يقول أعضاء البرلمان الأوروبي إن "الحق في قطع الاتصال" يجب أن يكون حقًا أساسيًا على مستوى الاتحاد الأوروبي 

يقول أعضاء البرلمان الأوروبي إن الزيادة في الموارد الرقمية المستخدمة لأغراض العمل أدت إلى ثقافة "التشغيل الدائم" ، والتي لها تأثير سلبي على التوازن بين العمل والحياة للموظفين. على الرغم من أن العمل من المنزل كان مفيدًا في المساعدة على حماية التوظيف والأعمال أثناء أزمة فيروس كورونا ، إلا أن الجمع بين ساعات العمل الطويلة والمتطلبات الأعلى يؤدي أيضًا إلى المزيد من حالات القلق والاكتئاب والإرهاق وغيرها من مشكلات الصحة العقلية والجسدية.

يعتبر أعضاء البرلمان الأوروبي الحق في قطع الاتصال حق أساسي يسمح للعمال بالامتناع عن الانخراط في المهام المتعلقة بالعمل - مثل المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني وغيرها من الاتصالات الرقمية - خارج ساعات العمل. وهذا يشمل الإجازات وغيرها من أشكال الإجازة. يتم تشجيع الدول الأعضاء على اتخاذ جميع التدابير اللازمة للسماح للعمال بممارسة هذا الحق ، بما في ذلك من خلال الاتفاقات الجماعية بين الشركاء الاجتماعيين. يجب أن تضمن عدم تعرض العمال للتمييز أو النقد أو الفصل أو أي إجراءات معاكسة أخرى من قبل أصحاب العمل.

"لا يمكننا التخلي عن ملايين العمال الأوروبيين الذين أنهكهم الضغط ليكونوا دائمًا" في "ساعات عمل طويلة للغاية. الآن هو الوقت المناسب للوقوف إلى جانبهم ومنحهم ما يستحقونه: الحق في قطع الاتصال. هذا أمر حيوي لصحتنا العقلية والجسدية. حان الوقت لتحديث حقوق العمال بحيث تتوافق مع الحقائق الجديدة للعصر الرقمي "، المقرر أليكس أجيوس صليبا (S&D، MT) قال بعد التصويت.

خلفيّة

منذ تفشي جائحة COVID-19 ، زاد العمل من المنزل بنسبة 30٪ تقريبًا. من المتوقع أن يظل هذا الرقم مرتفعًا أو حتى يزيد. البحث عن طريق يوروفوند يُظهر أن الأشخاص الذين يعملون بانتظام من المنزل هم أكثر عرضة بأكثر من الضعف لتجاوز الحد الأقصى البالغ 48 ساعة عمل في الأسبوع ، مقارنة بمن يعملون في أماكن عملهم. ما يقرب من 30٪ ممن يعملون من المنزل يفيدون بأنهم يعملون في أوقات فراغهم كل يوم أو عدة مرات في الأسبوع ، مقارنة بأقل من 5٪ من العاملين في المكاتب.

المزيد من المعلومات 

الإعلانات