تواصل معنا

البرلمان الأوروبي

هجرة عمالة قانونية أفضل للحد من الهجرة غير الشرعية

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

يطالب أعضاء البرلمان الأوروبي بتحسين قنوات هجرة العمالة القانونية للحد من الوافدين غير النظاميين وتلبية احتياجات الاقتصاد ، جاليات.

للاستجابة للتحديات الديموغرافية في أوروبا والتوفيق الفعال بين مهارات المهاجرين واحتياجات سوق العمل ، تدعو لجنة الحريات المدنية بالبرلمان إلى قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة بشأن هجرة العمالة القانونية. يتم تعيين أعضاء البرلمان الأوروبي للتصويت على تقرير  - التي تدعو أيضًا إلى تجمع المواهب على مستوى الاتحاد الأوروبي ، وتحسين التنقل وقنوات الهجرة الجديدة - خلال الجلسة العامة في 22-25 نوفمبر.

قراءة المزيد عن ما يفعله الاتحاد الأوروبي بشأن الهجرة.

وعلى الرغم من أن دمج المهاجرين غير الشرعيين يمثل تحديًا ، ويجب اعتباره فرصة ، كما يقول التقرير. إن تشجيع هجرة اليد العاملة عبر القنوات القانونية من شأنه أن يعزز فرص العمل بين المهاجرين واللاجئين ، وبالتالي يعود بالفائدة على الاتحاد الأوروبي من خلال المساهمة في الإيرادات الضريبية وتسريع النمو الاقتصادي والابتكار.

تقليص قنوات الهجرة غير النظامية

إعلان

يتم تحديد سياسة الهجرة في الاتحاد الأوروبي من خلال التركيز على ضوابط صارمة على الحدود و عوائد فعالة، بينما تم بذل القليل جدًا لتعزيز المسارات الآمنة والقانونية إلى أوروبا.

بحث أجرته المنظمة الدولية للهجرة (IOM) وجدت أن 77٪ من المهاجرين غير الشرعيين قد تعرضوا للاضطهاد أو الصراع في بلدانهم الأصلية وربما أُجبروا على القدوم إلى أوروبا بشكل غير نظامي بسبب عدم وجود بدائل منتظمة.

في باقة القرار المعتمد في مايو 2021قال البرلمان: "إن تعزيز قنوات الهجرة القانونية المناسبة من شأنه أن يساعد في الحد من الهجرة غير النظامية ، وتقويض نموذج أعمال المهربين المجرمين ، والحد من الاتجار بالبشر واستغلال العمالة ، وتعزيز تكافؤ الفرص لجميع العمال ، وتوفير مسار قانوني لأولئك الذين يفكرون في الهجرة إلى الاتحاد"

إعلان

تلبية متطلبات سوق العمل

شدد جائحة كوفيد -19 على دور العمال الأساسيين في قطاعات مثل الزراعة والبناء والتصنيع والرعاية الصحية في الحفاظ على الاقتصادات والمجتمعات على قيد الحياة. يدعو أعضاء البرلمان الأوروبي المفوضية الأوروبية إلى تنفيذ خطة قبول طموحة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ذوي المهارات المنخفضة والمتوسطة لاستكمال تعديل توجيه البطاقة الزرقاء للمهاجرين ذوي المهارات العالية.

يقترح التقرير إنشاء تجمع للمواهب على مستوى الاتحاد الأوروبي للعمال المهاجرين بشكل قانوني ، بالإضافة إلى منصة تجمع بين ملفات المتقدمين واحتياجات الصناعات القائمة في الاتحاد الأوروبي ، مما يسمح للدول الأعضاء بالتغلب على نقص العمالة.

وفقًا عبير السهلاني (رينيو ، السويد) ، المسؤول عن توجيه التقرير من خلال البرلمان: "منصة المطابقة التطوعية ستكون بمثابة أداة مفيدة لأولئك الذين يرغبون في التقدم للعمل في الدول الأعضاء ولأصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي للبحث في [غير- بلدان الاتحاد الأوروبي] للموظفين المحتملين ".

الاعتراف بمؤهلات المهاجرين في الاتحاد الأوروبي

كما يدعو أعضاء البرلمان الأوروبي إلى تنسيق أكبر لقواعد الاعتراف بمؤهلات العمال المهاجرين على مستوى الاتحاد الأوروبي. يعتمد الاعتراف بمؤهلات المهاجرين حاليًا على القواعد الوطنية ، والتي تختلف اختلافًا كبيرًا عبر الاتحاد الأوروبي ، وغالبًا ما يجد المهاجرون ذوو المهارات العالية أنفسهم يقبلون وظائف تتطلب مؤهلات أقل في بلد المقصد. في عام 2015 ، ذكرت منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي أن "أولئك الذين يدخلون الاتحاد الأوروبي كطالبي لجوء معرضون بشكل خاص لخطر الإفراط في التأهيل".

في عام 2019 ، عمل حوالي 48٪ من المهاجرين ذوي المهارات العالية في وظائف منخفضة أو متوسطة المهارات ، مقارنة بـ 20٪ فقط من مواطني الاتحاد الأوروبي. اللافت للنظر ، بين المهاجرين ذوي المهارات العالية ، أن الشكل الأكثر شيوعًا من المهنة هو العمل النظيف أو المساعد المنزلي ، بينما أبلغ 62٪ من شركات برمجة الكمبيوتر و 43٪ من شركات البناء عن نقص في العمالة.

قال السهلاني: "تحتاج أوروبا القوية والتنافسية إلى الهجرة القانونية من أجل معالجة التحديات الديموغرافية والاقتصادية التي يواجهها الاتحاد بشكل مناسب".

رواد الأعمال المهاجرون

بينما تسهل البلدان في جميع أنحاء العالم عملية طلب التأشيرة لأصحاب المشاريع الأجانب والعاملين لحسابهم الخاص ، يطالب أعضاء البرلمان الأوروبي بإصدار تأشيرات دخول متعددة على مستوى الاتحاد الأوروبي للعاملين لحسابهم الخاص.

في الوقت الحاضر ، تركز قوانين الهجرة في الاتحاد الأوروبي على جذب الموظفين بموجب عقود عمل محددة المدة ، وعلى الرغم من وجود خطط وطنية ، إلا أن القليل منها أثبت نجاحه. ويرجع ذلك أساسًا إلى الحدود الإقليمية: لا يُضمن دائمًا لأصحاب المشاريع الذين يدخلون الاتحاد الأوروبي عبر المخططات الوطنية حرية الحركة أو الوصول إلى السوق الموحدة.

التدابير المقترحة من شأنها أن تساعد أيضا في مكافحة استغلال العمال الموسميين، الذين لم تعد تصاريح إقامتهم مرتبطة بصاحب عمل واحد. سيكون لديهم ثلاثة أشهر للعثور على عمل بديل بعد ترك العمل قبل إلغاء تصاريحهم.

اقرأ المزيد عن الهجرة

لمزيد من التفاصيل 

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.
إعلان
إعلان

وصــل حديــثا