قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة لتحسين التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات تدخل حيز التنفيذ

تشير توجيه التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة للشركات دخلت حيز التنفيذ في نهاية عام 2024، بهدف تحقيق تمثيل أكثر توازناً بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات المدرجة في جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي.

حددت التوجيهة هدفًا للشركات المدرجة الكبرى في الاتحاد الأوروبي يتمثل في أن تبلغ نسبة الجنس الأقل تمثيلاً بين مديريها غير التنفيذيين 40% ونسبة الجنس الأقل تمثيلاً بين جميع المديرين.

وكان الموعد النهائي لنقل الدول الأعضاء هو 28^th ديسمبر 2024، ويتعين على الشركات تحقيق الأهداف بحلول 30 يونيو 2026.

تبلغ حصة النساء في مجالس إدارة الشركات 34% في المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي. ومنذ عام 2010، تحسن تمثيل النساء في مجالس إدارة الشركات في معظم الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، لكن مدى التقدم يختلف بشكل كبير وفي بعض الدول الأعضاء يظل راكدًا. على سبيل المثال، في عام 2024، ستشكل النساء 39.6% من أعضاء مجالس إدارة أكبر الشركات المدرجة في البلدان التي تطبق حصصًا ملزمة للجنسين، مقارنة بـ 33.8% في البلدان التي تطبق تدابير مرنة، و17% فقط في البلدان التي لم تتخذ أي إجراء على الإطلاق.

أهداف تمثيلية واضحة وتعيينات شفافة لتحسين التوازن بين الجنسين

وبحلول هذا الوقت، يتعين على الدول الأعضاء أن تنقل قواعد التوجيه إلى تشريعاتها الوطنية، بما في ذلك:

• إجراءات ملزمة محددة لإجراءات اختيار أعضاء مجلس الإدارة، مع شفاف   التمييز بين الجنسين المعايير.
• تفضيل حكم بالنسبة للمرشح من الجنس الأقل تمثيلا - في حالة المرشحين المؤهلين بشكل متساوٍ من كلا الجنسين.
• تشير إفشاء من معايير التأهيل إذا طلبها مرشح غير ناجح.
• فرد الالتزامات من الشركات المدرجة إلى تحقيق التوازن بين الجنسين بين المديرين التنفيذيين.
• التقارير بشأن تشكيل المجالس والعقبات التي تحول دون تحقيق هدف التوجيه، حيثما ينطبق ذلك، والإجراءات المتخذة للتغلب عليها.
• فعالة ومتناسبة ورادعة ضربات الجزاء بالنسبة للشركات التي تفشل في الامتثال لالتزامات الاختيار الشفاف والإبلاغ. يتم تحديد العقوبات من قبل الدول الأعضاء، ويمكن أن تشمل الغرامات وبطلان أو إلغاء تعيين المديرين المتنازع عليهم إذا لزم الأمر.
• وتتطلب التوجيه أيضًا من الدول الأعضاء نشر قائمة بالشركات التي حققت أهداف التوازن بين الجنسين، فضلاً عن تعيين هيئة أو أكثر لتعزيز وتحليل ومراقبة ودعم التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة.

الخطوات التالية

ستتحقق المفوضية من إخطارات الدول الأعضاء بشأن تدابير النقل الخاصة بها، وما إذا كانت هذه التدابير تنقل أحكام التوجيه بشكل صحيح. ويمكن للمفوضية إطلاق إجراءات التعدي ضد الدول الأعضاء التي تفشل في إخطار النقل أو النقل الصحيح للتوجيه. وخلال فترة النقل، دعمت المفوضية الدول الأعضاء لضمان النقل الصحيح، على سبيل المثال من خلال ورش العمل والمشاورات الثنائية.

خلفيّة

و2024 يوروباروميتر خاص حول الصور النمطية الجنسانية يُظهر الاستطلاع أن مواطني الاتحاد الأوروبي يدعمون عمومًا المساواة بين الجنسين باعتبارها مفيدة للجميع. وقد لوحظ تقدم إيجابي، حيث وافق ثلاثة من أصل أربعة من المشاركين على أن الرجال يستفيدون أيضًا من المساواة بين الجنسين. ويؤيد 55% من مواطني الاتحاد الأوروبي إدخال تدابير للتغلب على نقص تمثيل المرأة في صنع القرار.

في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، تشكل النساء 34% من حصة أعضاء مجالس الإدارة في أكبر الشركات المدرجة أو مجالس الإشراف أو مجالس الإدارة. المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين 2024 فهرس تم تقييم تمكين المرأة في صنع القرار الاقتصادي بـ 57,6 نقطة من 100، وهو أعلى بـ 2.9 نقطة من 2023.

إن الإجراءات التشريعية الرامية إلى معالجة اختلال التوازن بين الجنسين لا تزال تدفع عجلة التقدم، وتشير الأدلة إلى أن اختلال التوازن بين الجنسين أشد حدة بأكثر من الضعف في البلدان التي لم تتخذ أي إجراءات جوهرية مقارنة بالبلدان التي اتخذت تدابير. وتتمتع البلدان التي تطبق حصصاً وطنية بأعلى نسبة من النساء كأعضاء في مجالس إدارة الشركات المدرجة.

واقترحت المفوضية التوجيه بشأن التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات في نوفمبر 2012. بعد عشر سنوات من المناقشات، توصل البرلمان الأوروبي والمجلس إلى اتفاق سياسي في يونيو 2022وقد حل الموعد النهائي لنقل أحكام التوجيه بعد عامين، في 28 كانون الأول/ديسمبر 2024.

للبناء على التقدم الذي تم تحقيقه في ظل استراتيجية المساواة بين الجنسين 2020-2025وستعتمد المفوضية العام المقبل خارطة طريق لحقوق المرأة لتعزيز التزامها باتحاد المساواة ووضع الأساس لتعزيز حقوق المرأة وتمكين المرأة في سوق العمل ومناصب القيادة.

المزيد من المعلومات

توجيه التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة للشركات

إجراءات الاتحاد الأوروبي لتعزيز التوازن بين الجنسين في صنع القرار – المفوضية الأوروبية

يوروباروميتر خاص رقم 545 حول الصور النمطية الجنسانية

إجراءات المخالفات

مؤشر المساواة بين الجنسين 2024

استراتيجية المساواة بين الجنسين 2020-2025

حصة هذه المادة: