#PostedWorkers: ارتكبت اللجنة قواعد واضحة وعادلة لجميع العاملين

أعلنت المفوضية الأوروبية اليوم (20 يوليو) أنها ستمضي قدماً في مراجعتها لتوجيه نشر العمال ، وتضمنت المراجعات تغييرات على: أجور العمال المعينين ، والقواعد الخاصة بالعاملين المؤقتين في الوكالة ، والتعيين طويل الأجل. مجموعات الاقتراح تعني أن العمال المرسلون سيستفيدون من نفس القواعد التي تحكم الأجور وظروف العمل مثل العمال المحليين.  

اضطرت اللجنة إلى إعادة النظر في التنقيحات المقترحة في مارس بعد استخدام ما يسمى "البطاقة الصفراء" من قبل البرلمانات الوطنية 11 في الاتحاد الأوروبي (بلغاريا ، كرواتيا ، جمهورية التشيك ، الدنمارك ، إستونيا ، المجر ، لاتفيا ، ليتوانيا ، بولندا ، رومانيا ، و سلوفاكيا). ادعت البلدان أن المراجعة تتعارض مع مبدأ التبعية حيث يجب ألا تتجاوز القوانين الحق الوطني أو المحلي في التنظيم.

ماريان تايسن مفوضة التوظيف والشؤون الاجتماعية والمهارات وحركة العمل (في الصورة) قال: "لأصوات البرلمانات الوطنية أهمية سياسية كبيرة بالنسبة للمفوضية. لقد حللنا بعناية جميع الحجج التي قدمتها البرلمانات الوطنية، لكننا خلصنا إلى أن اقتراحنا يتوافق تمامًا مع مبدأ التبعية، ولذلك سنتمسك به".

ورحبت المجموعة الخضراء في البرلمان الأوروبي بالقرار - وقال المتحدث باسم السياسة الاجتماعية الخضراء تيري راينتكي في البرلمان الأوروبي: "هناك مشاكل واضحة في القواعد الحالية ونحن بحاجة إلى معالجتها بشكل عاجل وضمان صفقة جيدة للعمال، مما يضمن الحماية الاجتماعية للموظفين المرسلين للعمل في دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي.

"حرية الحركة هي مبدأ أساسي من مبادئ الاتحاد الأوروبي ؛ يجب أن يعني هذا أن العمال أحرار في اختيار مكان العمل وأنهم مكفولون للحقوق الاجتماعية والأجر العادل عندما يفعلون ذلك. نرحب برغبة المفوضية في منع التمييز وضمان الحماية المتساوية للعمال المعينين للعمل في دولة عضو أخرى. تحتاج قواعد الاتحاد الأوروبي إلى منع إغراق الأجور: لا ينبغي أن يُدفع للعامل المرسل أقل مما يستحقه كعامل غير معين ".

رحبت المجموعة التقدمية والاجتماعية والديمقراطية بالقرار. وصرح رئيس المجموعة، جياني بيتيلا، عضو البرلمان الأوروبي: "إن التصدي للمنافسة غير العادلة والتمييز في مكان العمل هو مبرر وجودنا. لقد ضغطنا جاهدين على المفوضية لضمان التزامها بوعودها ومراجعة توجيه توزيع العمال. ويسعدنا أن نرى استجابتهم لدعوتنا".

ليس من الواضح عدد العمال أو الشركات التي ستتأثر بالتغيير في القواعد. هناك ما يقرب من 2 مليون عامل نشر ومتوسط ​​مدة نشرهم هو أربعة أشهر. يمثل قطاع البناء وحده 43.7٪ من إجمالي عدد الوظائف ، على الرغم من أن النشر مهم أيضًا في قطاع الصناعات التحويلية (21.8٪) ، وخدمات التعليم والصحة والعمل الاجتماعي (13.5٪) وفي خدمات الأعمال (10.3٪). يمثل العمال المنشورون أقل من 1٪ من العاملين في أوروبا والعديد من الذين تم نشرهم هم أيضًا من المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا والذين لا يتقاضون رواتب أقل من العاملين بعقود محلية.

ألمانيا وفرنسا وبلجيكا هي الدول الثلاث الأعضاء التي تجتذب أكبر عدد من العمال المنشورين ، الذين يشكلون معًا حوالي 50٪ من إجمالي العاملين المنشورين. في المقابل ، تعد بولندا وألمانيا وفرنسا أكبر ثلاث شركات مرسلة للعمال المنشورين. في حين تم الترحيب بالاتفاق على نطاق واسع ، فإنه يكشف عن مزيد من الانقسامات بين الشرق والغرب داخل الاتحاد الأوروبي

حصة هذه المادة: