اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

التوظيف

كيف يحسن الاتحاد الأوروبي #WorkersRights و #WorkingConditions

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

أشخاص يمشون في الشارع في الصباح الباكر © AP Images / European Union-EPيريد الاتحاد الأوروبي تحسين ظروف العمل © AP Images / European Union-EP

تعرف على كيفية قيام الاتحاد الأوروبي بتحسين حقوق العمال وظروف العمل في جميع أنحاء أوروبا ، من ساعات العمل والإجازة الوالدية إلى الصحة والسلامة في العمل.

وضع الاتحاد الأوروبي مجموعة من قواعد العمل لضمان حماية اجتماعية قوية. وهي تشمل الحد الأدنى من المتطلبات المتعلقة بظروف العمل - مثل وقت العمل ، والعمل بدوام جزئي ، وحقوق العمال - للحصول على معلومات حول الجوانب المهمة لتوظيفهم وتعيين العمال. لقد أصبحوا أحد الأركان الأساسية لـ السياسات الاجتماعية في أوروبا.

يشارك الشركاء الاجتماعيون - النقابات العمالية ومنظمات أرباب العمل - في صياغة السياسات الاجتماعية وسياسات التوظيف الأوروبية عبر ما يسمى الحوار الاجتماعيمن خلال المشاورات والآراء ، ويمكن أيضا التفاوض بشأن اتفاقات إطارية بشأن مسائل محددة.

العمالالحقوق وأشكال العمل الجديدة

وقد قدم الاتحاد الأوروبي الحد الأدنى من المعايير المشتركة على ساعات العمل ينطبق على جميع الدول الأعضاء. تحدد تشريعات الاتحاد الأوروبي في مجال وقت العمل الحقوق الفردية لجميع العمال ، بحد أقصى أسبوع عمل من ساعات 48 ، وإجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن أربعة أسابيع في السنة ، وفترات راحة وقواعد العمل الليلي ، والعمل بنظام المناوبة وأنماط العمل.

على مر السنين ، شهدت أوروبا تغييرات كبيرة في سوق العمل ، بما في ذلك الرقمنة وتطوير التكنولوجيات الجديدة ، والمرونة المتزايدة وتفتيت العمل. لقد ولدت هذه التطورات أشكال جديدة من العمالة، مع زيادة في الوظائف المؤقتة والوظائف غير القياسية.

لحماية جميع العمال في الاتحاد الأوروبي وتحسين حقوق الموظفين الأكثر ضعفا في العقود غير التقليدية ، اعتمدت MEPs في قواعد 2019 الجديدة التي تقدم الحقوق الدنيا لظروف العمل. يحدد التشريع تدابير وقائية مثل الحد من طول فترة الاختبار إلى ستة أشهر ، وتقديم التدريب الإلزامي المجاني وحظر العقود المقيدة. تتطلب القواعد أيضًا أن يحصل جميع الموظفين الجدد على معلومات أساسية حول مسؤولياتهم خلال أسبوع من بدء العمل.

الإعلانات

يريد الاتحاد الأوروبي أيضًا أن يشارك العمال في صنع القرار في شركاتهم وقد وضع إطارًا عامًا لـ حقوق العمال في الاطلاع والتشاور.

تشترط قواعد الاتحاد الأوروبي أنه في حالة التكرار الجماعي ، يجب على أصحاب العمل التفاوض مع ممثلي العمال.

على المستوى عبر الوطني ، يتم تمثيل الموظفين عن طريق مجالس الأعمال الأوروبية. من خلال هذه الهيئات ، يتم إبلاغ العمال واستشارتهم من قبل الإدارة بشأن أي قرار مهم على مستوى الاتحاد الأوروبي يمكن أن يؤثر على ظروف العمل أو العمل.

صندوق مسح عامل المستودع © AP Images / European Union-EPأدخل الاتحاد الأوروبي الحد الأدنى من المعايير المشتركة لساعات العمل © AP Images / European Union-EP

العمال"التنقل داخل الاتحاد الأوروبي

قواعد الاتحاد الأوروبي بشأن تنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي للدول الأعضاء ضمان أن يستفيد الأشخاص استفادة كاملة من حقهم في الانتقال إلى بلد آخر في الاتحاد الأوروبي للدراسة أو العمل أو الاستقرار أثناء الحصول على المزايا الاجتماعية والصحية التي يحق لهم الحصول عليها. يغطي تشريع الاتحاد الأوروبي المرض وإجازة الأمومة / الأبوة والأسرة والبطالة والمزايا المماثلة ، وهو قيد المراجعة حاليًا.

في 2019 ، وافق أعضاء البرلمان الأوروبي على خطط لإنشاء وكالة جديدة للاتحاد الأوروبي هيئة العمل الأوروبية، التي تهدف إلى مساعدة الدول الأعضاء والمفوضية الأوروبية في تطبيق وإنفاذ قانون الاتحاد الأوروبي في مجال تنقل العمالة وتنسيق أنظمة الضمان الاجتماعي. ستعمل الوكالة بكامل طاقتها بحلول عام 2023.

يمكن إرسال الموظفين من قبل شركاتهم إلى بلد آخر في الاتحاد الأوروبي على أساس مؤقت لتنفيذ مهام محددة. في 2018 ، قواعد الاتحاد الأوروبي على نشر العمال تم إصلاحها لضمان مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي في نفس المكان.

للتصدي للبطالة والتوفيق بين العرض والطلب في سوق العمل في جميع أنحاء أوروبا ، وافق البرلمان على قانون جديد لتجديد شبكة الوظائف الأوروبية (Eures) مع قاعدة بيانات على مستوى الاتحاد الأوروبي للباحثين عن عمل والوظائف الشاغرة في 2016.

العمال' الصحة و السلامة

الاتحاد الأوروبي يعتمد تشريعات في مجال الصحة والسلامة في العمل لاستكمال ودعم أنشطة الدول الأعضاء.

• التوجيه الإطاري الأوروبي بشأن السلامة والصحة في العمل يضع المبادئ العامة المتعلقة بالحد الأدنى لمتطلبات الصحة والسلامة. ينطبق على جميع قطاعات النشاط العام والخاص تقريبًا ويحدد الالتزامات لأصحاب العمل والموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قواعد محددة تغطي التعرض للمواد الخطرة ، ومجموعات من العمال من النساء الحوامل والعمال الشباب ، ومهام محددة مثل المناولة اليدوية للأحمال وأماكن العمل مثل سفن الصيد.

على سبيل المثال ، التوجيه بشأن حماية العمال من المخاطر المتعلقة المواد المسرطنة أو المطفرة في العمل يتم تحديثها بانتظام ، ووضع حدود التعرض لمواد محددة.

تتمتع دول الاتحاد الأوروبي بحرية وضع معايير أكثر صرامة عند نقل توجيهات الاتحاد الأوروبي إلى القانون الوطني.

مع زيادة القوى العاملة شيخوخة ، زاد خطر تطوير المشاكل الصحية. في 2018 ، تبنى أعضاء البرلمان الأوروبي تقريرًا يقترح إجراءات لتسهيل عودة الأشخاص إلى مكان العمل بعده إجازة مرضية طويلة الأجل ولتضمين الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة أو لديهم إعاقة في القوى العاملة.

تعزيز التوازن بين العمل والحياة والمساواة بين الجنسين

وكان البرلمان الأوروبي دائما مدافع قوي عن المساواة بين الجنسين. لتوفير المزيد من الفرص المتساوية للرجال والنساء ولتشجيع تبادل أفضل لمسؤوليات الرعاية ، اعتمدت MEPs في 2019 مجموعة من القواعد الجديدة للسماح للآباء والأمهات والعاملين برعاية الأقارب الذين يعانون من حالات طبية خطيرة حتى يتمكنوا من إنشاء توازن أفضل بين العمل والحياة.

ويحدد التوجيه ما لا يقل عن 10 أيام إجازة الأبوة ، وإجازة أبوية مدتها أربعة أشهر على الأقل لكل من الوالدين (اثنان منها غير قابلين للتحويل) وخمسة أيام إجازة لمقدمي الرعاية في السنة وينص على ترتيبات عمل أكثر مرونة.

حقوق الأمومة محددة في توجيه العمال الحوامل، تحديد الحد الأدنى لفترة إجازة الأمومة في أسابيع 14 ، مع إجازة إلزامية لمدة أسبوعين قبل و / أو بعد الولادة.

البرلمان يدفع أيضا باستمرار لمزيد من التدابير لمكافحة الفجوة في الأجور بين الجنسينتضييق الفجوة في المعاشات التقاعدية وقد دعا إلى قواعد الاتحاد الأوروبي لمعالجة المضايقات والتحرش الجنسي.

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً