يقول المدققون إن مؤسسات الاتحاد الأوروبي مجهزة تجهيزًا جيدًا بشكل عام للتعامل مع #UnethicalConduct ، لكن يجب تحسين القواعد بشكل أكبر

بشكل عام ، وضع البرلمان الأوروبي والمجلس والمفوضية الأطر الأخلاقية الكافية ، وفقا لتقرير جديد من المحكمة الأوروبية لمراجعي الحسابات. ولكن حدد المراجعون أيضًا بعض المجالات التي يمكن فيها تحسين وتنسيق التغطية وخصوصية ووضوح ومستوى التوجيه ، فضلاً عن أمثلة لأفضل الممارسات. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تعزيز وعي الموظفين وإدراكهم للإطار الأخلاقي والثقافة ، كما يقول المدققون.

تهدف الأطر الأخلاقية إلى المساعدة في ضمان منع السلوكيات غير الأخلاقية وتحديدها والتعامل معها بشكل صحيح. في مؤسسات الاتحاد الأوروبي ، تنطبق الأحكام المتعلقة بالأخلاقيات على كل من الموظفين والأعضاء المنتخبين أو المعينين ، مثل أعضاء البرلمان الأوروبي أو المفوضين. إنها تتعلق بالسياسات المتعلقة بالهدايا والترفيه ، أو الأنشطة أو المهام الخارجية ، أو تضارب المصالح ، أو الأنشطة بعد نهاية العمل أو التفويض في مؤسسة تابعة للاتحاد الأوروبي ، والتحرش والمبلغين عن المخالفات.

قام المدققون بتقييم ما إذا كانت الأطر الأخلاقية للبرلمان الأوروبي والمجلس والمفوضية راسخة. على وجه الخصوص ، فحصوا متطلباتهم الأخلاقية القانونية وإجراءات إنفاذها. كما أجروا دراسة استقصائية لتقييم الوعي بين الموظفين. ومع ذلك ، في هذه المرحلة ، لم ينظروا في كيفية تنفيذ الأطر الأخلاقية.

"إن أي سلوك غير أخلاقي ، أو حتى تصوره ، من قبل أعضاء أو موظفي مؤسسات الاتحاد الأوروبي يستقطب مستويات عالية من الاهتمام العام ويقلل الثقة في الاتحاد الأوروبي" ، قال ميهايلز كوزلوفس ، عضو محكمة مراجعي الحسابات الأوروبيين المسؤولين عن التقرير. "سوف يساعد التدقيق الذي أجريناه مؤسسات الاتحاد الأوروبي على زيادة تحسين الأطر الأخلاقية وتقليل مخاطر السلوك غير الأخلاقي إلى الحد الأدنى."

يقر المدققون بأن العناصر الأساسية للأطر الأخلاقية موجودة في المؤسسات الثلاث. لقد وضعوا سياسات تلبي المتطلبات الرئيسية ، ويتم دعم أطر عملهم الأخلاقية حسب الأصول من خلال آليات التحقيق والعقوبات.

في الوقت نفسه ، حدد المراجعون مجالات معينة للتحسين. على سبيل المثال ، لاحظوا أن إجراءات التحقق من الإعلانات من قبل الموظفين والأعضاء ليست رسمية بشكل كاف. أيضا ، يستند الإطار الأخلاقي بشأن تضارب المصالح إلى حد كبير على التصريحات الذاتية ويفتقر إلى التوجيه والإجراءات الموحدة للتحقق من دقة أو موثوقية أو اكتمال هذه الإعلانات.

وجد المراجعون أيضًا مجالات ذات مجال للتنسيق وللمشاركة في أفضل الممارسات. على سبيل المثال ، تختلف القيمة التي قد يقبل بها الموظفون الهدايا دون الحصول على إذن أولاً في مؤسسات الاتحاد الأوروبي ، على الرغم من أن موظفي هذه المؤسسات يخضعون لنفس قواعد التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال المجلس يفتقر إلى إطار أخلاقي مشترك يحكم عمل ممثلي الدول الأعضاء.

وأخيراً ، أجرى المدققون دراسة استقصائية للحصول على نظرة ثاقبة للثقافة الأخلاقية بين موظفي الاتحاد الأوروبي. تقدم النتائج صورة مختلطة عن وعيهم وتصورهم للأمور الأخلاقية. يعتقد معظم الموظفين أنه يمكنهم التعرف على السلوكيات غير الأخلاقية عند اكتشافها ، على الرغم من أن أقلية فقط تلقوا تدريبات على الأخلاقيات. في الوقت نفسه ، أظهر المسح أن البعض يتردد في الإبلاغ عن سلوك غير أخلاقي.

لمواجهة التحديات المحددة بشكل أفضل ، يقدم المراجعون عددًا من التوصيات. على وجه الخصوص ، ينبغي لمؤسسات الاتحاد الأوروبي:

  • زيادة تحسين أطرهم الأخلاقية ؛
  • العمل معًا لتنسيق عناصر أطر العمل الأخلاقية وبذل مزيد من الجهود لمشاركة الممارسات الجيدة ؛
  • تحسين وعي الموظفين وإدراكهم لإطارهم وثقافتهم الأخلاقية.

تتناول المتطلبات الأخلاقية القانونية في مؤسسات الاتحاد الأوروبي عددًا من القضايا الرئيسية ، مثل الأشكال المختلفة لتضارب المصالح (بما في ذلك تلك المتعلقة بأنشطة التوظيف وما بعد التوظيف ، والهدايا والترفيه ، والأنشطة الخارجية وتوظيف الزوج) ، والشفافية ، ومكافحة التحرش و آليات التنفيذ.

تقرير خاص 13 / 2019 الأطر الأخلاقية لمؤسسات الاتحاد الأوروبي المدققة: مجال للتحسين متاح على موقع ECA على الويب بلغات 23 في الاتحاد الأوروبي.

تقدم اللجنة الاقتصادية لأفريقيا تقاريرها الخاصة إلى البرلمان الأوروبي ومجلس الاتحاد الأوروبي ، وكذلك إلى الأطراف المعنية الأخرى مثل البرلمانات الوطنية وأصحاب المصلحة في الصناعة وممثلي المجتمع المدني. يتم وضع الغالبية العظمى من التوصيات التي نتقدم بها في تقاريرنا موضع التنفيذ.

التعليقات

تعليقات الفيسبوك

العلامات: , , ,

اختر الفئة: صفحة فرونت بيج, EU, المحكمة الأوروبية لمراجعي الحسابات

التعليقات مغلقة.