يُظهر يوروباروميتر أن نقص المهارات يمثل مشكلة خطيرة بالنسبة لغالبية الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي

A استطلاع يوروباروميتر جديد يجد أن نقص المهارات يعد أحد أخطر المشكلات التي تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي. لقد تزايد التحدي المتمثل في نقص المهارات على مر السنين، وهو يشمل الآن جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي وجميع قطاعات الاقتصاد.

يُعدّ هذا المسح أداةً فعّالة لفهم تأثير نقص المهارات على الشركات الصغيرة والمتوسطة، وسيُسهم في صياغة سياسات المفوضية. ومن بين أمور أخرى، سيُسهم في تنفيذ حزمة إغاثة الشركات الصغيرة والمتوسطة الذي تم اعتماده في سبتمبر 2023 وينص على إجراءات مختلفة لتحسين وضع المهارات للشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي. ويكمل الاستطلاع أيضًا استطلاعًا آخر نُشر مؤخرًا دراسة البارومتر الأوروبي والتي تركز، من بين أمور أخرى، على أنشطة التدريب واكتساب المهارات للشركات.

بعض الاستنتاجات الرئيسية دراسة الباروميتر الأوروبي هي:

• يمثل نقص المهارات مشكلة خطيرة بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في أوروبا، حيث تم تحديدها على هذا النحو من قبل 53% من الشركات الصغيرة (أقل من 10 موظفين)، و65% من الشركات الصغيرة (10-49 موظفًا)، و68% من الشركات المتوسطة. الشركات ذات الحجم (50-249 موظفًا). إذا نظرنا إلى العامين الماضيين، نجد أن 61% من الشركات الصغيرة و80% من الشركات المتوسطة الحجم وجدت صعوبة في العثور على موظفين يتمتعون بالمهارات المناسبة وتوظيفهم.
• تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في أغلب الأحيان نقصًا في المهارات لدى الموظفين المدربين تقنيًا مثل عمال المختبرات أو الميكانيكيين أو غيرهم. أشار ما يقرب من نصف (42%) الشركات الأوروبية الصغيرة والمتوسطة إلى أنها تواجه نقصًا في الموظفين المؤهلين. وهذا يمثل مشكلة خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاع الصناعة والتصنيع، حيث تطالب 47% و50% من الشركات الصغيرة والمتوسطة بوجود مشاكل في توظيف الموظفين الفنيين ذوي الصلة.
• ويؤثر نقص المهارات على الشركات الصغيرة والمتوسطة بطرق مختلفة، مما يؤدي إلى زيادة عبء العمل على الموظفين الحاليين، وفقدان المبيعات أو فرص البيع، فضلاً عن انخفاض الربحية والنمو.
• أبلغت واحدة فقط من كل سبعة (14%) من الشركات الصغيرة والمتوسطة عن توظيف موظفين من دول أعضاء أخرى في الاتحاد الأوروبي كوسيلة لمعالجة نقص المهارات، على الرغم من أن هذه النسبة أعلى بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة الأكبر حجمًا. تم تحديد العوائق اللغوية، وبدرجة أقل، الصعوبات الإدارية، باعتبارها العقبات الرئيسية أمام زيادة تعيين الموظفين المؤهلين في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.
• وأعربت غالبية الشركات الصغيرة والمتوسطة عن رضاها النسبي عن الدعم السياسي الذي تلقته في معالجة نقص المهارات مع الإشارة إلى وجود مجال أكبر للتحسين. عندما يتعلق الأمر بالسياسات التي تدعم احتياجاتها على أفضل وجه، تشير الشركات الصغيرة في الغالب إلى الحوافز المالية (39%) والإعانات المباشرة (28%)، في حين أن 38% من الشركات المتوسطة الحجم تسلط الضوء على التدريب على تحسين المهارات باعتباره الأكثر فائدة.

خلفيّة

ال دراسة يوروباروميتر 537 حول "الشركات الصغيرة والمتوسطة ونقص المهارات" انطلقت في سياق العام الأوروبي للمهارات. تم تنفيذه في الفترة ما بين سبتمبر وأكتوبر 2023 في الدول الأعضاء الـ 27 في الاتحاد الأوروبي بالإضافة إلى أيسلندا والنرويج وسويسرا والمملكة المتحدة ومقدونيا الشمالية وتركيا والولايات المتحدة وكندا واليابان. وتم إجراء مقابلات عبر الهاتف مع أكثر من 19,350 شركة (سواء كانت شركات صغيرة أو متوسطة الحجم أو كبيرة). يركز تقرير التحليل الرئيسي على الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي (13 مقابلة)، والتي تتم مقارنتها بتلك الخاصة بالشركات الكبيرة (التي تضم 253 موظفًا أو أكثر) التي شملها الاستطلاع في الاتحاد الأوروبي (250 مقابلة)، وتلك الخاصة بالشركات الصغيرة والمتوسطة في مجموعة مختارة من البلدان غير الأعضاء. - دول الاتحاد الأوروبي (855 مقابلة).

وبعد نشر نتائج الاستطلاع اليوم، سيتم تقديمه في الاجتماع السنوي للاتحاد الأوروبي. تجمع الشركات الصغيرة والمتوسطة والذي انعقد في الفترة من 13 إلى 15 نوفمبر في بلباو بإسبانيا، وهو الحدث الرئيسي للاتحاد الأوروبي للشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث يجمع المئات من صناع السياسات.

كما تم الاعتراف بالحاجة إلى دعم سياسي إضافي فيما يتعلق بالمهارات في خطة عمل الاتحاد الأوروبي. حزمة إغاثة الشركات الصغيرة والمتوسطة، والذي يعالج الصعوبات التي تواجهها العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد الأوروبي طوال السلسلة المستمرة من الأزمات السياسية والاقتصادية. ويقدم مجموعة شاملة من التدابير المتعلقة بتخفيف العبء الإداري، وتحسين الوصول إلى التمويل، وتدابير دعم دورة الحياة، فضلاً عن الإجراءات الداعمة للمهارات، بما في ذلك من بين أمور أخرى، تسهيل الاعتراف المتبادل بمؤهلات مواطني البلدان الثالثة. وتتوقع الحزمة أيضًا أن تقدم المفوضية قريبًا اقتراحًا لإنشاء مجمع مواهب للاتحاد الأوروبي ومبادرة لتحسين الاعتراف بمؤهلات ومهارات مواطني الدول الثالثة لمساعدة فجوات المهارات في سوق العمل في الاتحاد الأوروبي. علاوة على ذلك، ستعمل اللجنة مع المجموعات التي لا تزال إمكاناتها غير المستغلة في مجال تنظيم المشاريع عالية، مثل النساء والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة، من خلال حملات التوعية والتوجيه والتدريب.

المزيد من المعلومات

دراسة يوروباروميتر 537 حول "الشركات الصغيرة والمتوسطة ونقص المهارات"

موقع يوروباروميتر

حصة هذه المادة: