#Globalization تأثير على العمالة والاتحاد الأوروبي

صورة للعولمة بواسطة سو آن وون على Unsplash

اكتشف إلى أي مدى يهدف الاتحاد الأوروبي إلى الاستفادة من العولمة مع معالجة آثارها السلبية على العمالة.

تخلق العولمة فرص عمل ولكن يمكن أن تؤدي أيضًا إلى فقد الوظائف. إدارة العولمة لتحقيق الاستفادة القصوى من ذلك هو أولوية للاتحاد الأوروبي كما هو محاولة لخلق أوروبا أكثر اجتماعية يساعد العمال الزائدين على إيجاد وظائف جديدة.

فرص عمل في أوروبا

يتزايد عدد الوظائف التي تدعمها بشكل مباشر أو غير مباشر صادرات الاتحاد الأوروبي خارج الاتحاد. زادت من 21.7 مليون وظيفة في 2000 إلى 36 مليون وظيفة في 2017. كل مليار دولار من الصادرات من الاتحاد الأوروبي تدعم في المتوسط ​​وظائف 13,000 في الاتحاد الأوروبي.

فرص العمل لا تقتصر على الشركات المصدرة. كما أنها تمتد إلى الشركات التي توفر السلع والخدمات لهم.

على سبيل المثال ، في ألمانيا الصادرات إلى دول غير الاتحاد الأوروبي الدعم 6.8 مليون وظيفة. بفضل السوق الموحدة للاتحاد الأوروبي ، تعتمد 1.1 مليون وظيفة ألمانية إضافية على الصادرات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى إلى دول خارج الاتحاد الأوروبي. بشكل إجمالي ، تعتمد 18٪ من الوظائف في ألمانيا على صادرات الاتحاد الأوروبي.

حصة العمال ذوي المهارات العالية في الوظائف المتعلقة بالتصاعد في ازدياد و eالوظائف ذات الصلة xport هي في المتوسط ​​12 ٪ أفضل أجرا من وظائف أخرى.

تأثير العولمة السلبي على العمالة

تؤدي العولمة إلى زيادة المنافسة بين الشركات ، مما قد يؤدي إلى الإغلاق ، وفشورينغ ، وفقدان الوظائف ..

أضعف قطاعات الاتحاد الأوروبي تتميز ب هيمنة الوظائف منخفضة المهارة: المنسوجات والملابس والأحذية والجلود والمعادن الأساسية والمنتجات المعدنية المصنعة ، والصناعات التحويلية.

يعتبر قطاع التصنيع هو القطاع الأكثر تعرضًا إلى الخارج بسبب المنافسة من الدول ذات الأجور المنخفضة.

في حين أن نقل العمليات إلى الخارج عنصر أساسي في النقاش حول العولمة ، تشير البيانات إلى أن مقدارها فقدان الوظائف بسبب النقل إلى الخارج في الاتحاد الأوروبي يتناقص باطراد.

تتحول اتجاهات نقل العمليات إلى الخارج ، وهو يحدث الآن في دول أوروبا الشرقية أكثر من الدول الغربية الأعضاء. بلدان المقصد في شمال أفريقيا وآسيا.

في حين أن النتائج الإجمالية لتحرير التجارة الدولية إيجابية ، إلا أن بعض القطاعات تضررت بشدة مدة فترة التكيف التي يحتاجها العمال للانتقال في قطاعات أخرى يمكن أن تقوض الفوائد الأولية.

صندوق تعديل العولمة الأوروبي

من أجل الحد من الآثار السلبية للعولمة و انخفاض البطالة، خلق الاتحاد الأوروبي صندوق العولمة تعديل الأوروبي في 2006. هدفها هو تقديم الدعم للعمال الزائدين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم بسبب العولمة.

يشارك صندوق التضامن في حالات الطوارئ في تمويل ما يصل إلى 60٪ من سياسات العمل لإعادة توظيف العمال أو إنشاء شركات. تشمل المشروعات الممولة التعليم والتدريب والمشورة المهنية وكذلك المساعدة في البحث عن وظيفة والتوجيه وإنشاء الأعمال.

في 2009 ، تم تمديد الصندوق لتغطية الخسائر في الوظائف الناتجة عن التغييرات الهيكلية الرئيسية الناجمة عن الأزمة الاقتصادية والمالية.

يمكن استخدام الصندوق:

1) عندما تكون أكثر من 500 من العاملين قد أصبحت زائدة عن الحاجة من شركة واحدة ومورديها ، أو

2) عندما يفقد عدد كبير من العمال وظائفهم في قطاع معين في منطقة مجاورة أو أكثر

منذ 2007 ، أنفق الصندوق 630 مليون يورو للمساعدة 150,000 طرد العمال و 3,369 الشباب. على سبيل المثال ، أنفق الصندوق 3.35 مليون يورو لمساعدة العاملين السابقين في مركز الاتصال في إيطاليا, 6.4 مليون يورو لعمال السوبر ماركت الزائدين في اليونان و 2.6 مليون يورو للعاملين السابقين في نوكيا في 821.

دعا البرلمان الأوروبي ل إصلاح لتحسين الصندوق في يناير كانون الثاني 2019.

التعليقات

تعليقات الفيسبوك

العلامات: , , , , , ,

اختر الفئة: صفحة فرونت بيج, EU, صندوق العولمة تعديل الأوروبي, البرلمان الأوروبي

التعليقات مغلقة.