الاتحاد الأوروبي الشباب # البطالة. هل ستساعد أفضل الممارسات في العالم؟

في كانون الثاني (يناير) ، قدمت 31st Eurostat معدلات بطالة مُحدَّثة للاتحاد الأوروبي ومنطقة اليورو. في حين أن المؤشر الرئيسي لا يزال مستقراً على مستوى 7.3٪ بالنسبة للاتحاد الأوروبي - 28 في نهاية 2017 ، فإن أحد التحديات الرئيسية التي يواجهها الاتحاد في السنوات القادمة هو معالجة عمالة الشباب. كان أكثر من 16٪ من الأوروبيين بين 15 و 24 عاطلين عن العمل في ديسمبر 2017. هذا المعدل يضاعف متوسط ​​معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي.

وقال ستيفان كارسيلو ، خبير في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: "دمج الشباب في سوق العمل هو سلسلة من التجارب والأخطاء التي تتطلب عادة عدة رحلات للعودة إلى البطالة قبل العثور على الوظيفة المناسبة".

تعكس بيئة العمل في الاتحاد الأوروبي اتجاهات سوق الموارد البشرية العالمية حيث يميل صاحب العمل إلى تفضيل مرشح يتمتع بمهارات فريدة وخبرة قطاعية كافية. ونتيجة لذلك ، سيكون معدل بطالة الشباب أعلى دائمًا من متوسط ​​المعدلات. يمثل الشباب أكثر من 35٪ من السكان العاطلين عن العمل في جميع أنحاء العالم في 2017. وفقًا لمنظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) ، فإن معدل بطالة الشباب العالمي يتجاوز قليلاً 13٪ ويتوقع أن يرتفع أكثر في 2018. وفقًا لحسابات 2017 المتأخرة الخاصة بمنظمة العمل الدولية ، فإن أكثر من 70 مليون شاب في جميع أنحاء العالم سيكونون بلا عمل في 2018. يعد التعرف على حجم المشكلة أمرًا ضروريًا لحل نهج التطوير الفعال.

تقول ديبورا غرينفيلد ، نائبة المدير العام لمنظمة العمل الدولية في الأمم المتحدة: "إن معالجة هذه التحديات المستمرة في سوق العمل والتحديات الاجتماعية التي يواجهها الشبان والشابات أمر بالغ الأهمية ، ليس فقط لتحقيق النمو المستدام والشامل ، ولكن أيضًا لمستقبل العمل والتماسك المجتمعي" للسياسة.

تركز منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة على إقامة تعاون فعال مع أصحاب المصلحة الدوليين الرئيسيين لضمان إعداد برامج عمل مستدامة ونُهُج رشيقة للعمالة قد تكون محلية في ذلك الوقت. تلتزم المنظمة بالاتصالات الثلاثية بين الحكومات وعمال الدول الأعضاء.

يمكن تمثيل الكفاءة الثلاثية بالتعاون مع شركة النفط الدولية LUKOIL مع منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة. توظف LUKOIL سنويًا أكثر من 8000 من العمال الشباب. تمتلك الشركة مهنيين من 43 787 ممن تقل أعمارهم عن 35 في مناطق عملياتها ، بما في ذلك المنشآت الأوروبية. حصتها هي 40٪ من موظفي LUKOIL. في مصفاة PETROTEL-LUKOIL في رومانيا ، زاد عدد هؤلاء المهنيين بنسبة 70٪ خلال سنوات 5 الأخيرة.

الإعلانات

يحفز مجلس شباب العمال في المصفاة خريجي جامعة النفط والغاز في بلويستي ويشارك في الشؤون الثقافية والتنمية الشخصية والمهنية للقادمين الجدد للشركة.

تتعاون منظمة العمل الدولية ومنظمة LUKOIL التابعة للأمم المتحدة منذ 2012 من خلال عدد من الأنشطة المشتركة التي تهدف إلى السياسات التي تعزز الكفاءة ، وتشجع تنمية الشباب في مكان العمل ، وما إلى ذلك. سيساهم نهج تكامل المهنيين الشباب في الشركة في أسواق رابطة الدول المستقلة وأوروبا الشرقية والوسطى في أوروبا. إلى السياسات العالمية لمنظمة العمل الدولية.

في 2017 ، وقعت منظمة العمل الدولية و LUKOIL اتفاقًا لمواصلة التعاون بشأن مبادرات تشغيل الشباب من 2018 إلى 2022. ذكر المدير العام لمنظمة العمل الدولية في حفل التوقيع ، أن: "أزمة عمالة الشباب تعكس عجزًا كبيرًا في العمل اللائق في المجتمعات في جميع أنحاء العالم وأحد التحديات الرئيسية في عصرنا. لدينا فرصة فريدة للشراكة من أجل توسيع نطاق العمل بشأن تشغيل الشباب ومعالجة هذه الأزمة مباشرة ".

نحن ملتزمون بالتطوير المهني للشباب وتنفيذ برامج التدريب التعليمية والعملية الحديثة. وقال Vagit Alekperov ، رئيس PJSC LUKOIL والرئيس التنفيذي لشركة PJSC LUKOIL: "لقد حرصنا طوال سنوات 26 من تاريخ LUKOIL على بناء الفريق ، الذي يتكون من محترفين وشخصيات محبوبة ، وبالتالي هذا هو اتجاه تطوير حيوي".

وبالتالي ، على الرغم من الاتجاه الإيجابي في سوق العمل الأوروبي ، يظل تكيف الشباب مع سوق الموارد البشرية أحد التحديات الكبرى للاتحاد الأوروبي. يتطلب تحسين عمالة الشباب تعاونًا ثلاثيًا بين حكومات الاتحاد الأوروبي و 28 والشركات المحلية والدولية والنقابات العمالية. تمنح المساعي الحالية متعددة الجنسيات الفعالة والقادرة على التوسع الإقليمي الأمل في تطور الاتجاه الإيجابي في كل من الاتحاد الأوروبي والمجتمع العالمي بأسره.

 

حصة هذه المادة: