Brexit
يخشى أرباب العمل في المملكة المتحدة أن تضر #Brexit بالاقتصاد ، لكنهم يخططون لمزيد من التوظيف - #REC
أرباب العمل البريطانيون هم أكثر ما يقلقهم بشأن الاقتصاد منذ استفتاء خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي عام 2016 ، لكنهم يخططون أيضًا لتعيين موظفين إضافيين ، وفقًا لمسح أظهر القوة المفاجئة لسوق العمل ، يكتب وليام Schomberg.
كان المزيد من الشركات متشائمة بشأن آفاق الوظائف والاستثمار أكثر مما كانت متفائلة للمرة الثانية فقط منذ أن بدأ اتحاد التوظيف والتوظيف استطلاعاته في يونيو 2016 ، شهر الاستفتاء.
لكن على المدى القصير ، خططت الشركات لزيادة عدد موظفيها ، خاصة بالنسبة للعمال المؤقتين ، مما يعكس ربما إحجامها عن تقديم التزامات طويلة الأجل للاستثمار.
قال نيل كاربيري ، الرئيس التنفيذي لشركة REC: "تشير الأرقام الأكثر إيجابية بشأن التوظيف للعمال المؤقتين إلى أن العديد من الشركات تتجه إلى عمل الوكالة لمساعدتهم على تجاوز عدم القدرة على التنبؤ التي يواجهونها حاليًا".
"قد يكون الدافع وراء ذلك هو الانتظار لمعرفة ما إذا كان التوظيف الدائم له ما يبرره ، أو باستخدام العمالة الإضافية لتلبية الطلب بدلاً من القيام باستثمارات رأسمالية كبيرة."
تباطأ الاقتصاد البريطاني في الفترة التي سبقت الموعد الأصلي لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي في 29 مارس ، كما ضعف النمو في معظم أنحاء العالم. لكن خلق فرص العمل شهد تقدمًا ، مما أدى إلى انخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوى له منذ عام 1975.
تم إجراء مسح REC لـ 600 صاحب عمل في الفترة بين 2 يناير و 22 مارس.
تم تأجيل الموعد النهائي لمغادرة بريطانيا من الاتحاد الأوروبي حتى 31 أكتوبر.
حصة هذه المادة:
-
الصفقة الخضراءقبل أيام
المضخات الحرارية ضرورية للتحول الأخضر للصلب والصناعات الأخرى
-
السياراتقبل أيام
فيات 500 مقابل ميني كوبر: مقارنة تفصيلية
-
الأفق أوروباقبل أيام
حصل الأكاديميون في سوانسي على منحة Horizon Europe بقيمة 480,000 يورو لدعم مشروع البحث والابتكار الجديد
-
أسلوب الحياةقبل أيام
تحويل غرفة المعيشة الخاصة بك: لمحة عن مستقبل تكنولوجيا الترفيه