اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

التاجى

برلين تحقق قفزات تكنولوجية ، لكن هل تترك التكنولوجيا الألمانية المرأة وراءها؟

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

قصة الحب العلمية وراء لقاح BioNTech/Pfizer الذي طورته شركة الزوجة والزوج الفريق الألماني يعد أوزليم توريسي وأوغور شاهين أحدث مثال على الابتكار العلمي الألماني الرائد. ولكن في حين تم الاحتفال بنجاح BioNTech لأن كلاً من توريسي وشاهين أبناء المهاجرين الأتراكإن بروز توريسي المفاجئ هو أيضًا تذكير بالتحديات التي تواجه المرأة الألمانية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). كتب كولن ستيفنز.

في الواقع، في أعقاب الاختراق الذي حققته شركة BioNTech، قامت الحكومة الألمانية أعلن ويجب أن تضم مجالس الإدارة التي تضم أكثر من ثلاثة أشخاص نساء، في خطوة نحو تحقيق التوازن بين التمثيل بين الجنسين في مجلس الإدارة وعبر الاقتصاد ككل. وعلى حد تعبير الوزيرة الفيدرالية لشؤون المرأة فرانزيسكا جيفي: “نحن نشكل مثالاً لمجتمع حديث ومستدام. نحن نستغل كل إمكانات بلادنا حتى يتمكن الأفضل في الفرق المختلطة من تحقيق المزيد من النجاح. لأنه لا يتم فعل أي شيء طوعًا، ونحن بحاجة إلى مبادئ توجيهية للمضي قدمًا.

في حين أن ما يقرب من جميع الشركات الأمريكية الكبرى وما يقرب من تسع من عشر شركات في فرنسا تقرير هناك أكثر من امرأة واحدة في مجالس إدارتها، ولا تستطيع ألمانيا أن تقول هذا إلا عن أربع من أهم شركاتها. كما أبرز مؤشر الاقتصاد والمجتمع الرقمي للاتحاد الأوروبي (ديسي) وإصداره الجديد 2020 المرأة في لوحة النتائج الرقمية (WiD).وينتشر هذا الخلل بين الجنسين بشكل خاص في قطاع التكنولوجيا، وليس فقط في الإدارة العليا.

أكثر بكثير من مجرد عقبة فنية

على الورق، تؤدي ألمانيا أداءً جيدًا من حيث "الخبراء"، وفقًا لمعهد DESI، الذي يقيس أداء الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي في جوانب الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي. وتفتخر البلاد بأكبر عدد من خريجي تكنولوجيا المعلومات في الاتحاد الأوروبي، حيث يبلغ عددهم 1.6 مليون، وتعد مدينة برلين بمثابة بوتقة تنصهر فيها الشركات الناشئة الديناميكية والشركات القائمة.

مكانة ألمانيا ك المحور الرائد يطرح البحث سؤالاً حول سبب استمرار تهميش النساء، حتى مع ظهور فيروس كورونا يفاقم عدم المساواة. ورغم أن حصة أنجيلا ميركل الجديدة البالغة 30% تمثل سياسة جيدة لإدخال النساء في المناصب القيادية، إلا أنها لن تحل مشكلة نقص النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات. ديسي رأس المال البشري المؤشر وألمانيا بطاقة أداء WiD تثبت أن نسبة النساء المتخصصات في مجال تكنولوجيا المعلومات في ألمانيا ظلت ثابتة، مقارنة بنظيراتها الأوروبية البالغ عددها 27 دولة عمليا دون تغيير بين عامي 2011 و2019، حيث لا تمثل النساء سوى واحد من كل ستة أفراد يعملون في هذا المجال.

أحد الأسباب الرئيسية لهذا الخلل: أدوار الجنسين تبقى متجذرة في التقليد، يؤدي ذلك إلى نقص مرافق رعاية الأطفال في مكان العمل بالإضافة إلى "فجوة الأجور غير المعدلة بين الجنسين" التي حددتها المفوضية الأوروبية. المرأة الألمانية تكسب 21.5% أقل من الرجال، مقارنة بالمعدل الأوروبي البالغ 16.2%؛ وتكافح ألمانيا بشكل خاص فيما يتعلق بمتوسط ​​الأجور المدفوعة للنساء في مجال التكنولوجيا المركز الرابع عشر بين أقرانه الأوروبيين وتواجه فجوة في الأجور بين الجنسين تبلغ 25% في هذا القطاع.

الإعلانات

معالجة الإخفاقات المنهجية

وبالنظر إلى أن إحدى الطرق الرئيسية لدخول النساء إلى صناعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هي من خلال البحث أو أن تكون قدوة نسائية في الجامعة، فليس من المفيد أن يكون الأوساط الأكاديمية محفوفة بالعقبات. الطريق إلى الحصول على عقد بحث دائم في ألمانيا ينطوي عقود متعددة قصيرة الأجل في جامعات مختلفة. الفيدرالية Wissenchaftszeitvertragsgesetz ينص القانون أيضًا على أنه يجب على الأكاديميين الشباب الحصول على فترة عمل كاملة خلال 12 عامًا من العمل بموجب هذه العقود قصيرة الأجل. ويؤثر هذا بشكل غير متناسب على النساء، لأن أي فجوة مهنية - بما في ذلك إجازة الأمومة - يمكن أن تكلفهن وظائفهن. ويساعد هذا أيضًا في تفسير السبب وراء أن أقل من 12 من كل 1,000 امرأة ألمانية في العشرينات من العمر، وفقًا لبطاقة أداء DESI/WiD، هي خريجة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، مقارنة بالمتوسط ​​على مستوى الاتحاد الأوروبي الذي يزيد عن 20.

وفي القطاع الخاص، يقع عبء جعل بيئات العمل وأسواق العمل أكثر مساواة بشكل أساسي على عاتق الشركات التي تدرك أهمية التنوع، ليس فقط من وجهة نظر السمعة ولكن أيضًا من حيث أرباحها النهائية. لقد تبين أن الشركات التي تقوم بأفضل عمل في تضمين النساء في الفرق التنفيذية هي كذلك 21% من المرجح أن تتفوق صناعتهم الوطنية المتوسطة; لوريال تقدم ألمانيا "زمالة للنساء في العلوم" للنساء في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات اللاتي لديهن طفل BMBFيدعم برنامج "Professorinnenprogramm" أستاذية العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) للإناث.

إن ترقية ومكافأة النساء اللاتي يشغلن بالفعل مناصب عليا شيء، ولكن تشجيع النساء على متابعة هذه الأدوار في المقام الأول شيء آخر تمامًا. ولتلبية هذه الحاجة، تستضيف ألمانيا منظمات شعبية عالمية تسعى إلى إيجاد فرص للمواهب التكنولوجية النسائية، مثل WomenWhoCode, المهوسونالفتياتالجزرو صانعو التكنولوجيا. ترى منظمة DESI، من جانبها، أن القاعدة الشعبية عامل مهم في حل الفجوة بين الجنسين، وتحرص على تقديم تقرير عن مشاركة المرأة في أسبوع كود الاتحاد الأوروبي.

لدفع المظروف إلى أبعد من ذلك، خبراء الصناعة هم دعوة بالنسبة للحكومة الألمانية لتوفير مبادرات مستهدفة لبناء القدرات للنساء، وخاصة مع الإنفاق التحفيزي الأوروبي في إطار الجيل القادم من الاتحاد الأوروبي.

اللمسة الفنلندية

مع انتقال أوروبا إلى ما قامت به رئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين المكالمات وفي "العصر الرقمي"، من الواضح أن النساء بحاجة إلى مقعد متساو على الطاولة. 3.9% من كل العمالة في الاتحاد الأوروبي في عام 2018 جاءت من تكنولوجيا المعلومات، وهو رقم مستمر في النمو، والتفاوت بين الجنسين في التكنولوجيا هو قضية على مستوى أوروبا. ومع ذلك، DESI ولوحة النتائج WiD تسليط الضوء على ومن الممكن أن تكون فنلندا والسويد من الدول الأفضل أداءً، ويمكن لسياسات التكنولوجيا المهتمة بالمساواة بين الجنسين في فنلندا أن تكون بمثابة نموذج لتوسيع القوى العاملة النسائية في مجال تكنولوجيا المعلومات في ألمانيا.

يبدأ اهتمام فنلندا بالمساواة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا بقيادة الشباب والنساء مجلس النواب. دراسة بقلم إنكلوسيف أظهرت أن مبادرات التنوع في البلاد بعيدة المدى، بدءًا من استخدام اللغة الإنجليزية لتكون أكثر شمولاً مع الموظفين الدوليين، إلى توظيف المبرمجين من خلال تكامل (شركة تدرب المهاجرين على البرمجة)، و ميمي كودا شبكة للمبرمجات النساء. كما تنفذ أماكن العمل الفنلندية تدريبًا على التحيز اللاواعي، ويشارك قادة الشركات في المحادثات العامة حول التنوع. توفر العديد من المكاتب إمكانيات العمل بدوام جزئي أو عن بعد، بالإضافة إلى التوجيه أثناء الإجازة العائلية. ويتم تشجيع الشركات أيضًا على التعاون مع المدارس لإشراك النساء والأقليات.

بشكل عام، تعكس هذه المبادرات الفهم الفنلندي بأن دخول المزيد من النساء إلى مهنة التكنولوجيا والقطاعات المساعدة سيضمن وجود المزيد من النماذج للشابات اللاتي يتطلعن إلى هذه المجالات - وسيؤدي في النهاية إلى جعل النظام مستدامًا ذاتيًا. لقد نجحوا بالفعل في تأمين أفضل WiD لفنلندا في أوروبا درجة 74.7في حين أن معدل ألمانيا 54.2 يجعلها أقل بقليل من المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي. على الرغم من ذلك، ونظرا لأن ألمانيا نفسها لديها واحدة من ست زعيمات فقط في الاتحاد الأوروبي، فإن النموذج الفنلندي يقدم نموذجا جاهزا للاستثمار في الشمولية لتعزيز الرخاء العادل.

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً