اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

EU

#PublicPrivatePartnerships ومستقبل العمل

SHARE:

تم النشر

on

نستخدم تسجيلك لتقديم المحتوى بالطرق التي وافقت عليها ولتحسين فهمنا لك. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.

إذا راهننا اليوم على التكنولوجيا الحاسمة التي ستضع بلدان أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي على أفضل وجه للاستفادة من الثورة الصناعية الرابعة ، فقد يقول البعض اعتماد blockchain ، والبعض الآخر الذكاء الاصطناعي أو الحوسبة الكمومية.

نعتقد أن أكثر التقنيات اضطرابًا هي أيضًا تلك التي تتمتع بإمكانية أكبر لإحداث تغييرات إيجابية في الإنتاجية وفي توليد شركات ووظائف جديدة. لا يبدو المصطلح ، المعروف باسم "الشراكات بين القطاعين العام والخاص (PPP) أو الشراكات متعددة القطاعات" ، "فنيًا" للغاية ، ولكنه غالبًا ما يتم الاستشهاد به في المنتديات الدولية الكبرى. على الرغم من أن عددًا قليلاً فقط من الأرواح الشجاعة قد غامروا باستكشاف هذا المسار.

الثورة الصناعية الرابعة ، التي تدمج تقنيات مختلفة مثل إنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي والروبوتات ، قادرة على إحداث تحولات مهمة في جميع القطاعات والمجتمعات الإنتاجية في غضون أيام. العمل عن بعد ، والتعليم عبر الإنترنت ، ومنصات العمل المستقلة ، وأتمتة المزيد والمزيد من العمليات ، والمساعدين الافتراضيين يتعايشون معنا بالفعل.

الاتجاه هو المضي قدماً ، على الرغم من أن اعتماد هذه التقنيات لا يزال بطيئًا وغير منتظم في جميع أنحاء المنطقة. يتعلق أحد أهم آثار هذه الثورة بالطريقة التي يجب أن يتعلم بها الأطفال والشباب. يعرف ذلك البنك الإسلامي للتنمية و MIF. وبالتالي ، فإنهم يعملون بنشاط على زيادة الوعي بين الحكومات والقطاع الخاص في المنطقة لتطوير البنى التحتية والسياسات التي تلبي تحديات اليوم والغد.

من أجل ذلك ، تتجاوز المناقشة الاستبدال البسيط للعمالة عن طريق الأتمتة ، يجب أن نفكر في أي نوع من الوظائف يمكن أن تنمو مع تبني التقنيات الجديدة وأيها سوف يصبح عفا عليه الزمن. يجب أن نعد أنفسنا لوظائف المستقبل والتركيز على تلك المهارات حيث لدينا مزايا نسبية فيما يتعلق بالآلات: الإبداع والتفكير النقدي والذكاء الاجتماعي والعاطفي ، من بين أمور أخرى. يجب تحسين ذكاء سوق العمل في المنطقة ويجب تمكين هذه المعلومات حتى تتمكن مراكز التدريب والأنظمة التعليمية من اتخاذ قرارات مستنيرة حول ملاءمة مناهجها الدراسية.

لكن الأمر لا يستحق مجرد تنفيذ مشاريع محددة لتطوير هذه المهارات. يجب أن تحدث هذه الظاهرة من منظور التغيير الهيكلي. يذكرنا البنك الإسلامي للتنمية في أحدث منشوراته بعنوان مستقبل العمل: وجهات نظر إقليمية ، مثل خطة التنمية المستدامة لعام 2030 ، أن أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي يجب أن تعمل في شراكات للاستفادة من الفرص التي تنشأ بسبب التقدم التكنولوجي ، وفي بدوره ، قلل من مخاطر استبعادهم. يذكر البنك الإسلامي للتنمية: "يجب تطوير الشراكة بين القطاعين العام والخاص على ثلاث جبهات: (1) الاستثمار في المهارات للجميع منذ سن مبكرة التي تسمح للناس بالتعلم طوال حياتهم ؛ (2) دعم العمال أثناء انتقالهم إلى وظائف جديدة ؛ و (3) إعادة التفكير في دولة الرفاهية لأن أنظمة الضمان الاجتماعي يجب أن تتكيف مع الواقع الرقمي الجديد والتغيرات الديموغرافية المستقبلية ".

ومع ذلك ، فإن المنطقة لديها خبرة قليلة جدًا في العمل في شراكات من أجل إحداث هذه التغييرات الاجتماعية والهيكلية.

الإعلانات

اسم التكنولوجيا الجديدة يعمل في شراكات    

تعتبر مبادرة الأجسام القريبة من الأرض مثالاً على عمل الشراكات الرائدة ، سواء في المنطقة أو على الصعيد العالمي. منذ عام 2012 ، تمكنت NEO من إشراك أكثر من 140 منظمة من القطاعين العام والخاص والمجتمع المدني في 10 دول في المنطقة للعمل بطريقة واضحة باستخدام نهج هيكلي. الهدف من المبادرة هو سد الفجوة بين مهارات الشباب الأكثر ضعفا واحتياجات سوق العمل.

يمكن العثور على مثال على كيف يمكن للتحالفات أن تكون حلاً قابلاً للتطبيق في تجربة البلدان المبتدئة التي تكمل الآن مرحلة تجريبية مدتها ثلاث سنوات. بعد العمل لأول مرة في التحالفات ، وضعت هذه البلدان قضية توظيف الشباب وتحديات المستقبل ضمن الأجندة العامة وحققت نتائج مهمة.

على سبيل المثال ، ركز تحالف NEO Mexico على تطوير عمليات فعالة لمواءمة التدريب الفني والمهني مع احتياجات سوق العمل المتغير والمتزايد تقنيًا. تم تكييف هذه التعديلات في المناهج الدراسية مع احتياجات الشباب والشركات ، ونتيجة لذلك ، تم تعيين 76٪ من الشباب المدربين في وظائف ، وحصل 84٪ منهم على نفس الحد الأدنى للأجور ، وأعلى ، وفي معظم الحالات ، تضاعف ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور.

قالت ماري سناب ، نائبة رئيس شركة Microsoft Philanthropies ، وهي شركة شريكة لـ NEO ، إنه لا توجد شركة ، ولا صناعة ، ولا حكومة ، ولا مؤسسة ، ولا توجد منطقة تعليمية يمكنها القيام بذلك بمفردها.

وغالبًا ما يمكنك التفكير في حالات الخلاف: "ما السرعة التي سأفعلها بنفسي ، إذا كان ...".

ولكن في هذا النمط الجديد من التكنولوجيا ، يجب علينا تعزيز المفهوم القائل بأنه يمكننا معًا المضي قدمًا في إعداد الشركات والأنظمة التعليمية في المنطقة لاقتصاد الغد ، مما يجعل مستقبلًا مزدهرًا أكثر وأكثر قابلية للتحقيق لشبابنا.

إيلينا هيردر هي الأخصائية الرئيسية في صندوق الاستثمار متعدد الأطراف التابع لمجموعة بنك التنمية للبلدان الأمريكية حيث تقود مبادرة فرص العمل الجديدة للشباب التي تنشئ نماذج مستدامة لتعزيز إمكانية توظيف الشباب الفقراء والضعفاء. فرانسيسكو لارا هو المنسق الإقليمي لمبادرة فرص العمل الجديدة للشباب (NEO) لصندوق الاستثمار متعدد الأطراف. عمل كطبيب نفسي ومعلم لمساعدة الشباب الضعفاء في أمريكا الوسطى.

حصة هذه المادة:

ينشر برنامج EU Reporter مقالات من مجموعة متنوعة من المصادر الخارجية التي تعبر عن مجموعة واسعة من وجهات النظر. المواقف التي تم اتخاذها في هذه المقالات ليست بالضرورة مواقف EU Reporter.

وصــل حديــثاً