أوروبا الاجتماعية: ظروف عمل أكثر شفافية ويمكن التنبؤ بها للعمال في الاتحاد الأوروبي

كان 1 أغسطس هو الموعد النهائي للدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي لتغيير ملف التوجيه بشأن ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها في القانون الوطني. يوفر التوجيه مزيدًا من حقوق العمل المكثفة والمحدثة والحماية لـ 182 مليون عامل في الاتحاد الأوروبي.

مع القواعد الجديدة ، سيكون للعمال الحق في مزيد من القدرة على التنبؤ بظروف عملهم ، على سبيل المثال فيما يتعلق بالمهام ووقت العمل. كما سيكون لهم الحق في تلقي معلومات أكثر اكتمالاً وفي الوقت المناسب حول الجوانب الأساسية لعملهم ، مثل مكان العمل والأجر. هذا يمثل خطوة مهمة لأوروبا الاجتماعية القوية ويساهم في قلب الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية إلى واقع ملموس للناس في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.

قال مفوض الوظائف والحقوق الاجتماعية نيكولاس شميت: "التوجيه بشأن ظروف العمل الشفافة والمتوقعة هو استجابة مباشرة للواقع سريع التغير لأسواق العمل لدينا. للناس الحق في الحصول على مزيد من المعلومات الكاملة حول ظروف عملهم ومزيد من القدرة على التنبؤ في حياتهم اليومية. ستساعد القواعد الجديدة في ضمان وظائف جيدة ، وتمنح العمال الاستقرار ، وتسمح لهم بالتخطيط لحياتهم ".

يتم توسيع نطاق حقوق العمال وحمايتهم وتحديثها إلى عالم العمل الجديد

من خلال التوجيه الخاص بظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها ، سيكون للعمال في الاتحاد الأوروبي الحق في:

• معلومات أكثر اكتمالا حول الجوانب الأساسية لعملهم ، التي سيتم تلقيها مبكرًا وخطيًا ؛
• حد لطول فترات الاختبار في بداية العمل لستة أشهر ؛
• شغل وظيفة أخرى مع صاحب عمل آخر ؛ يجب تبرير أي قيود على هذا الحق على أسس موضوعية ؛
• إبلاغك مسبقًا في غضون فترة زمنية معقولة بموعد العمل الذي يتعين القيام به - خاصة بالنسبة للعمال الذين لديهم جداول عمل غير متوقعة وعمل حسب الطلب ؛
• تدابير فعالة لمنع سوء المعاملة عقد العمل بساعة صفرية ؛
• الحصول على رد كتابي على طلب النقل إلى وظيفة أخرى أكثر أمانًا ؛
• تسلم تدريب إلزامي مجاني المتعلقة بالوظيفة التي يكون من واجب صاحب العمل توفيرها.

ما يقدر بنحو 2 إلى 3 ملايين عامل إضافي في أشكال غير مستقرة وغير قياسية من العمالة ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي ، والعمل المؤقت وعند الطلب ، سيتمتعون الآن بالحق في الحصول على معلومات حول ظروف عملهم والحماية الجديدة ، مثل الحق في المزيد من القدرة على التنبؤ في وقت عملهم. في الوقت نفسه ، يحترم التوجيه مرونة التوظيف غير القياسي ، وبالتالي يحافظ على فوائده للعمال وأصحاب العمل.

سوف يفيد التوجيه أيضًا أصحاب العمل من خلال ضمان بقاء حماية العمال متماشية مع أحدث التطورات في أسواق العمل ، من خلال تقليل العقبات الإدارية لأصحاب العمل ، على سبيل المثال ، إتاحة توفير المعلومات إلكترونيًا ، ومن خلال خلق تكافؤ الفرص بين أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي ، الذي يسمح بالمنافسة العادلة على أساس نفس المستوى الأدنى من حقوق العمل.

إعلان

الخطوات التالية

يتعين على الدول الأعضاء تحويل التوجيه إلى قانون وطني بحلول اليوم. وكخطوة تالية ، ستقوم المفوضية بتقييم مدى اكتمال وامتثال التدابير الوطنية التي تبلغ عنها كل دولة عضو ، وتتخذ الإجراءات إذا وحيثما لزم الأمر.

خلفيّة

• الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية يسرد "التوظيف الآمن والقابل للتكيف" و "المعلومات حول ظروف العمل والحماية في حالة الفصل" كمبادئ أساسية لظروف عمل عادلة. وينص على أن للعمال الحق في إبلاغهم كتابيًا في بداية العمل بحقوقهم والتزاماتهم الناتجة عن علاقة العمل ، بما في ذلك فترة الاختبار.

الجديد التوجيه بشأن ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها (EU / 2019/1152) يحل محل توجيه بيان مكتوب (91/533 / EEC) ، التي كانت قائمة منذ عام 1991 ومنحت العمال الذين بدأوا عملًا جديدًا الحق في أن يتم إخطارهم كتابيًا بالجوانب الأساسية لعلاقة العمل الخاصة بهم.

سيتبع معلم اليوم إنجاز كبير آخر في إطار الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية غدًا. ال قواعد على مستوى الاتحاد الأوروبي لتحسين التوازن بين العمل والحياة للآباء ومقدمي الرعاية التي تم تبنيها في عام 2019 ستحتاج إلى نقلها من قبل الدول الأعضاء بحلول 2 أغسطس 2022.  

المزيد من المعلومات

التوجيه بشأن ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها في الاتحاد الأوروبي

موقع إلكتروني يحتوي على أسئلة وأجوبة حول ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها

موقع الويب الخاص بالركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية

أحدث المعلومات حول الركيزة الأوروبية لخطة عمل الحقوق الاجتماعية

حصة هذه المادة: