وتميل نوعية الوظائف إلى التدهور مع ازدياد تأنيث الوظائف

رسم خريطة لمساهمة التأنيث في الفجوات بين الجنسين في جميع أنحاء أوروبا، دراسة جديدة دراسة ETUI لقد وجدت اتجاهاً مثيراً للقلق: مع زيادة حصة المرأة في الوظيفة، تنخفض الأجور والمسؤوليات الإشرافية واستقرار العقود لكل من الرجال والنساء. وهذا يسلط الضوء على الحاجة الملحة لتوسيع التركيز إلى ما هو أبعد من الفوارق في الأجور داخل نفس الوظيفة ومعالجة العوامل المنهجية التي تساهم في التقليل من قيمة "وظائف المرأة".

"من خلال إعادة تقييم "وظائف المرأة" ومعالجة الفصل المهني، يمكننا تمهيد الطريق لقوى عاملة أكثر إنصافًا وشمولاً"، كما اقترح فوتر زويسن، باحث أول في ETUI ومؤلف الدراسة.

باستخدام مجموعات كبيرة من البيانات التمثيلية عبر الوطنية - مسح القوى العاملة في الاتحاد الأوروبي (EU LFS) ومسح هيكل الأرباح (SES) - الذي يغطي الفترة 2006-2021، تعد هذه الورقة أول ورقة تربط هذا الفصل بالأجور وجودة الوظيفة مع مرور الوقت. في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.

يسلط البحث الضوء على أهمية التصورات المجتمعية لأدوار الجنسين، والتناقضات التعليمية والممارسات التمييزية التي تثني النساء عن متابعة وظائف ذات رواتب أعلى. وشدد فوتر زويسن على الحاجة إلى استراتيجيات طولية لإعادة تقييم الأجور الوظيفية على أساس معايير موضوعية بدلا من القيم الذاتية، واقترح أن الحل يكمن في التنظيم القوي والاتفاقيات الجماعية التي تدعم معايير جودة الوظائف.

خلفيّة

• لا تزال النساء يواجهن الحرمان من حيث الأجر، حيث يكسبن أقل بنسبة 13٪ تقريبًا من الرجال في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي الـ 27، ولكن أيضًا من حيث جوانب جودة الوظيفة والوصول إلى المناصب الإشرافية.
• لا يرجع جزء من فجوة الأجور بين الجنسين إلى عملية الفرز التي تجد فيها النساء أنفسهن في الصناعات ذات الأجور المنخفضة فحسب، بل أيضًا إلى النساء العاملات عمومًا في شركات ذات أجور أقل من الرجال
• وفي حين تشير الأدلة إلى أن التمييز في التوظيف منخفض إلى حد ما ومتراجع، فقد وجد أن الفجوات في الأجور بين الجنسين تتسع بشكل كبير مع ولادة الأطفال: ما يسمى "عقوبة الأمومة". وعلى نحو متصل، غالبًا ما تكون النساء مقيدين في حركتهن بسبب احتياجات رعاية الأطفال
• تصوير كتالوج الفكر on Unsplash

حصة هذه المادة: