اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

EU

ويدعم أعضاء البرلمان الأوروبي التدابير الرامية إلى التوفيق بين الحياة المهنية والحياة الخاصة

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

أب مشغول برعاية ابنه أثناء قيامه بالأعمال المنزلية إجازة الأبوة ستفيد الأطفال والحياة الأسرية، وتعكس التغيرات المجتمعية © AP Images/European Union-EP 

وافق أعضاء البرلمان الأوروبي في لجنة التوظيف على إجازة الأبوة، وإجازة الأبوة غير القابلة للتحويل، وإجراءات لتعزيز فرص المرأة في سوق العمل.

وتحدد مسودة القواعد الحد الأدنى من المتطلبات للدول الأعضاء، في محاولة لتعزيز تمثيل المرأة في مكان العمل وتعزيز دور الأب أو ما يعادله من الوالد الثاني في الأسرة. وهذا من شأنه أن يفيد الأطفال والحياة الأسرية، بينما يعكس التغيرات المجتمعية بشكل أكثر دقة ويعزز المساواة بين الجنسين.

إجازة الأبوة والأمومة ومقدمي الرعاية

أيد أعضاء البرلمان الأوروبي اقتراح المفوضية الأوروبية بإدخال الحق في إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام عمل على الأقل للآباء في وقت الولادة أو ولادة الجنين ميتًا. ومع ذلك، فقد وسعوا النطاق ليشمل الوالدين الثانيين المكافئين، على النحو المحدد في القانون الوطني وفي حالة تبني طفل.

وأضافوا أيضًا أحكامًا بشأن إجازة والدية غير قابلة للتحويل لمدة 4 أشهر قبل أن يبلغ الطفل 10 سنوات. وينبغي أن تكون هذه الإجازة حقا فرديا، مما يخلق الظروف المناسبة لتوزيع أكثر توازنا للمسؤوليات.

وأخيرا، تم اعتماد إجازة مقدم الرعاية مدفوعة الأجر للعاملين الذين يقدمون الرعاية الشخصية لشخص يعاني من حالة طبية خطيرة أو إعاقة مرتبطة بالعمر.

الحق في الدفع

الإعلانات

وشدد أعضاء البرلمان الأوروبي على أن معدلات الإجازات بين الآباء تعتمد على عوامل كثيرة. ومن أجل تشجيع أحد أفراد الأسرة ذوي الأجر الأعلى (والذي عادة ما يكون رجلاً) على قبوله، يقترحون أن يكون مستوى الدفع أو البدل معادلاً على الأقل لـ 78% من إجمالي أجر العامل في حالة إجازة الأبوة وإجازة مقدم الرعاية وإلى 80% في حالة إجازة الأبوة.

عمل قابل للتكيف

من أجل تنفيذ القواعد بسلاسة، وضمان أن العاملين في الشركات الصغيرة ومتناهية الصغر يمكن أن يستفيدوا بشكل كامل من هذه الحقوق، اقترح أعضاء البرلمان الأوروبي تقديم فترة إشعار معقولة، مع تحديد البداية والنهاية المقصودة لفترة الإجازة الوالدية، مع الأخذ في الاعتبار القيود المفروضة على ترتيبات العمل والتخطيط التي تواجهها الشركات الصغيرة.

يريد أعضاء البرلمان الأوروبي أيضًا أن يكون العمال، الذين يصل عمر أطفالهم إلى 10 سنوات، قادرين على تعديل أنماط عملهم، بما في ذلك حيثما أمكن، من خلال العمل عن بعد أو جداول زمنية مرنة. ويشددون على أنه ينبغي لصاحب العمل تبرير أي تأجيل للإجازة الوالدية كتابيًا، وفي حالة التأجيل المبرر، حيثما أمكن، تقديم أشكال مرنة من الإجازة الوالدية.

ديفيد كاسا (حزب الشعب الأوروبي، MT)قال رئيس البرلمان الأوروبي: "لقد نجحنا في إنتاج تقرير طموح ومتوازن. وتمكنا من تعزيز اقتراح المفوضية وفي الوقت نفسه تقديم ضمانات لأصحاب العمل، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الصغيرة. يمكن أن يرى توجيه التوازن بين العمل والحياة إن هذا يعني زيادة كبيرة في حقوق الوالدين ومقدمي الرعاية في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي والمساعدة في تقاسم مسؤوليات الرعاية بشكل أكثر عدالة بين الرجال والنساء. وتمنحنا نتيجة التصويت في اللجنة تفويضاً قوياً للدخول في مفاوضات مع المجلس في سبتمبر/أيلول. "

الخطوات التالية

وتم اعتماد النص بأغلبية 34 صوتا مقابل 14 مع امتناع أربعة أعضاء عن التصويت. ومن المقرر أن تبدأ المفاوضات الثلاثية مع المفوضية والمجلس، والتي توصلت بالفعل إلى موقفها المشترك، في سبتمبر/أيلول.

المزيد من المعلومات 

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً