يخشى أرباب العمل في المملكة المتحدة أن تضر #Brexit بالاقتصاد ، لكنهم يخططون لمزيد من التوظيف - #REC

وكان عدد الشركات التي كانت متشائمة بشأن آفاق الوظائف والاستثمار أكبر من عدد الشركات التي كانت متفائلة للمرة الثانية فقط منذ أن بدأ اتحاد التوظيف والتوظيف دراساته الاستقصائية في يونيو 2016، وهو شهر الاستفتاء.

ولكن في الأمد القريب، خططت الشركات لزيادة عدد موظفيها، وخاصة العاملين المؤقتين، وهو ما ربما يعكس إحجامها عن تقديم التزامات أطول أجلا للاستثمار.

وقال نيل كاربيري، الرئيس التنفيذي لـ REC: "تشير الأرقام الأكثر إيجابية بشأن توظيف العمال المؤقتين إلى أن العديد من الشركات تتجه إلى عمل الوكالات لمساعدتها على التغلب على عدم القدرة على التنبؤ التي تواجهها حاليًا".

"قد يكون هذا مدفوعا بالانتظار لمعرفة ما إذا كان التوظيف الدائم مبررا، أو باستخدام عمالة إضافية لتلبية الطلب بدلا من القيام باستثمارات رأسمالية كبيرة".

تباطأ الاقتصاد البريطاني في الفترة التي سبقت الموعد الأصلي لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في 29 مارس، ومع ضعف النمو أيضًا في معظم أنحاء العالم. لكن خلق فرص العمل ارتفع بسرعة كبيرة، مما دفع معدل البطالة إلى الانخفاض إلى أدنى مستوياته منذ عام 1975.

تم إجراء استطلاع REC الذي شمل 600 صاحب عمل في الفترة ما بين 2 يناير و22 مارس.

تم تأجيل الموعد النهائي لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي حتى 31 أكتوبر.