تدخل حقوق جديدة لتحسين التوازن بين العمل والحياة في الاتحاد الأوروبي حيز التطبيق

اعتبارًا من 2 أغسطس ، يجب على جميع الدول الأعضاء التقدم قواعد على مستوى الاتحاد الأوروبي لتحسين التوازن بين العمل والحياة للآباء ومقدمي الرعاية تم اعتماده في عام 2019. تحدد هذه القواعد المعايير الدنيا لإجازة الأبوة والوالدين ومقدمي الرعاية ، وتؤسس حقوقًا إضافية ، مثل الحق في طلب ترتيبات عمل مرنة ، والتي ستساعد الأشخاص على تطوير حياتهم المهنية وحياتهم الأسرية دون الحاجة إلى التضحية أيضًا. هذه الحقوق ، التي تأتي بالإضافة إلى حقوق إجازة الأمومة الحالية ، تم تحقيقها بموجب الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية وهو معلم رئيسي نحو بناء اتحاد المساواة.

التوازن بين العمل والحياة للآباء ومقدمي الرعاية

يهدف التوجيه المتعلق بالتوازن بين العمل والحياة إلى زيادة (10.8) مشاركة المرأة في سوق العمل و (68) الحصول على الإجازة المتعلقة بالأسرة وترتيبات العمل المرنة. بشكل عام ، معدل عمالة النساء في الاتحاد الأوروبي هو 81 نقطة مئوية أقل من الرجال. علاوة على ذلك ، تعمل XNUMX٪ فقط من النساء ذوات مسؤوليات الرعاية مقابل XNUMX٪ من الرجال الذين يقومون بنفس الواجبات. يسمح التوجيه للعاملين بالإجازة لرعاية الأقارب الذين يحتاجون إلى الدعم والوسائل العامة التي تمكن الآباء ومقدمي الرعاية من التوفيق بين الحياة المهنية والخاصة.

• إجازة الأبوة: يحق للآباء العاملين الحصول على إجازة أبوة لا تقل عن 10 أيام عمل في وقت قريب من ولادة الطفل. يجب تعويض إجازة الأبوة على الأقل على مستوى الأجر المرضي ؛
• اجازة امومة: يحق لكل من الوالدين الحصول على أربعة أشهر على الأقل من الإجازة الوالدية ، منها شهرين مدفوعة وغير قابلة للتحويل. يمكن للوالدين أن يطلبوا أخذ إجازتهم في شكل مرن ، إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو على شكل أجزاء ؛
• إجازة القائمين بالرعاية: يحق لجميع العمال الذين يقدمون الرعاية الشخصية أو الدعم لقريب أو شخص يعيش في نفس المنزل الحصول على خمسة أيام عمل على الأقل من إجازة مقدمي الرعاية في السنة ؛
• ترتيبات العمل المرنة: لجميع الآباء العاملين الذين لديهم أطفال حتى سن ثماني سنوات على الأقل وجميع مقدمي الرعاية الحق في طلب ساعات عمل مخفضة ، وساعات عمل مرنة ، ومرونة في مكان العمل.

الخطوات التالية

على النحو الذي حدده الرئيس فون دير لين في بلدها المبادئ التوجيهية السياسية، ستضمن المفوضية التنفيذ الكامل لتوجيه التوازن بين العمل والحياة ، والذي سيساعد على جلب المزيد من النساء إلى سوق العمل والمساعدة في مكافحة فقر الأطفال. ستدعم المفوضية الدول الأعضاء في تطبيق القواعد الجديدة بما في ذلك من خلال الصندوق الاجتماعي الأوروبي + لتحسين جودة وإمكانية الوصول إلى أنظمة التعليم والرعاية في مرحلة الطفولة المبكرة.

يتعين على الدول الأعضاء تحويل التوجيه إلى قانون وطني بحلول اليوم. في الخطوة التالية ، ستقوم المفوضية بتقييم مدى اكتمال وامتثال الإجراءات الوطنية التي يتم الإخطار بها من قبل كل دولة عضو ، واتخاذ الإجراءات إذا وحيثما لزم الأمر.

قال أعضاء الكلية

إعلان

قالت نائبة رئيس القيم والشفافية فيرا جوروفا: "على مدى العامين الماضيين ، اتخذ العديد من الأوروبيين خطوات للتركيز على ما يهمهم حقًا. مع مزيد من المرونة والحقوق الجديدة ، يوفر توجيه التوازن بين العمل والحياة لهم شبكة أمان للقيام بذلك دون قلق. في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي ، يتمتع الآباء ومقدمو الرعاية الآن بإجازة مضمونة بدرجة أكبر مع تعويض عادل. هذا يعني أنه يمكننا رعاية الأشخاص الذين نحبهم دون التضحية بحب عملنا ".

وقالت نائب رئيس الديمقراطية والديمغرافية دوبرافكا زويكا: "من خلال توجيه التوازن بين العمل والحياة ، سيكون لمواطني الاتحاد الأوروبي الآن المزيد من الوقت لرعاية أفراد الأسرة الضعفاء الذين يحتاجون إليها. يعد تقديم إجازة مقدمي الرعاية خطوة مهمة تظهر أن الاتحاد الأوروبي يهتم بمواطنيه في جميع مراحل الحياة. كمجتمع يجب أن نهتم بالرعاية. لقد رأينا مؤخرًا مدى هشاشة الصحة ومدى أهمية تضامن المجتمع. تُظهر ترتيبات العمل المرنة وإمكانية أخذ إجازة عند الحاجة ، كيف أن الاتحاد الأوروبي هو مجتمع تضامن حقيقي. نحن نرسي الأسس لخلق مكان عمل حديث مناسب للمواطنين وجميع أفراد الأسرة ".

وقالت مفوضة شؤون المساواة هيلينا دالي: "يشجع توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بالتوازن بين العمل والحياة الرجال والنساء على تقاسم مسؤوليات الأبوة والأمومة والرعاية بشكل أفضل. يستحق الرجال والنساء على حد سواء فرصة متساوية لأخذ إجازة والدية وإجازة لمقدمي الرعاية ، فضلاً عن تكافؤ الفرص ليكونوا جزءًا من سوق العمل والازدهار فيه. يمنح هذا التوجيه الناس الأدوات اللازمة لتقسيم واجباتهم المنزلية والرعاية بشكل عادل ".

خلفيّة

توجيه التوازن بين العمل والحياة هو نتيجة سنوات من العمل الذي قامت به المفوضية لتشجيع الدول الأعضاء والبرلمان الأوروبي على تحسين التشريعات المتعلقة بالإجازات المتاحة للآباء وإدخال الحق في إجازة مقدمي الرعاية لأول مرة في تشريعات الاتحاد الأوروبي. قدمت اللجنة أولا عرض في عام 2008 لإصلاح التشريعات القديمة المتعلقة بإجازة الأمومة والتي انسحبت في عام 2015 بعد توقف المفاوضات. من أجل معالجة نقص تمثيل المرأة في سوق العمل على نطاق واسع ، تم تضمين الحق في إجازة مناسبة وترتيبات عمل مرنة والحصول على خدمات الرعاية في المبدأ 9 من قانون العمل. الدعامة الأوروبية للحقوق الاجتماعية، الذي أعلنه البرلمان الأوروبي بشكل مشترك ، والمجلس نيابة عن جميع الدول الأعضاء والمفوضية في جوتنبرج في نوفمبر 2017. يعد توجيه التوازن بين العمل والحياة أحد إجراءات خطة عمل الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية لمواصلة تنفيذ مبادئ الركيزة. تم اعتماد اقتراح التوجيه في 13 يونيو 2019 وكان أمام الدول الأعضاء ثلاث سنوات حتى 2 أغسطس لتنفيذه في القانون الوطني. القواعد الجديدة بالإضافة إلى الحقوق بموجب التوجيه 92 / 85 على العاملات الحوامل ، حيث يحق للمرأة بموجبها الحصول على 14 أسبوعا كحد أدنى من إجازة الأمومة ، على أن يكون اثنان على الأقل إلزاميين. يتم تعويض إجازة الأمومة على الأقل على مستوى الأجر المرضي الوطني.

كما أنه يسير جنبًا إلى جنب مع التوجيه بشأن ظروف العمل الشفافة والتي يمكن التنبؤ بها، والتي كان على الدول الأعضاء تحويلها إلى قانون وطني بحلول 1 أغسطس (خبر صحفى). يقوم التوجيه بتحديث وتوسيع الحقوق لـ 182 مليون عامل في الاتحاد الأوروبي ، ولا سيما معالجة الحماية غير الكافية للعمال في وظائف أكثر خطورة ، مع الحد من العبء على أصحاب العمل والحفاظ على المرونة للتكيف مع ظروف سوق العمل المتغيرة.

المزيد من المعلومات

بيان حقائق - حقوق التوازن بين العمل والحياة الجديدة

الموقع - التوازن بين العمل والحياة

الموقع - وضع المرأة في سوق العمل

يوروستات - إحصائيات عن معدلات التوظيف حسب الجنس والعمر ومستوى التحصيل العلمي

يوروستات - إحصاءات العمالة بدوام جزئي كنسبة مئوية من إجمالي العمالة

حصة هذه المادة: