اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

EU

البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: ترحب المفوضية بالاتفاق السياسي على القواعد الجديدة للعمال المهاجرين ذوي المهارات العالية

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

ترحب المفوضية بالاتفاق الذي توصل إليه البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي بشأن القواعد الجديدة لدخول وإقامة العمال ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي بموجب تعديل توجيه البطاقة الزرقاء. سيقدم المخطط الجديد قواعد فعالة لجذب العمال ذوي المهارات العالية إلى الاتحاد الأوروبي ، بما في ذلك شروط قبول أكثر مرونة وحقوق معززة وإمكانية التنقل والعمل بسهولة أكبر بين الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. الاتفاق على البطاقة الزرقاء المعدلة هو هدف رئيسي من أهداف ميثاق جديد للهجرة واللجوء.

قال نائب رئيس شركة Margaritis Schinas للترويج لطريقة الحياة الأوروبية: "تمنح اتفاقية اليوم الاتحاد الأوروبي مخططًا حديثًا وموجهًا للهجرة القانونية سيسمح لنا بالاستجابة لنقص المهارات وتسهيل انضمام المهنيين ذوي المهارات العالية إلى القوى العاملة لدينا. ستساعد البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في الحفاظ على النمو الاقتصادي والاستجابة لاحتياجات سوق العمل وزيادة الإنتاجية للسماح للاتحاد الأوروبي بالخروج بشكل أقوى من هذا الوباء. يوضح هذا الاتفاق على ملف الهجرة الرئيسي أيضًا أنه من خلال العمل معًا ، يمكن للاتحاد الأوروبي تجهيز نفسه بنظام هجرة مستقبلي ".  

وقالت مفوضة الشؤون الداخلية إيلفا جوهانسون: "يقدم العمال المهاجرون بالفعل مساهمة مهمة في اقتصاد الاتحاد الأوروبي. لكن مجتمعنا الآخذ في الانكماش والشيخوخة يعني أننا يجب أن نستمر في جذب المهارات والمواهب من الخارج. اتفاقية اليوم هي عنصر أساسي في الميثاق الجديد بشأن الهجرة واللجوء الذي سيسمح لنا بتطبيع سياسة الهجرة الخاصة بنا. ستسهل القواعد الجديدة العمل والتنقل داخل الاتحاد الأوروبي وستدرك إمكانات العمال ذوي المهارات العالية من خلفيات متنوعة ، بما في ذلك المستفيدون من الحماية الدولية ".

استقطاب مهارات ومواهب جديدة

يتنافس الاتحاد الأوروبي بشكل متزايد مع وجهات أخرى في السباق العالمي على المواهب. في حين أن الدول الأعضاء مسؤولة عن اتخاذ قرار بشأن عدد الأشخاص الذين تقبلهم لأغراض العمل ، فإن الإطار المحسن على مستوى الاتحاد الأوروبي سيضع الدول الأعضاء والشركات في أفضل وضع ممكن لجذب المواهب التي يحتاجونها. سيقدم النظام الجديد التغييرات التالية:

  • متطلبات مرنة: للتأهل للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي ، سيتم تخفيض الحد الأدنى للراتب إلى ما بين واحد و 1.6 ضعف متوسط ​​الراتب السنوي الإجمالي ، مما يجعل الوصول إليها أكثر سهولة بالنسبة لعدد أكبر من الأشخاص. كما سيتم تخفيض الحد الأدنى لمدة عقد العمل إلى ستة أشهر.
  • المؤهلات ومعادلة المهارات: ستسهل القواعد الجديدة الاعتراف بالمهارات المهنية للمهن في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. المتقدمون الذين لديهم خبرة مهنية معادلة لمؤهل التعليم العالي في بعض القطاعات المحددة سيكونون مؤهلين أيضًا للتقديم.
  • مزيد من المرونة لتغيير الوظيفة أو صاحب العمل: خلال الـ 12 شهرًا الأولى ، يحتاج حاملو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي إلى إكمال اختبار سوق العمل الجديد فقط إذا كانوا يرغبون في تغيير المنصب أو صاحب العمل. فقط بعد هذه الفترة ، قد يخضع حاملو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي لالتزام بإخطار السلطات الوطنية المختصة بتغيير في وضعهم.
  • مستفيدون ذوو مهارات عالية من الحماية الدولية سيكون مؤهلاً للتقدم بطلب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
  • اعادة توحيد العائلة: لجذب العمال ذوي المهارات العالية والاحتفاظ بهم من خارج الاتحاد الأوروبي ، سيتمكن أفراد عائلات حاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي من مرافقتهم والوصول إلى سوق العمل في الاتحاد الأوروبي.
  • التنقل داخل الاتحاد الأوروبي: سيتمكن حاملو البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي وأفراد أسرهم من الانتقال إلى دولة عضو ثانية بناءً على قواعد تنقل مبسطة بعد 12 شهرًا من العمل في الدولة العضو الأولى. كما سيتم أخذ فترات الوقت التي يتم قضاؤها في العمل في الدول الأعضاء المختلفة في الاعتبار ، مما يسهل الوصول إلى حالة الإقامة الطويلة الأجل في الاتحاد الأوروبي.

الخطوات التالية

سيظل البرلمان الأوروبي والمجلس بحاجة إلى تأكيد رسمي للاتفاق السياسي من خلال اعتماد توجيه البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. بمجرد اعتماد التوجيه رسميًا ، سيكون أمام الدول الأعضاء عامين لتحويل القواعد إلى قانون وطني.

الإعلانات

ورحب داميان بوزيلاغر ، عضو مجلس إدارة شركة Volt MEP ، في لجنة الحريات المدنية بالاتفاق قائلاً: "إن الاتفاق الذي تم التوصل إليه الليلة الماضية هو خطوة نحو نظام هجرة أكثر عدلاً وأكثر مرونة على مستوى الاتحاد الأوروبي. ستعمل توجيهات البطاقة الزرقاء على تحسين حياة أولئك الذين يبحثون عن عمل في الاتحاد الأوروبي وبفضل جهودنا ، ستضمن أن اللاجئين والعمال الموسميين لديهم الآن وصول كامل وفوري إلى مخطط التأشيرة. يتمثل التحسن الكبير في أنه يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء وعائلاتهم الآن تجميع سنوات للإقامة طويلة الأجل ، حتى لو انتقلوا إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى أو تغيروا من الخطط الوطنية إلى مخططات الاتحاد الأوروبي.

لا يزال هناك العديد من المجالات التي يجب تحسينها ، حيث ستستمر المخططات الوطنية بالتوازي. لسوء الحظ ، سيظل طالبو اللجوء غير قادرين على التقدم ويجب معالجة ذلك لإنشاء نظام أكثر عدلاً في المستقبل يستفيد من الإمكانات الحالية داخل الاتحاد الأوروبي ".

خلفيّة

في عام 2016 ، اقترحت المفوضية الأوروبية إصلاح توجيه البطاقة الزرقاء ، بعد تحديد عدد من نقاط الضعف في المخطط الأولي ، الذي تم تبنيه في عام 2009 ، بما في ذلك شروط القبول التقييدية ووجود قواعد موازية خلقت أعباء إضافية لأصحاب العمل والمتقدمين.

تعد القواعد التي تم إصلاحها جزءًا مهمًا من سياسة الهجرة الشاملة للاتحاد الأوروبي ، والتي تهدف إلى جذب المهارات والمواهب وتوفير مسارات قانونية إلى الاتحاد الأوروبي ، كما هو موضح في ميثاق جديد للهجرة واللجوء. ستطلق المفوضية قريبًا شراكات المواهب مع الدول الشريكة خارج الاتحاد الأوروبي للمساعدة في مطابقة احتياجات العمالة والمهارات في الاتحاد الأوروبي وربط العمال المهرة وأرباب العمل والشركاء الاجتماعيين ومؤسسات سوق العمل والتعليم والتدريب من خلال التوعية المخصصة وبناء شبكة من المؤسسات المعنية ، وكذلك دعم خطط التنقل للعمل أو التدريب مالياً. في وقت لاحق من العام ، ستقترح اللجنة أيضًا حزمة المهارات والمواهب.

المزيد من المعلومات

توجيه البطاقة الزرقاء
اقتراح لتوجيه البطاقة الزرقاء المنقحة
تقييم الاثر
صفحة ويب البطاقة الزرقاء

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً