المساواة بين الجنسين

نضال البرلمان من أجل المساواة بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي

تم النشر

منذ أشهر 3

10 مارس، 2023

اكتشف كيف يقاتل الاتحاد الأوروبي والبرلمان الأوروبي لحماية حقوق المرأة وتحسين المساواة بين الجنسين في العمل والسياسة والمجالات الأخرى ، جاليات.

ماذا يفعل الاتحاد الأوروبي لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين؟

منذ البداية قام الاتحاد الأوروبي بالترويج المساواة بين الجنسين و اكثر أوروبا الاجتماعية.

اعتمد الاتحاد الأوروبي تشريعوالتوصيات والتبادلات والممارسات الجيدة ويوفر التمويل لدعم الإجراءات التي تتخذها الدول الأعضاء. تم صياغة مفاهيم سياسة الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين من خلال أحكام محكمة العدل الأوروبية. يتبنى البرلمان الأوروبي بانتظام تقارير المبادرات الخاصة بقضايا النوع الاجتماعي ، ويدعو إلى بذل المزيد من الجهود من أجل ذلك تحسين المساواة بين الجنسين.

كان البرلمان الأوروبي دائمًا نشطًا للغاية في تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة ولديه أ اللجنة الدائمة المكرسة لحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. يصادف البرلمان كل عام اليوم العالمي للمرأة في 8 مارس ورفع الوعي من خلال تنظيم الأحداث.

في كانون الثاني (يناير) 2022 ، جدد أعضاء البرلمان الأوروبي مطالبهم بإنشاء شكل جديد للمجلس حيث يلتقي الوزراء ووزراء الدولة المسؤولون عن المساواة بين الجنسين. يأمل أعضاء البرلمان الأوروبي في أن يساعد هذا التشكيل الجديد للمجلس في تعزيز مبادرات المساواة بين الجنسين المهمة ، مثل التصديق على اتفاقية اسطنبول لمكافحة العنف ضد المرأة.

اعتمد البرلمان أ قرار لتقييم التقدم المحرز في مجال حقوق المرأة على مدى السنوات الخمس والعشرين الماضية والعديد من التحديات التي لا تزال تنتظرنا في فبراير 2021. أعرب أعضاء البرلمان الأوروبي عن قلقهم من رد الفعل العنيف في بعض دول الاتحاد الأوروبي وخطر أن المساواة بين الجنسين يمكن أن تتراجع أكثر في أجندتهم. كما دعا البرلمان المفوضية الأوروبية إلى ضمان مراعاة حقوق المرأة في جميع مقترحاتها ، ووضع خطط ملموسة لتحسين معدلات فقر النساء وتعزيز الجهود لسد فجوة الأجور بين الجنسين.

تحقق من موقعنا الجدول الزمني لنضال الاتحاد الأوروبي من أجل حقوق المرأة.

أسبوع المساواة بين الجنسين في البرلمان

بمناسبة الأهمية التي يوليها للمساواة بين الجنسين ، أنشأ البرلمان الأوروبي سنويًا الأسبوع الأوروبي للمساواة بين الجنسين في عام 2020. وهو يوفر فرصة للجان البرلمانية للنظر في القضايا التي تتعامل معها من منظور النوع الاجتماعي. يمكنك الاطلاع على القضايا قيد المناقشة في أكتوبر 2022 على مركز الوسائط المتعددة في البرلمان.

حقوق المرأة الجنسية والإنجابية

في يونيو 2021 ، اعتمد البرلمان تقريرًا يحث دول الاتحاد الأوروبي على الحماية والتحسين الصحة الجنسية والإنجابية للمرأة. يريد أعضاء البرلمان الأوروبي الوصول الشامل إلى الإجهاض الآمن والقانوني ، ووسائل منع الحمل عالية الجودة والتثقيف الجنسي في المدارس الابتدائية والثانوية. كما طالبوا بإعفاء ضريبة القيمة المضافة على منتجات الدورة الشهرية.

في مارس 2022 ، اعتمد البرلمان خطة عمل الاتحاد الأوروبي للمساواة بين الجنسين الثالثة التي تهدف إلى تعزيز الصحة والحقوق الجنسية والإنجابية خارج الاتحاد الأوروبي وضمان الوصول الشامل في دول الاتحاد الأوروبي.

المساواة بين الجنسين في العمل

إجازة الأمومة والأبوة والوالدية

في عام 2019 ، وافق الاتحاد الأوروبي قواعد جديدة بشأن الأسرة والإجازة المتعلقة بالرعاية وظروف عمل أكثر تكيفًا ، لخلق المزيد من الحوافز للآباء لأخذ إجازة عائلية ولزيادة معدل توظيف النساء.

تشريعات الاتحاد الأوروبي بشأن المساواة بين الجنسين في مكان العمل:

قواعد العمل (بما في ذلك المساواة في الأجور والضمان الاجتماعي وظروف العمل والتحرش)
قواعد العمل الحر
الحق في إجازة الأمومة والأبوة والوالدية

الفجوة في الأجور بين الجنسين

دعا البرلمان أيضًا إلى اتخاذ تدابير ملموسة لتضييق فجوة الأجور بين الجنسين - الفرق في الدخل بين الرجال والنساء - والتي كانت في الاتحاد الأوروبي بمتوسط 13٪ في 2020 و الفجوة في المعاشات التقاعدية - الفرق في دخل المعاش الذي يحصل عليه الرجل والمرأة - والذي بلغ 29٪ في 2019. كما دعا إلى اتخاذ تدابير لمعالجتها فقر الإناث، حيث من المرجح أن تعيش النساء في فقر أكثر من الرجال.

في ديسمبر 2022 ، وافق مفاوضون من البرلمان ودول الاتحاد الأوروبي على ذلك سيُطلب من شركات الاتحاد الأوروبي الكشف عن المعلومات التي تجعل من السهل مقارنة الرواتب بالنسبة لأولئك الذين يعملون لدى نفس صاحب العمل ، مما يساعد على كشف الفجوات في الأجور بين الجنسين. في أبريل 2022 ، أيد البرلمان اقتراح المفوضية بشأن توجيه شفافية الأجور لضمان اتخاذ الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر إجراءات فعالة لتقليل الاختلافات وتسهيل مقارنة الرواتب على الموظفين.

قراءة المزيد عن تدابير الاتحاد الأوروبي لسد فجوة الأجور بين الجنسين

النساء في مجالس إدارة الشركة

في نوفمبر 2022، أقر البرلمان قواعد تاريخية لتعزيز المساواة بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات. يهدف توجيه النساء في المجالس إلى إدخال إجراءات توظيف شفافة في الشركات ، بحيث تشغل نسبة 40٪ على الأقل من وظائف المديرين غير التنفيذيين أو 33٪ من جميع مناصب المديرين من قبل الجنس الذي تم تمثيله ناقصًا بحلول نهاية يونيو 2026.

توصل مفاوضو البرلمان والمجلس إلى اتفاق مؤقت حول التكافؤ بين الجنسين في مجالس إدارات الشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي في يونيو 2022. تحتاج دول الاتحاد الأوروبي إلى تنفيذ القواعد الجديدة في غضون عامين. تستثنى من القواعد الشركات الصغيرة والمتوسطة التي يعمل بها أقل من 250 موظفًا. انتقل إلى صفحة المصدر "يجب على كل دولة أن تضمن تطبيق مبدأ الأجر المتساوي للعمال والعاملات عن العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية". المادة 157 ، معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي (TFEU)

شارك هذا الاقتباس:

منع العنف ضد المرأة

يتصدى الاتحاد الأوروبي للعنف ضد المرأة بطرق مختلفة.

لفت البرلمان الانتباه إلى الحاجة إلى مكافحة أشكال محددة من العنف ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، والاتجار بالبشر ، والبغاء القسري ، وختان الإناث ، والمطاردة عبر الإنترنت ، والعنف عبر الإنترنت.

في فبراير 2021 ، حث أعضاء البرلمان الأوروبي اللجنة على التوصل إلى ملف اقتراح لتوجيه من الاتحاد الأوروبي من شأنه منع ومكافحة جميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي. ومن المقرر أن تقدم المفوضية اقتراحًا إلى البرلمان في مارس 2022.

في الاتحاد الأوروبي ، تعرضت 33٪ من النساء للعنف الجسدي و / أو الجنسي وتعرضت 55٪ من النساء للتحرش الجنسي.

من سياسة الهجرة إلى تجارة الاتحاد الأوروبي

دعا البرلمان المفوضية الأوروبية مرارًا وتكرارًا إلى زيادة الاتساق بين سياسات المساواة بين الجنسين والسياسات الأخرى ، مثل تلك التي تغطي التجارة والتنمية والزراعة والعمالة والهجرة.

في قرار تم تبنيه في عام 2016 ، دعا الأعضاء إلى مجموعة من المبادئ التوجيهية الجنسانية على مستوى الاتحاد الأوروبي كجزء من إصلاحات أوسع في سياسة الهجرة واللجوء.

في تقرير تم تبنيه في عام 2018 ، دعا أعضاء البرلمان الأوروبي إلى اتخاذ تدابير تغير المناخ في الاعتبار دور المرأة فضلا عن اتخاذ إجراءات لتمكينهم وحماية الفئات الأكثر ضعفا.

يجب أن تتضمن جميع الاتفاقيات التجارية للاتحاد الأوروبي أحكامًا ملزمة وقابلة للتنفيذ لضمان احترام حقوق الإنسان ، بما في ذلك المساواة بين الجنسين ، وفقًا لـ أ قرار اعتمد في 2018.

المرأة في السياسة

شدد البرلمان مرارًا وتكرارًا على أهمية المساواة بين الجنسين في السياسة ، وتعزيز مشاركة المرأة على قدم المساواة في عمليات صنع القرار على جميع المستويات.

في باقة تقرير الذي اعتمد في يناير 2019 ، دعا البرلمان الأحزاب السياسية الأوروبية إلى ضمان تقديم النساء والرجال للهيئات التي تحكم البرلمان الأوروبي في الدورة البرلمانية التاسعة. في البرلمان ، الذي بدأت ولايته في يوليو 2019 ، هناك عدد أكبر من النساء أكثر من أي وقت مضى ، حيث يمثلن 39,3٪ من أعضاء البرلمان الأوروبي ، ارتفاعًا من 36.5٪ في نهاية الفترة السابقة.

تحقق من موقعنا رسوم بيانية عن المرأة في البرلمان الأوروبي

المساواة بين الجنسين ووباء كوفيد -19

يشعر البرلمان بالقلق من أن أزمة Covid-19 قد كثفت من عدم المساواة بين الجنسين. يمكن للوباء أن يدفع إضافي 47 مليون امرأة وفتاة تحت خط الفقر في جميع أنحاء العالم.

بالإضافة إلى ذلك ، توجد النساء في الخطوط الأمامية لـ Covid-19 - من أصل 49 مليون عامل رعاية صحية في الاتحاد الأوروبي ، 76٪ من النساء. وقد أثر الوباء أيضا على قطاعات الاقتصاد حيث يتم تقليديا توظيف المزيد من النساء ، مثل الضيافة والحضانة والعمل المنزلي.

عرض حقائق وأرقام حول تأثير Covid-19 على النساء

أدت الزيادة في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل عن بعد أثناء الوباء إلى إضرار التوازن بين عمل المرأة وحياتها وصحتها العقلية. تظهر الأرقام أن النساء تأثرن أكثر من الرجال.

تحقق من موقعنا الرسوم البيانية حول العمل عن بعد والرعاية غير مدفوعة الأجر والصحة العقلية للرجال والنساء خلال Covid-19