اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

التاجى

# كوفيد -19 - شيء يحتفل به الأوروبيون: هل يبدأ عقد اجتماعي جديد في الظهور؟

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

لقد كشف فيروس كوفيد-19 عن عيوب العديد من الشركات التي تنكر مسؤوليتها عن عمالها، وتستخدم الملاذات الضريبية وتترك دون احتياطيات تشغيلية لاحترام الأجور وطلبات سلسلة التوريد بسبب عمليات إعادة شراء الأسهم. في الأسبوع الماضي، مفوض العدل الأوروبي ديدييه ريندرز (في الصورة) قدمت قيادة مهمة نحو إنشاء إطار للسلوك التجاري المسؤول. وأعلن أ مبادرة تشريعية جديدة للتأكد من أن الشركات تعمل على منع وتقليل أي آثار سلبية على العمال والمجتمعات في عملياتها وسلاسل التوريد من خلال "العناية الواجبة الإلزامية". جاء هذا البيان وسط معاناة غير ضرورية للعاملين من جائحة كوفيد-19. هذا هو نوع القيادة السياسية والاقتصادية التي يحتاجها العالم بعد انهيار الثقة العامة في الأسواق العالمية نتيجة للأزمة الاقتصادية العالمية عام 2008، والآن الحجم غير المحدود للتحدي الاقتصادي الذي يواجه التعافي الفعال من الوباء. وشدد المفوض ريندرز على أنه لا ينبغي أن يكون هناك تأخير أو تأجيل - لقد جعل الوباء الحالي بذل العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان أكثر إلحاحاً من أي وقت مضى، وهو جزء أساسي من التعافي الفعال والعادل، اكتب شاران بورو وفيل بلومر.

ويأتي هذا الإعلان بعد سنوات من الدعوات لهذا التشريع من المجتمع المدني، النقابات العمالية العالمية والأوروبيةوالشركات المسؤولة والمستثمرين والوزارات الحكومية في ألمانيا وفنلندا، والبرلمانيون، كما هو الحال في فرنسا حيث يوجد قانون واجب اليقظة. يمكن للمفوض ريندرز أن يتوقع دعمًا كبيرًا ومتنوعًا خلال العام المقبل إذا حافظ على التزامه بوضع تشريعات فعالة ذات فاعلية - التزامات ملزمة، وعقوبات فعالة، والمسؤولية والوصول إلى العدالة، والمشاركة الضرورية للعمال والنقابات والمجتمعات المتضررة. وعلى العكس من ذلك، من المهم أن يقاوم صناع السياسات المعارضة الشديدة من أصحاب المصالح الخاصة الذين سيصدرون تحذيرات قاتمة حول كيف أن هذا التشريع يمثل "تكلفة على الشركات" من شأنها أن تؤدي إلى إبطاء التعافي. بعيد عنه. باعتبارها عموم أوروبا الدعم من رجال الأعمال والمستثمرين المسؤولين وكما يظهر، فإن بذل العناية الواجبة الملزمة في مجال حقوق الإنسان والسلوك التجاري المسؤول يمثل دفعة كبيرة للأعمال المستدامة التي يمكن أن تساهم في الرخاء والأمن المشتركين. كما أنه يخلق ساحة لعب متكافئة تمنع الشركات عديمة الضمير وغير المسؤولة من تقويضها من خلال تسليط الضوء على تكاليفها الاجتماعية (إساءة معاملة العمال) والبيئية (التلوث). ومن غير المستغرب أن تكون المحافظ الاستثمارية للشركات المسؤولة يتفوق باستمرار على الآخرين، واستمرت هذه الميزة في الربع الأول الجائحة في عام 2020.

يتعامل كل من الاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) ومركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان (BHRRC) مع مئات الادعاءات الشعبية المتعلقة بانتهاكات الشركات لحقوق الإنسان كل عام. وقد تضخم هذا الأمر عدة مرات بسبب الوباء حيث يواجه ملايين العمال - العديد من النساء والمهاجرين - العوز مع عدم دفع الأجور، وعدم دفع مكافآت نهاية الخدمة، وخرق النقابات، وعدم وجود حماية اجتماعية بعد الإلغاء الجماعي للطلبات من قبل العلامات التجارية العالمية، على سبيل المثال. .

وفي الأسبوعين الماضيين، شمل هذا مليوني عامل Bangladesh المسرحين، مع الاحتجاجات على الجوع والأجور غير المدفوعة؛ عمال سلسلة التوريد اليائسين عودة وللمصانع لتجنب العوز، على الرغم من عدم وجود تدابير حماية كافية؛ و عمال مستودع الأمازون زاعمين أنهم طردوا لاحتجاجهم على عدم كفاية الحماية للعمال من عدوى كوفيد-19. ونفت أمازون هذه الاتهامات.

إذن، كيف يمكن للائحة التنظيمية التي اقترحها المفوض ريندرز أن تساعد في إنهاء هذا الانتهاك؟ إن بذل العناية الواجبة الإلزامية من جانب الشركات والمستثمرين فيما يتعلق بحقوق الإنسان، بما في ذلك حقوق العمل والأثر البيئي، سيساعد على منع الشركات غير المسؤولة من إحداث ضرر غير ضروري من خلال زيادة مخاطرها بشكل كبير من السلوك المهمل أو عديم الضمير. كان المفوض ريندرز صريحًا في أن هذا القانون سيفرض عقوبات على الانتهاك وسوء الاستخدام: "أ وقال إن التنظيم دون عقوبات ليس تنظيما. يجب أن تتضمن اللوائح التنظيمية الفعالة للعناية الواجبة عقوبات وإطارًا قويًا للمسؤولية وإمكانية وصول الضحايا بشكل فعال إلى العدالة. وهذا من شأنه أن يغير بشكل جذري حسابات المخاطر القانونية في مجالس الإدارة في مختلف أنحاء أوروبا. ولأول مرة، سيتعين على جميع الشركات الكبرى والمستثمرين إثبات أنهم اتخذوا الإجراءات اللازمة لتحديد حقوق الإنسان والمخاطر البيئية والاجتماعية، واتخذوا إجراءات وقائية، أو يمكنهم توقع القوة الكاملة للقانون عندما تسوء الأمور. إن الشركات والمستثمرين المسؤولين ليس لديهم ما يخشونه، بل إنهم سوف يكسبون الكثير من خلال استبعاد المنافسة غير العادلة من جانب الشركات المنافسة غير المسؤولة. لكن تلك الشركات التي تسيء معاملة العمال في مصانعها وحقولها ومكاتبها وسلاسل التوريد الخاصة بها؛ وأولئك الذين يلوثون بيئتنا دون عقاب؛ وأولئك الذين يكسبون الحظوة من خلال الكسب غير المشروع والفساد لديهم الكثير مما يخشونه. ولهذا السبب، في الأسبوع الماضي، قامت جمعية الأعمال الهولندية MVO Nederland، التي تمثل 2,000 شركة هولندية، أصدر بيانا لدعم العناية الواجبة الإلزامية. وفي الأسبوعين الأخيرين، تم التوقيع على الاتفاقية من قبل 105 مستثمرين دوليين بأصول تحت الإدارة بقيمة 5 تريليون دولار 'قضية المستثمر من أجل العناية الواجبة بحقوق الإنسان'. يوجد بيانات مماثلة لدعم الشركات واسعة النطاق للعناية الواجبة في ألمانيا وفنلندا وسويسرا.

لقد عمل الاتحاد الدولي للنقابات العمالية ومركز البحرين لحقوق الإنسان كجزء من التحالف المتنوع لهذا التشريع، بقيادة التحالف الأوروبي من أجل عدالة الشركات والنقابات العمالية، لتجاوز القوانين التي تفرض الشفافية. إن الشفافية شرط ضروري ولكنه غير كاف لتغيير سلوك الغالبية العظمى من قيادات الشركات، الذين يفسرون واجبهم الائتماني باعتباره تعظيم العائدات لحملة الأسهم، في حين تعمل على تعزيز التعويضات التنفيذية. يجد معيار حقوق الإنسان للشركات أن 50% من أكبر الشركات تعمل في القطاعات الأكثر تعرضًا للخطر مثل الملابس والزراعة والتعدين النتيجة صفر على جميع المؤشرات من أجل العناية الواجبة بحقوق الإنسان. فيما يتعلق بالعمل القسري، وجدت KnowTheChain أن أكبر 119 شركة في ثلاثة قطاعات عالية المخاطر متوسط ​​الدرجات ضئيل 33/100 لجهودهم في معالجة مخاطر العمل القسري في سلاسل التوريد، مع وجود فجوة مذهلة بشكل خاص بين السياسات والأدلة على أي تنفيذ. ال دراسة منوية للمفوض من قبل BIICL يوضح بشكل قاطع الفوائد التي تعود على المجتمع والأعمال من هذا التشريع. وفي الوقت نفسه، الشركات التي كانت دعم عمالهم لقد تفوقوا في الأداء على أقرانهم خلال أزمة كوفيد-19، وسيكونون في وضع أفضل بكثير بعد الأزمة.

ولهذا السبب، طالبنا مع حلفائنا في جميع أنحاء أوروبا بهذا التشريع الجديد سواء في أوروبا أو حول العالم. العام المقبل سيكون حاسما. أولا، نحن بحاجة إلى مواصلة بناء الحركة في جميع أنحاء أوروبا، خاصة مع فرصة الرئاسة الألمانية لمجلس الاتحاد الأوروبي اعتبارًا من يوليو. يجب علينا تعزيز التوجه نحو اتخاذ إجراءات جريئة من أجل التعافي العادل من الوباء الذي "يبني بشكل أفضل"، كما قال الأمين العام للأمم المتحدة. نحن بحاجة إلى أصوات متنوعة قادرة معًا على مواجهة الدعوات التحذيرية للعودة السريعة إلى "العمل كالمعتاد" ــ الماضي الذي خلق أزمتنا المزدوجة المتمثلة في التفاوت الصارخ في الأسواق، وانهيار المناخ، الذي أضيفت إليه الجائحة. ويجب علينا أيضًا أن نسعى للعمل مع الحلفاء في جميع أنحاء العالم للمساعدة في بناء الحركة العالمية بشكل أكبر كجزء من الجهود الرامية إلى إنشاء عقد اجتماعي جديد، وصفقات جديدة خضراء.

الإعلانات

ثانيا، نحن بحاجة إلى بناء إجماع قوي حول العناصر الأساسية لجعل هذا التشريع فعالا وذكيا قدر الإمكان لبناء الرخاء المشترك للخروج من أزماتنا الحالية. نحن بحاجة إلى أن نطلب من المفوض ريندرز وفريقه التحرك بسرعة لإلزام قطاع الأعمال والتمويل باحترام المعايير الدولية لحقوق الإنسان وحماية البيئة ومكافحة الفساد، على النحو المعبر عنه في المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة والمبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية للشركات المتعددة الجنسيات.

وينبغي للتوجيه أن يمكّن العمال والمجتمعات من مكافحة انتهاكات حقوق الإنسان. وينبغي لها أن تضمن المشاركة الكاملة للنقابات العمالية وممثلي العمال والمجتمعات المحلية في عملية بذل العناية الواجبة برمتها. وينبغي لها أيضًا إنشاء آليات رقابية وإنفاذية قانونية لضمان التنفيذ، وفرض العقوبات عند التجاهل، وإمكانية وصول العمال والمجتمعات التي تتعرض للإساءة من قبل الشركات غير المسؤولة إلى العدالة. يجب أن تكون الشركات مسؤولة عن تأثيرات عملياتها. ويجب إدراج المسؤولية في الحالات التي تفشل فيها الشركات في احترام التزاماتها المتعلقة بالعناية الواجبة، دون المساس بأطر المسؤولية المشتركة والمتعددة.

ويجب أن تشمل جميع الشركات والقطاعات الخاصة والعامة. ومن المهم أن ينطبق هذا أيضًا على شركات الاتحاد الأوروبي والشركات غير التابعة للاتحاد الأوروبي التي لديها عمليات أو مبيعات للمنتجات والخدمات داخل الاتحاد الأوروبي. قالت الشركات المسؤولة إنها تتوقع فوائد كبيرة إذا خلقت لائحة الاتحاد الأوروبي الجديدة معايير أكثر مساواة للموردين من الاتحاد الأوروبي وغير الاتحاد الأوروبي.

يمثل العام المقبل فرصة هائلة لوضع حقوق الإنسان والانتقال العادل إلى اقتصاد منخفض الكربون في قلب السلوك التجاري المسؤول. ويجب أن تتناول خطط التعافي من الجائحة التحدي المتمثل في الصحة العامة والتأهب، ولكنها يجب أن تعالج أيضًا عدم المساواة وعكس اتجاه الانهيار المناخي. يعد إعلان المفوض ريندرز خطوة حاسمة في الاتجاه الصحيح – نحو عقد اجتماعي جديد وعالم أكثر عدلاً واستدامة. والآن يتعين على الحكومات الأخرى أن تحذو حذوها.

شاران بورو هو الأمين العام للاتحاد الدولي للنقابات العمالية وفيل بلومر هو المدير التنفيذي لمركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان.

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً