الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي من بين أفضل العروض في العالم ، فإن ثلاث دول في الاتحاد الأوروبي لديها حكومة من الذكور فقط في عام 2016.

النساء في البرلمانات الوطنية والحكومات (٪)، 2015 نوفمبر

المصدر: المفوضية الأوروبية، قاعدة بيانات على النساء والرجال في صنع القرار

كيف تحمي الاتحاد الأوروبي المرأة في الهجرة؟

ووفقا للمفوضية، 20٪ من الوافدين البحر المتوسط ​​منذ 1 يناير 2016 من النساء [و36٪ الأطفال]. الاتحاد الأوروبي لديها التزامات دولية لتوفير الحماية والدعم الإنساني لأولئك الذين في حاجة إليها.

التنفيذ الصحيح للقواعد اللجوء في الاتحاد الأوروبي (وخصوصا في التوجيه المؤهلات إعادة صياغة وإجراءات اللجوء التوجيه) تضمن حماية النساء المعرضات للخطر، ورفع الوعي المهنيين العاملين مع اللجوء وتشجيع الدول الأعضاء لإعادة توطين الأطفال والنساء المعرضات للخطر من خلال توفير الدعم من خلال الأوروبي صندوق اللاجئين واللجوء في المستقبل، وصندوق هجرة.

يجعل المفوضية الأوروبية كل الجهود لضمان حقوق واحتياجات النساء والفتيات الذين يفرون من الصراعات والحروب. على سبيل المثال، تشجع اللجنة ومساعدة الدول الأعضاء لضمان دفع المساعدة مخصصة للنساء والاحتياجات المحددة الضعيفة عند تنفيذ نهج الساخنة من خلال إنشاء سكن مخصص والمساعدة للنساء والأسر، وكذلك الفئات الضعيفة.

كما تواجه المرأة حواجز أقوى بكثير على التكامل من المهاجرين الآخرين الذين يعانون من عيوب متعددة. توفير الخدمات لابد مصممة خصيصا لاحتياجات المرأة، النظر ولا سيما مسؤوليات رعاية الأطفال. وتتوقع لجنة لتقديم المزيد من الخطوات لتحسين التكامل لمواطني دولة ثالثة، مع الأخذ في الاعتبار نوع الجنس، في أبريل 2016.

ماذا الاتحاد الأوروبي القيام به لتعزيز دور المرأة في العلوم والابتكار؟

على 10 مارس، والمفوضية الأوروبية سيمنح للمرة الثالثة ثلاث نساء المعلقة رواد الأعمال جائزة الاتحاد الأوروبي للمرأة المبتكرون. تم إطلاق هذه الجائزة في اليوم العالمي للمرأة 2015 لرفع الوعي العام بالحاجة إلى مزيد من الابتكار و المزيد من سيدات الأعمال. وهي أكبر جائزة من نوعها على مستوى العالم، وذلك تحتفل النساء الذين تضافرت التفوق العلمي مع الشعور الأعمال اللازمة لإقامة المشاريع المبتكرة. منذ 2011، قدمت أكثر من 220 النساء تطبيقها لتبادل القصص الملهمة من التغلب على العقبات لتحقيق النجاح.

هناك 11.6 مليون امرأة الشركات في الاتحاد الأوروبي التي تمثل٪ فقط 29 من جميع أصحاب المشاريع. على الرغم من أن النساء تنشط على نحو متزايد في الأبحاث، لا يزال هناك عدد قليل جدا منهم الذين إنشاء المشاريع المبتكرة. وهذا يمثل الإمكانات غير المستغلة لأوروبا التي يحتاج كل الموارد البشرية لتظل قادرة على المنافسة وإيجاد حلول للتحديات الاقتصادية والاجتماعية التي نواجهها.

أيضا يحافظ على المفوضية الأوروبية مسار التقدم النساء يشكلن في مجال البحث والابتكار: أحدث 'وقالت إنها أرقام' وتظهر الإحصاءات أن المرأة تكتسب الأرض في العلم ولكن ما تحرزه من تقدم لا يزال بطيئا وغير منتظم. ارتفع الخريجات ​​درجة الدكتوراه من 43٪ في 2004 ل47٪ في 2014.

كما تحرز النساء تقدمًا كرئيسات لمؤسسات بحثية ، حيث ارتفعت النسبة من 16٪ إلى 20٪. ومع ذلك ، فإن نسبة الباحثات بشكل عام لا تزال مستقرة ، ونسبة الأستاذات زادت بشكل طفيف لتصل إلى 20.9٪. يُعد منشور "She Figures" المصدر الرئيسي للإحصاءات القابلة للمقارنة لعموم أوروبا حول حالة المساواة بين الجنسين في البحث والابتكار.

ما هو الاتحاد الأوروبي القيام للتصدي للعنف ضد المرأة؟

وتنص معاهدة لشبونة أن الدول الأعضاء اتخاذ جميع الخطوات اللازمة لمعالجة العنف المنزلي وحماية الضحايا. تحتاج النساء والفتيات اللواتي يقعن ضحايا للعنف الدعم المناسب والمفوضية الأوروبية protection.The نفذت إجراءات ملموسة لمكافحة العنف ضد المرأة، بما في ذلك:

• ضمان الحماية والدعم للضحايا

تُحدث القواعد الجديدة التي يتم تطبيقها اعتبارًا من 16 نوفمبر / تشرين الثاني تغييرات كبيرة في طريقة معاملة ضحايا الجريمة في أوروبا. يحدد توجيه حقوق الضحايا مجموعة من الحقوق الملزمة لضحايا الجريمة ، والتزامات واضحة للدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي لضمان هذه الحقوق في الممارسة (انظر IP / 15 / 6095). تقر هذه القواعد ضعف معين من ضحايا العنف القائم على نوع الجنس وتعطي الضحايا الحق في الدعم المتخصص وفقا لاحتياجاتها.

اعتبارا من أول يناير 2015، دخلت القواعد الجديدة حيز التنفيذ لاعطاء ضحايا العنف المنزلي والمطاردة تعزيز الحماية عند السفر أو الانتقال إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى (انظر IP / 15 / 3045). وتتكون هذه القواعد لتوجيه وتنظيم لتغطية أنواع مختلفة من أوامر الحماية عبر الدول الأعضاء.

هناك أيضا قواعد على تعويض ضحايا الجريمة. وفقا لتوجيهات، يمكن للأشخاص الذين وقعوا ضحية لوالجريمة العنيفة المتعمدة في دول أخرى أعضاء في الاتحاد الأوروبي الحصول على تعويض عادل من نظم التعويض الوطنية.

• تغير اتجاهها والعمل للقضاء على الاتجار

غالبية ضحايا الاتجار المسجلين في الاتحاد الأوروبي هم من النساء والفتيات (80٪) (مزيد من التفاصيل هنا). أقر الاتحاد الأوروبي الاتجار بالنساء والفتيات كشكل من أشكال العنف ضد المرأة، واعتمد الإطار القانوني والسياسي الشامل للقضاء عليه. ال مكافحة الاتجار بالبشر التوجيه 2011 / 36 / الاتحاد الأوروبي ينسق القوانين الجنائية للدول الأعضاء ، ويضع أحكامًا قوية بشأن حماية الضحايا والوقاية منهم ، فضلاً عن دعم مبدأ عدم العقاب والمساعدة غير المشروطة للضحايا. استراتيجية الاتحاد الأوروبي تجاه القضاء على الاتجار بالبشر 2012-2016 يكمل التشريع مع سلسلة من الإجراءات، بما في ذلك الأبعاد الجنسانية الاتجار في البشر.

• جمع البيانات والبحث لفهم أفضل للظاهرة

عمل الاتحاد الأوروبي على جمع بيانات أوروبية دقيقة وقابلة للمقارنة حول العنف القائم على النوع الاجتماعي. ال أول دراسة على نطاق الاتحاد الأوروبي على تجارب النساء من مختلف أشكال العنف، التي تقوم بها وكالة الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية (FRA)، يدل على أن العنف يحدث في كل مكان، في كل مجتمع، سواء في البيت أو في العمل، في المدرسة، في الشارع أو عبر الإنترنت. كانت واحدة من كل ثلاث نساء ضحية للعنف الجسدي أو الجنسي، أو كليهما. 65٪ من النساء تعرضن للتحرش الجنسي.

بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة المعني بالمخدرات والجريمة (المكتب)، جمعها (يوروستات) البيانات الجرائم المسجلة لدى الشرطة ونظم العدالة. النتائج الأولى نشرت في سبتمبر 2015 وأظهرت أنه في كثير من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، وقتل أكثر من نصف النساء اللاتي قتلن على يد شريك حميم أو قريب أو أحد أفراد أسرته.

• مسح الأوروبي ظروف العملالتي تقوم بها المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل (Eurofound) ، كما تقدم معلومات عن العنف الذي تعاني منه النساء في العمل. ال مسح يدل على ان في 2015، تعرضت 17٪ من النساء في الاتحاد الأوروبي إلى السلوكيات الاجتماعية السلبية، بما في ذلك الإساءة اللفظية، والاهتمام الجنسي غير المرغوب فيها والتهديدات والتصرفات المهينة والعنف الجسدي والتحرش الجنسي والبلطجة أو التحرش.

بناء على طلب من المفوضية الأوروبية ، فقد اثنين من الباحثين المسوحات والدراسات الحديثة تعيين في المواقف تجاه العنف ضد المرأة في الاتحاد الأوروبي. هذا يكشف عن طبيعة تزال واسعة الانتشار من المواقف من القبول والتسامح مع العنف ضد المرأة، مرتبطة القوالب النمطية إلقاء اللوم على الضحية والمساواة بين الجنسين. هذا البحث سوف يساعد على تحديد أفضل وتستهدف أنشطة التوعية في هذا المجال.

• إطار الصلبة: خطوات نحو الاتحاد الأوروبي التصديق على اتفاقية اسطنبول

يتخذ الاتحاد الأوروبي الآن خطوات نحو التصديق على مجلس أوروبا اتفاقية اسطنبول، والتي تقدم نهجًا شاملاً لمكافحة العنف ضد المرأة ، والتي يمكن أن تعزز جهود الاتحاد الأوروبي في تعزيز قيمه الأساسية لحقوق الإنسان والمساواة بين الرجال والنساء. تبنت المفوضية الأوروبية اقتراحًا بشأن انضمام الاتحاد الأوروبي إلى الاتفاقية في مارس 2016.

• الوعي تحسين العنف القائم على نوع الجنس

تمول المفوضية الأوروبية أيضًا حملات التوعية في دول الاتحاد الأوروبي وتدعم المنظمات الشعبية والمنظمات غير الحكومية والشبكات التي تعمل على منع العنف ضد المرأة ، دافني الثالث, التقدم و حقوق والمساواة والمواطنة البرامج. هذه المشاريع ، على سبيل المثال ، مكنت دعاة التغيير بين المجتمعات التي تمارس تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية ، ودعمت تقييم البرامج الحالية لمرتكبي العنف المنزلي في أوروبا ، ودربت خدمات الدعم لضحايا العنف الجنسي في الجامعات للاستجابة بشكل أفضل للحوادث والضحايا الشباب. الاحتياجات. كما دعمت اللجنة الدول الأعضاء في الترويج لخطوط المساعدة الوطنية للضحايا ، وفي تدريب المهنيين ذوي الصلة وزيادة الوعي بين عامة الناس حول هذه المشكلة. 

ما يقوم به الاتحاد الأوروبي لمكافحة ختان الإناث؟

يمكنك استشارة مكرسة سؤال وجواب نشرت بمناسبة اليوم العالمي ضد ختان الإناث.

ما هو الاتحاد الأوروبي القيام به لضمان المساواة بين الجنسين خارج حدودها؟

ويعد الاتحاد الأوروبي ويبقى في طليعة تلك النهوض بالمساواة بين الجنسين في علاقاتها مع الدول خارج الاتحاد الأوروبي. يقدم الاتحاد الأوروبي المساعي السياسية، وبرامج التمويل التي تهدف إلى مكافحة المشاكل والتمييز المحددة التي تتعرض لها النساء والفتيات من جميع الأعمار. ويدعم الاتحاد الأوروبي جمعيات أنصار المرأة من أجل قضيتهم، ويستخدم النهج القائم على الحقوق في جميع intiatives لها. وإدماج المساواة بين الجنسين الى مزيد من البرامج والتدابير الرامية إلى تعزيز المساواة بين المرأة والرجل في جميع مجالات مختلفة من النشاط.

الاتحاد الأوروبي يراقب ويدعم الالتزام بمعايير كوبنهاغن للانضمام إلى الاتحاد الأوروبي في مجال المساواة في المعاملة بين النساء والرجال، وتساعد الدول المرشحة والمرشحين المحتملين مع تبديل وإنفاذ التشريعات.

القضاء على العنف القائم على نوع الجنس هو أولوية محددة لسياسة حقوق الإنسان في الاتحاد الأوروبي في بلدان ثالثة، على النحو المبين في "إرشادات الاتحاد الأوروبي حول العنف ضد النساء والفتيات ومكافحة كافة أشكال التمييز ضدهم ". جنبا إلى جنب مع هذه المبادئ التوجيهية، على سبيل المثال، يعمل الاتحاد الأوروبي مع بلدان ثالثة لتعزيز مكافحة الإفلات من العقاب ودعم وحماية الضحايا وإعادة إدماجهم، في تعاون وثيق مع منظمات المجتمع المدني ومع المدافعات عن حقوق الإنسان. وهذا يشمل الحماية ضد الممارسات التقليدية الضارة، مثل تشويه الأعضاء التناسلية للإناث، الطفولة المبكرة والزواج القسري، feminicide.

ويدعم الاتحاد الأوروبي بقوة المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في جميع أنحاء العالم، لتمكين المرأة يمكن أن تقلل إلى حد كبير من الفقر، وعلى سبيل المثال من خلال زيادة الإنتاج وارتفاع دخل الأسر، وتحسين مستويات صحة الطفل والتعليم.

يعمل الاتحاد الأوروبي بجد لضمان أن الفتيات والنساء استفادة كاملة وعلى قدم المساواة في التعليم والرعاية الصحية والصرف الصحي وفرص العمل ولا تعاني من أي شكل من أشكال العنف والتمييز.

بفضل التعاون الإنمائي للاتحاد الأوروبي ، التحقت حوالي 2004 ألف طالبة جديدة في التعليم الثانوي منذ عام 300,000 ، وتم دعم أكثر من 730 منظمة مجتمع مدني تعمل في مجال المساواة بين الجنسين ، وحضر 7.5 مليون ولادة بواسطة موظفين صحيين مهرة.

لمواصلة البناء على التقدم المحرز حتى الآن ومعالجة التحديات المتبقية ، جديد خطة عمل تم اعتماد أنشطة الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في العلاقات الخارجية للاتحاد الأوروبي للفترة 2016-2020 في عام 2015.

تركز خطة عمل الاتحاد الأوروبي الجديدة للمساواة بين الجنسين على 4 أولويات:

1) ضمان السلامة الجسدية والنفسية للفتيات والنساء؛

2) ضمان أن الفتيات والنساء يتم تمكين وأن الحقوق الاجتماعية والاقتصادية والوفاء بها؛

3) تعزيز مشاركة الإعلانية صوت الفتيات والنساء للتأكد من أن لديهم رأي في صنع القرار على جميع المستويات؛

4) التحول في الثقافة المؤسسية نحو واحد الذي يدعم أكثر منهجية، والمسارات ويقيس المساواة بين الجنسين.

وتؤكد هذه خطة عمل جديدة للتحول من العقليات التي تعيق المساواة بين الجنسين وتعزيز اتساق السياسات مع سياسات الاتحاد الأوروبي الداخلية، في محاذاة كاملة مع حقوق الإنسان في الاتحاد الأوروبي الجديدة وخطة العمل الديمقراطية (2015 - 2019). ويسترشد عمل الاتحاد الأوروبي بشأن حماية النساء في حالات النزاع وتسهيل دورها نشاطا كما بناة السلام أيضا "نهج الاتحاد الأوروبي الشامل لتنفيذ قرارات مجلس الأمن الدولي 1325 و1820 حول المرأة والسلام والأمن".

ويواصل الاتحاد الأوروبي لضمان أن تكون جميع المساعدات الإنسانية تم تصميم منهجي لاحتياجات مختلفة ومحددة من النساء والفتيات. وهذا يشمل دعم الإجراءات التي تحول دون والرد على العنف الجنسي والقائم على نوع الجنس في الأزمات الإنسانية، سواء من خلال إجراءات تعميم المستهدفة وبناء القدرات. في 2015 الاتحاد الأوروبي تخصيص أكثر من 15 مليون يورو إلى الإجراءات المستهدفة التي تهدف إلى منع والاستجابة للعنف القائم على نوع الجنس، بما في ذلك جمهورية الكونغو الديمقراطية (زائير سابقا) وسوريا.

لمزيد من المعلومات حول ما تفعله الممثلة السامية فيديريكا موغيريني ودائرة العمل الخارجية الأوروبية لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة ، قم بزيارة موقع الكتروني.