#SocialDialogue - مستقبل أوروبا

وسوف تركز هيئة العمل الأوروبية المنشأة حديثاً والتي أنشأها الاتحاد الأوروبي على تعزيز الثقة المتبادلة وتسهيل تطوير وتنفيذ قواعد العمل في مختلف أنحاء الاتحاد الأوروبي بأكثر الطرق كفاءة وأماناً.

تنبع ضرورة إنشاء الهيئة من تحول سوق العمل العالمي بسبب الابتكار التكنولوجي والمزالق الديموغرافية وتغير المناخ والعولمة، فضلاً عن التحديات المتزايدة داخل الاتحاد الأوروبي والحل المطلوب لمشكلة التنقل داخل الاتحاد الأوروبي للعمال الأوروبيين الذين هم أعضاء النقابات العمالية.

ووفقاً لمقياس يوروباروميتر، فإن مفهوم حرية الحركة للعمال في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي يحظى بدعم ما يصل إلى 80% من الأوروبيين، مع كون قضية التوظيف ذات أهمية رئيسية لأكثر من 17 مليون مواطن من الاتحاد الأوروبي يعملون في أوروبا خارج بلدانهم الأصلية.

وقالت مفوضة التوظيف والشؤون الاجتماعية والمهارات وتنقل العمالة ماريان تايسن: "ستكون السلطة هي النفط في آلية السوق الداخلية، وهو المكان الذي يعتاد فيه الزملاء من مختلف السلطات الوطنية على العمل معًا وحل المشكلات معًا. وهذا سيجعل عجلات تنقل العمالة تدور بسلاسة أكبر، لصالح الملايين من المواطنين والشركات الأوروبية.

وكانت منظمة العمل الدولية هيئة أخرى رحبت بإنشاء الهيئة، ووضعت أولوية لإنشاء معايير العمل الدولية وتعزيزها والتصديق عليها في إعلانها المئوي. إن الحوار الاجتماعي المفتوح بين الجهات التنظيمية، بما في ذلك الهيئة وأصحاب العمل والموظفين الممثلين بالنقابات العمالية، هو المفتاح لإنجاز هذه المهمة، مع التركيز بشكل خاص على ضمان حرية التجمع وإبرام اتفاقيات جماعية. وفي هذا الصدد، فإن النقابات العمالية هي التي ستكون القوة الدافعة وراء التطوير الفعال لهذا التواصل الثلاثي، مما يجعل من الممكن معالجة نقص المعلومات حول حقوق العمال في الاتحاد الأوروبي.

وقال جان كلود يونكر، إنه بمساعدة الهيئات التنظيمية الوطنية، ستوفر الهيئة للعمال (بما في ذلك من خلال النقابات العمالية) وأصحاب العمل إمكانية وصول أفضل إلى المعلومات المتعلقة بحقوقهم والتزاماتهم. وأشار إلى أن "هذا سيدعم بشكل مباشر ملايين الأوروبيين وكذلك ملايين الشركات العاملة عبر الحدود في الاتحاد الأوروبي".

الإعلانات

على مدى السنوات العشرين الماضية، تباطأ نمو النقابات العمالية في أوروبا، وكان للأزمة الاقتصادية الأخيرة تأثير سلبي إضافي على الاتفاقيات الجماعية في مختلف الصناعات، مما أدى إلى تزايد عدم المساواة والأمن الاقتصادي وانتشار ممارسة عقود العمل المؤقتة في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي بأكمله. .

واستجابة لذلك وفي ضوء بدء الأعمال في الهيئة، أطلق الاتحاد الدولي للصناعات (IndustriALL)، وهو أكبر اتحاد نقابي دولي، حملته الجديدة معًا في العمل التي تهدف إلى توسيع العضوية النقابية وإظهار التأثير الإيجابي للمفاوضة الجماعية. في حماية حقوق العمال.

وفقا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن تطوير الاتفاقيات الجماعية وما يرتبط بها من مركزية وتنسيق للحوار الثلاثي حول جميع القضايا المتعلقة بإدارة العمل في الشركات يسمح بزيادة معدل العمالة، وبالتالي الحد من البطالة.

إن إنشاء اتفاقيات جماعية يدعم الموظفين في جميع أنحاء أوروبا في الحصول على ظروف عمل أفضل. على سبيل المثال، تمكن أعضاء نقابات عمال الصلب في ألمانيا وجمهورية التشيك من سد الفجوة بين الجنسين من حيث الأجور، وزيادة متوسط ​​الرواتب وتقليل مدة أسبوع العمل. وقد تم تحقيق نتائج مماثلة في صناعات أخرى في فرنسا وفنلندا وبلجيكا.

وقد أصبح هذا ممكنًا من خلال تراكم أفضل الممارسات النقابية في الشركات العالمية الكبرى الأعضاء في IndustriALL. يمكن العثور على مثال لقطاع النفط في شركة LUKOIL. الرابطة الدولية للمنظمات النقابية التابعة للشركة (IATUO)، والتي احتفلت مؤخرًا بمرور 25 عامًا على تأسيسها^th الذكرى السنوية، تضم الآن أكثر من 130,000 ألف موظف في مواقع الإنتاج في روسيا وخارجها.

يتعاون الاتحاد الدولي للاتصالات السلكية واللاسلكية مع IndustriALL ضمن اتفاقية الإطار العالمي، حيث تعد LUKOIL الشركة الوحيدة في أوروبا الشرقية التي تتحمل مسؤولية التنظيم والتنفيذ المتسق لسياسات المسؤولية الاجتماعية للشركات.

يتم تنفيذ مبادئ اتفاقية الشراكة الاجتماعية بين IATUO وLUKOIL ضمن هيكل الشركة في روسيا وعلى المستوى الدولي، مدعومة باتفاقيات جماعية في كل دولة من دول التواجد.

قال رئيس مجلس إدارة IATUO LUKOIL جورجي كيراديف: "تمنح النقابة فرصة لجذب انتباه صاحب العمل إلى قضايا الموظف وحماية مصالح الأخير إذا لزم الأمر. غالبًا ما يكون كافيًا أن تناقش النقابة بكفاءة المصالح المشروعة للموظف، وسيتم حل المشكلة بطريقة سريعة وفعالة. من الممكن دائمًا التوصل إلى توافق في الآراء، ويحتاج المرء فقط إلى معرفة كيفية التفاوض.

عند تطوير مفهوم "معًا في العمل"، أخذت IndustriALL في الاعتبار خبرة الاتحاد الدولي للاتصالات السلكية واللاسلكية (IATUO) في بناء العمل مع المنظمات النقابية الأجنبية ضمن هيكل الشركة. وفي نهاية المطاف، ينبغي للبرنامج أن يسهل على الشركات الأوروبية التكيف مع متطلبات السوق، وبدعم من هيئة العمل الأوروبية، يضمن تنفيذ الحوار الثلاثي لتحقيق التنمية المستدامة العالمية.

إن دعم الوتيرة المحددة سابقاً لتعزيز الحوار الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي يبدو مشجعاً، وسوف تكشف النتائج الأولى التي حققتها هيئة العمل الأوروبية عن التزام صناع القرار الأوروبيين في المستقبل القريب.

حصة هذه المادة: