المرأة في العصر الرقمي: إطلاق العنان لإمكانات المواهب النسائية من أجل أوروبا أقوى

تحتفل Huawei باليوم العالمي للمرأة اليوم (8 مارس) من خلال عقد نقاش حول المساواة بين الجنسين والتنوع والاندماج في قطاع التكنولوجيا الرقمية والمجتمع ككل. 

شارك في المناقشة ، "النساء في العصر الرقمي: إطلاق العنان لإمكانيات المواهب النسائية من أجل أوروبا أقوى" ، أعضاء البرلمان الأوروبي ، وممثلون من الوكالات الأوروبية والجمعيات الصناعية ، والمديرين التنفيذيين في Huawei ، وركز على كيفية إشراك المزيد من النساء في مناصب قيادية في الاقتصاد الرقمي والاقتصاد الأوسع.

"إنها طريقة رائعة للاحتفال باليوم العالمي للمرأة. قالت المتحدثة الرئيسية ماريا دا غراسا كارفالهو ، مقرر البرلمان الأوروبي للتقرير الرئيسي حول سد الفجوة الرقمية بين الجنسين.

كبير مديري الشؤون العامة بالاتحاد الأوروبي في Huawei بيرتا هيريرو أدارت جلستي المؤتمر ، "مشاركة المرأة في تعافي أوروبا" و "المرأة في الأمن السيبراني". 

“نحن فخورون بتنظيم هذه المؤتمرات. يسعدنا استثمار مواردنا في تعزيز النقاش في مجال الأمن السيبراني والمجالات التكنولوجية فيما يتعلق بالمساواة والتنوع والشمول. هدفنا النهائي هو إلهام الجيل القادم من النساء لتشكيل عالم الغد ، وبناء الأسس المناسبة لهم ليتمكنوا من القيام بذلك ، قالت.


شاهد المناقشة كاملة

قم بزيارة موقع الحدث


ماذا قالوا خلال المناقشة:

Maria da Graça Carvalho، MEP: "نحتاج إلى التأكد من إزالة العقبات التي تحول دون مشاركة المرأة في الاقتصاد الرقمي. لا يمكننا أن نتحمل الرقمنة لتصبح طريقة جديدة للتمييز ، لذلك نحن بحاجة إلى العمل. في أوروبا ، 18٪ فقط من المهنيين العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هم من النساء. 17٪ من الطلاب في المواد المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات هم من الفتيات. أقل من 3٪ من الفتيات بين 6 و 10 سنوات يرغبن في العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات عندما يكبرن. إن أهمية النماذج التي يحتذى بها أمر بالغ الأهمية ، حيث تتطابق النساء مع النساء الأخريات الناجحات في وظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

Agnieszka Stasiakowska ، مدير أول لتسريع الأعمال ، الوكالة التنفيذية للمفوضية الأوروبية للشركات الصغيرة والمتوسطة: "نحن بحاجة إلى مزيد من النساء في مجالس إدارة الشركات ، نحتاج إلى المزيد من النساء في العلوم والأوساط الأكاديمية. نحن بحاجة إلى الاستثمار في تعزيز المهارات ، وتعزيز القيادة ، وإظهار تلك الأدوار النموذجية للنساء ، ومشاركة القصص الشخصية ".

برانوين مايلز ، مستشار السياسات ، COPA / COGECA (الرابطة الأوروبية للمزارعين والتعاونيات الزراعية): تمتلك الأدوات الرقمية القدرة على إحداث ثورة في القطاع الزراعي لمساعدة المزارعين ومساعدتهم في أن يصبحوا أكثر استدامة وكفاءة. يمكن أن يكون هذا أيضًا وسيلة للتمكين الاقتصادي للمرأة. لأنه لا تزال هناك هذه الإمكانات غير المستغلة التي تتمتع بها المزارعات والتي نحتاج إلى دعمها والدفاع عنها ومنحهن الفرصة للوصول إلى هذه الإمكانات ".

صوفي باتاس ، مديرة Huawei للأمن الإلكتروني وخصوصية البيانات في أوروبا: "الأمن السيبراني هو قطاع متعدد التخصصات للغاية. يتطلب أنواعًا مختلفة من الملفات الشخصية ومهارات محددة للغاية ، على سبيل المثال: رعاية الأشخاص ، والقدرة على التواصل بطريقة دقيقة وسريعة ، ومهارات التفاوض ، وفهم واسع للوضع ، والقدرة على الاستجابة بسرعة ، وأعتقد أن كل هذه المهارات هي بشكل طبيعي جزء لا يتجزأ من الحمض النووي للمرأة. لهذا السبب لدينا عدد متزايد من النساء في مجال الأمن السيبراني. أنا أختبر ذلك أيضًا في Huawei ويسعدني العمل جنبًا إلى جنب مع نساء أخريات ومع رجال ".  

نينا هاسراتيان ، مدير السياسات ، المنظمة الأوروبية للأمن السيبراني (ECSO) ؛ منسقة عمليات ، مؤسسة Women4Cyber: "نأمل أن تُلهم نماذج النساء في مجال الأمن السيبراني الأجيال الشابة وأن تُظهر لهم مجموعة من الاحتمالات. 11٪ فقط من القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني في العالم من النساء ؛ إنها 7٪ فقط في أوروبا ، نتائج مخيبة للآمال للغاية هنا. نحن بحاجة إلى تصعيد الكثير. هذا هو سبب إنشاء Women4Cyber ​​لتحقيق أنشطة وإجراءات ملموسة وإظهار نتائج ملموسة .. "

إيفا تاشيفا ، الشريك المؤسس ورئيس إدارة الأمن السيبراني ، CyEn: "إذا أردنا أن يكون المجتمع شاملاً ، فعلينا أيضًا أن يكون لدينا تنوع في تصميم الحلول التكنولوجية ، لمراعاة اهتمامات وأوجه قصور وقضايا المجموعات المختلفة الموجودة هناك. ستعمل بالنسبة لي كامرأة ، وستعمل للجميع في نهاية المطاف ، سواء كانت اللغة أو الاهتمامات أو الخلفية التي تميزنا ".

بيرتا هيريرو ، كبير مديري الشؤون العامة بالاتحاد الأوروبي ، هواوي: "لكي تصبح أوروبا الغد اتحادًا بين أنداد ، نحتاج إلى البدء في بناء مساواة حقيقية وكاملة على جميع المستويات وفي جميع المجالات وفي جميع البلدان والمناطق".
"ننهض برفع الآخرين. لا يمكن أن يحدث التغيير إلا إذا كان المجتمع ككل يؤمن به. لذلك يجب أن يكون كل من الرجال والنساء جزءًا من هذا الكفاح من أجل المساواة والإدماج والتنوع في المجال الرقمي وما بعده ".

والرجال ... كيف يمكن للرجال ... أن يدعموا بشكل أفضل الكفاح من أجل المساواة في العصر الرقمي 

إيبان غارسيا ديل بلانكو ، عضو البرلمان الأوروبي: إنها مسألة موقف. أعتقد أن الرجال يجب أن يصبحوا نسويات أيضًا ، لأن النسوية ليست مجرد مسألة مشاعر (أو) عدالة ، بل هي أيضًا مسألة كفاءة من منظور اقتصادي ".

فيليب هيرد ، مدير الاتصالات في الاتحاد الأوروبي بشركة Huawei: 
"إنه دور داعم (يمكن أن يلعبه الرجال) بعدة طرق ، وقد تكون أشياء بسيطة مثل جعل مكان العمل أكثر شمولاً أو أقل تهديدًا أو جعل التوازن بين العمل والحياة أفضل ، لأنه حقيقة أن عبء رعاية الأطفال ، الموازنة بين الوظيفة والمنزل ، تقع بشكل عام على عاتق النساء أكثر من الرجال ".

حصة هذه المادة: