تدخل حقوق جديدة لتحسين التوازن بين العمل والحياة في الاتحاد الأوروبي حيز التطبيق

اعتبارًا من 2 أغسطس ، يجب على جميع الدول الأعضاء التقدم قواعد على مستوى الاتحاد الأوروبي لتحسين التوازن بين العمل والحياة للآباء ومقدمي الرعاية اعتُمدت عام ٢٠١٩. تُحدد هذه القواعد المعايير الدنيا لإجازة الأبوة والوالدية ومقدمي الرعاية، وتُرسي حقوقًا إضافية، مثل الحق في طلب ترتيبات عمل مرنة، مما يُساعد الأفراد على تطوير حياتهم المهنية والأسرية دون التضحية بأيٍّ منهما. وقد أُنجزت هذه الحقوق، التي تُضاف إلى حقوق إجازة الأمومة الحالية، بموجب الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية وهو معلم رئيسي نحو بناء اتحاد المساواة.

التوازن بين العمل والحياة للآباء ومقدمي الرعاية

يهدف التوجيه الخاص بالتوازن بين العمل والحياة إلى زيادة (أ) مشاركة المرأة في سوق العمل، و(ب) الاستفادة من الإجازات العائلية وترتيبات العمل المرنة. بشكل عام، يقل معدل توظيف النساء في الاتحاد الأوروبي عن معدل توظيف الرجال بنسبة 10.8%. علاوة على ذلك، تعمل 68% فقط من النساء المسؤولات عن الرعاية، مقارنةً بـ 81% من الرجال الذين يقومون بنفس الواجبات. يسمح التوجيه للعاملين بإجازة لرعاية الأقارب المحتاجين للدعم، ويعني بشكل عام أن الآباء ومقدمي الرعاية قادرون على التوفيق بين حياتهم المهنية والخاصة.

• إجازة الأبوة: يحق للآباء العاملين الحصول على إجازة أبوة لا تقل عن 10 أيام عمل في وقت قريب من ولادة الطفل. يجب تعويض إجازة الأبوة على الأقل على مستوى الأجر المرضي ؛
• اجازة امومة: يحق لكل من الوالدين الحصول على أربعة أشهر على الأقل من الإجازة الوالدية ، منها شهرين مدفوعة وغير قابلة للتحويل. يمكن للوالدين أن يطلبوا أخذ إجازتهم في شكل مرن ، إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو على شكل أجزاء ؛
• إجازة مقدمي الرعاية: لجميع العاملين الذين يقدمون الرعاية الشخصية أو الدعم لأحد الأقارب أو الأشخاص الذين يعيشون في نفس المنزل الحق في خمسة أيام عمل على الأقل من إجازة مقدمي الرعاية في السنة؛
• ترتيبات العمل المرنة: لجميع الآباء العاملين الذين لديهم أطفال حتى سن ثماني سنوات على الأقل وجميع مقدمي الرعاية الحق في طلب ساعات عمل مخفضة ، وساعات عمل مرنة ، ومرونة في مكان العمل.

الخطوات التالية

على النحو الذي حدده الرئيس فون دير لين في بلدها المبادئ التوجيهية السياسية، ستضمن المفوضية التنفيذ الكامل لتوجيه التوازن بين العمل والحياة ، والذي سيساعد على جلب المزيد من النساء إلى سوق العمل والمساعدة في مكافحة فقر الأطفال. ستدعم المفوضية الدول الأعضاء في تطبيق القواعد الجديدة بما في ذلك من خلال الصندوق الاجتماعي الأوروبي + لتحسين جودة وإمكانية الوصول إلى أنظمة التعليم والرعاية في مرحلة الطفولة المبكرة.

يتعين على الدول الأعضاء تحويل التوجيه إلى قانون وطني بحلول اليوم. في الخطوة التالية ، ستقوم المفوضية بتقييم مدى اكتمال وامتثال الإجراءات الوطنية التي يتم الإخطار بها من قبل كل دولة عضو ، واتخاذ الإجراءات إذا وحيثما لزم الأمر.

قال أعضاء الكلية

قالت نائبة رئيس القيم والشفافية فيرا جوروفا: "على مدى العامين الماضيين ، اتخذ العديد من الأوروبيين خطوات للتركيز على ما يهمهم حقًا. مع مزيد من المرونة والحقوق الجديدة ، يوفر توجيه التوازن بين العمل والحياة لهم شبكة أمان للقيام بذلك دون قلق. في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، يتمتع الآباء ومقدمو الرعاية الآن بإجازة مضمونة بدرجة أكبر مع تعويض عادل. هذا يعني أنه يمكننا رعاية الأشخاص الذين نحبهم دون التضحية بحب عملنا ".

قالت دوبرافكا سويكا، نائبة رئيس قسم الديمقراطية والديموغرافيا: "من خلال توجيه التوازن بين العمل والحياة، سيحظى مواطنو الاتحاد الأوروبي بمزيد من الوقت لرعاية أفراد أسرهم الأكثر ضعفًا والمحتاجين. يُعدّ تطبيق إجازة مقدمي الرعاية خطوةً مهمةً تُظهر أن الاتحاد الأوروبي يهتم بمواطنيه في جميع مراحل حياتهم. كمجتمع، يجب علينا الاهتمام بالرعاية. لقد رأينا مؤخرًا مدى هشاشة الصحة ومدى أهمية التضامن المجتمعي. تُبرز ترتيبات العمل المرنة وإمكانية الحصول على إجازة عند الحاجة القصوى كيف أن الاتحاد الأوروبي مجتمعٌ متضامنٌ بحق. نحن نضع الأسس اللازمة لإنشاء بيئة عمل عصرية تُناسب المواطنين وجميع أفراد الأسرة."

قالت هيلينا دالي، مفوضة المساواة في الاتحاد الأوروبي: "يشجع توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن التوازن بين العمل والحياة الرجال والنساء على تقاسم مسؤوليات الأبوة والأمومة والرعاية بشكل أفضل. يستحق الرجال والنساء على حد سواء فرصة متساوية للحصول على إجازة الأبوة والأمومة وإجازة مقدمي الرعاية، بالإضافة إلى فرص متساوية للانضمام إلى سوق العمل والنجاح فيه. يمنح هذا التوجيه الأفراد الأدوات اللازمة لتوزيع واجباتهم المنزلية ومسؤوليات الرعاية بشكل عادل".

خلفيّة

يُعدّ توجيه التوازن بين العمل والحياة ثمرة سنوات من العمل الذي قامت به المفوضية لتشجيع الدول الأعضاء والبرلمان الأوروبي على تحسين التشريعات المتعلقة بالإجازة المتاحة للآباء، ولإدراج حق إجازة مقدمي الرعاية لأول مرة في تشريعات الاتحاد الأوروبي. وقد طرحت المفوضية مشروع قانون في البداية عرض في عام ٢٠٠٨، أُقرّ قانونٌ قديمٌ يتعلق بإجازة الأمومة، ثم سحبته في عام ٢٠١٥ بعد تعثر المفاوضات. ولمعالجة نقص تمثيل المرأة في سوق العمل على نطاق واسع، أُدرج الحق في إجازة مناسبة، وترتيبات عمل مرنة، والحصول على خدمات الرعاية، في المبدأ التاسع من اتفاقية حقوق الطفل. الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية، الذي أعلنه البرلمان الأوروبي بشكل مشترك ، والمجلس نيابة عن جميع الدول الأعضاء والمفوضية في جوتنبرج في نوفمبر 2017. يعد توجيه التوازن بين العمل والحياة أحد إجراءات خطة عمل الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية لمواصلة تنفيذ مبادئ الركيزة. تم اعتماد اقتراح التوجيه في 13 يونيو 2019 وكان أمام الدول الأعضاء ثلاث سنوات حتى 2 أغسطس لتنفيذه في القانون الوطني. القواعد الجديدة بالإضافة إلى الحقوق بموجب التوجيه 92 / 85 على العاملات الحوامل ، حيث يحق للمرأة بموجبها الحصول على 14 أسبوعا كحد أدنى من إجازة الأمومة ، على أن يكون اثنان على الأقل إلزاميين. يتم تعويض إجازة الأمومة على الأقل على مستوى الأجر المرضي الوطني.

كما أنه يسير جنبًا إلى جنب مع التوجيه بشأن ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها، والتي كان على الدول الأعضاء تحويلها إلى قانون وطني بحلول 1 أغسطس (خبر صحفى). يقوم التوجيه بتحديث وتوسيع الحقوق لـ 182 مليون عامل في الاتحاد الأوروبي ، ولا سيما معالجة الحماية غير الكافية للعمال في وظائف أكثر خطورة ، مع الحد من العبء على أصحاب العمل والحفاظ على المرونة للتكيف مع ظروف سوق العمل المتغيرة.

المزيد من المعلومات

بيان حقائق - حقوق التوازن بين العمل والحياة الجديدة

الموقع - التوازن بين العمل والحياة

الموقع - وضع المرأة في سوق العمل

يوروستات - إحصائيات عن معدلات التوظيف حسب الجنس والعمر ومستوى التحصيل العلمي

يوروستات - إحصاءات العمالة بدوام جزئي كنسبة مئوية من إجمالي العمالة

حصة هذه المادة: